Декрет

Здравствуйте. Вопрос. Работаю в школе. Летом 2022 года уходила в оплачиваеиый отпуск. Ухожу в декрет в апреле 2023 года. Хочу взять оплачиваеиый отпуск (который у меня 90 суток) до декрета. Дадут ли мне его?

Здравствуйте! Я беременна. 30 недель у меня выпадает на 27 декабря 2022 года, но мне выгодно уйти в декрет в 2023 году. Потому что в 22 году зарплата больше, чем в 20 году. Могу ли я уйти с работы позже 30 недель? И изменится ли количество дней в декретном отпуске от этого? Не 140 дней а 135 дней будет допустим. Потеряю ли я в выплате?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сейчас я пока на больничном после родов до 25 декабря. Но мне на работе сказали что снова снижение ставки сделали , я хочу написать на увольнение как мне можно 26 числом писать ? А муж пойдет в декрет, можно так? С 26 числа ему на работе написать нужно заявление по уходу или позже? Мы многодетная семья сейчас. Просто у мужа зарплата хорошая была, а у меня копейки и сейчас снова уменьшение идет ставки. А ворачиваться на работу нет смысла, мне уже , с детьми нужно то в кружки, то в секции. Можно чтоб муж шёл в декрет , если я безработная буду? И как мне и когда можно написать на увольнение каким числом. Чтоб не потерять время, у меня очень далеко находиться офис, они только заказным письмом мне могут прислать трудовую и справку на то что я не пойду в декрет.

Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в мед учреждении врачом с 2011 года, сейчас нахожусь в положении, в декрет с 30.01.2023г. В этом году с 01.08 по 15.09.2022 года отгуляла отпуск 45 дней, но есть неотгуленные еще 25 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом (неотгуленные дни + аванс следующего года) с 21.11.2022 года. Руководитель не подписывает мое заявление. Правомерны ли действия работодателя? Имеют право отказать?

Здравствуйте! Такая ситуация, работаю в мед учреждении врачом с 2011 года, сейчас нахожусь в положении, в декрет с 30.01.2023г. В этом году с 01.08 по 15.09.2022 года отгуляла отпуск 45 дней, но есть неотгуленные еще 25 дней. Написала заявление на отпуск перед декретом (неотгуленные дни + аванс следующего года) с 21.11.2022 года. Руководитель не подписывает мое заявление. Правомерны ли действия работодателя? Имеют право отказать?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Официально трудоустроена на двух работах , по трудовой книжке, на одной работе в декрете до 9.11 2022 , на второй работаю , дело в том, что 4.10 ушла в декрет , но больничный отправила на первую работу , из декрета в декрет ещё не писала заявление , работодатель , не выплатил до сих под больничный , имеет ли не оплачивать его ? Или это нарушение закона? Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте скажите пожалуйста могу ли я уйти раньше в декрет. Я работаю в кафе где каждый день проходят поминки я там посудомойщица ну делаю всем посуду мою, полы и все чистию и целый день на ногах с 8 утра до 6 вечера. Могу ли я попросить на легкий труд если у меня на руках справка перевод на лёгкий труд. И если нет легкого труда может он меня отправить сидеть дома с сохранением зарплаты. И какие еще нужны справки.

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу, там срочный трудовой договор. Сейчас прохожу мед осмотр перед вступлением в должность и вот узнаю случайно, что беременна. Дело в том, что устраивают меня на срочный трудовой договор (на 6 месяцев). Я не знаю как мне поступить. Прочитала в интернете, что уволить до ухода в декрет не имею право, но по окончанию беременности имею право уволить. Вопрос такой, как поступают с беременными на срочном трудовом договоре?

Здравствуйте. Ситуация такая: сейчас нахожусь в декретном отпуске до января 2023, но в середине февраля 2023 снова должна уйти уже во второй декрет по беременности. Организация, в которой я числюсь больше не существует, они закрылись и открылись под новым названием. Но адрес и вся работа осталась та же на том же месте. Как могут со мной поступить в этом случае? Обязаны ли они меня перевести автоматически в новую организацию с последующей отправкой в декрет? Либо увольняют и на этом всё?