Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Пригрозили уволить по дисциплинарным взысканиям
вчера у меня закончился учебный отпуск, и чтобы подтвердить факт нахождения на сессии я зашла отдел кадров предоставить справку подтверждения. Состоялся диалог с начальником кадров, все началось с вопроса: " У Вас конфликт с вашим начальником?" Я не ответила на этот вопрос. Дальше мне было предложено уволиться по собственному желанию чтобы избежать увольнения по статье. На мой вопрос на каком основании по статье, мне было сказано что оформят кучу дисциплинарок и между делом сказали что три суда они выиграли. Ситуация такая что месяц назад нам выдали уведомление о том что учреждение сокращают(причем это уведомление нужно было подписать тут же как выдали). Как поступить в данной ситуации? Не хочу терять все гарантии выплат по сокращению и оснований для мое увольнения тоже нет. Что делать?
Ситуация Какое решение должен принять суд?
Инженер Ермаков 1 февраля был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы Ермаков семь раз подвергался дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на него было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, он был уволен с работы. Какое решение должен принять суд?
Увольнение работника
Подскажите пожалуйста. Является ли объяснение в письменном виде от сотрудника дисциплинарным взысканием. ????И если их более трёх то есть ли основания для увольнения по ст. 81 п. 5 ?
Отказ о выполнении распоряжения директора
тренер отказывается выполнять устное распоряжение директора о недопуске спортсмена к тренировке в связи с обнаружением факта порчи имущества данным спортсменом. Какие дисциплинарные взыскания можно вменить тренеру?
Восстановление после увольнения
Есть ли шансы восстановиться на работе госслужащему через суд при увольнении за прогул. Все законодательные процедуры при увольнении соблюдены. Хочу подать иск в суд о том, что при применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка
Также при определении дисциплинарного взыскания в виде увольнения не учтены следующие уважительные причины :
а) Наличие предписания уполномоченного лица (участкового) о предоставлении оружия и документов на осмотр в ОЛРР.
б) Аварийная ситуация с поломкой ключа. Показания свидетеля прилагаются.
в) Отсутствие дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядки.
г) Имеющиеся благодарности.
д) Год до выхода на пенсию.
Наложение взыскания на работника
Я нахожусь в ежегодном отпуске с 01.03.2015 г. по 29.03.2015г. , на предприятии 02.03.2015 г. по 04.03.2015 г. проходила аудиторская проверка отдела кадров. По окончанию проверки на работников отдела кадров было наложено взыскание ( выговор), работодателем был издан приказ № 143 от 16.03.2015 г. .( о взыскании), в приказе указано.
1. За допущенные ошибки в кадровом учете ст.инспектора ок Текутьеву Н.С. объявить выговор по выходу из ежегодного отпуска .
Объяснительную я не писала, юридической службой было мне сказано, что после выхода меня из отпуска ,я должна написать объяснительную и после этого работодатель издает дополнительный приказ , и выносит мне взыскание, данная формулировка не является наложенным взысканием.
Правомерно ли заочное вынесение выговора и исчисления срока взыскания будет идти с момента выхода меня из отпуска
Повторное рассмотрение
Работник в июле 2014 получил 3 выговора ( приказ №1,2,3). В августе уволен за нарушение дисциплины ( приказ №4). В обоснование приказа положено нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обратился в суд обжаловал приказы №1,2,3,4. .Производство по делу ПРЕКРАЩЕНО (ст.220 ГПК). Работодатель отменил приказ №4. Другие приказы не отменены. В январе 2015 увольнение за нарушение дисциплины ( приказ №5), в обосновании приказа нарушение дисциплины и приказы №1,2,3. Работник обжалует приказ №5. Судья рассматривает обоснованность выговоров по приказам №1,2,3. Доводы, что срок давности на их обжалование истёк, что работник обращался в суд с иском об отмене приказов №1,2,3, а потом отказался на судью не действуют. Как быть?
Дисциплинарное высказывание
У меня конфликт с начальством, за ноябрь и декабрь с меня незаконно сняли премию, но дисциплинарного взыскния я не получала. И чтобы еще больше наказать меня , начальница взяла у меня одной данные на проходной по электронному учету времени за весь прошедший год и два месяца этого года. Проходная у нас электронная, но нашу котельную отдали в аренду и зарплату нам платят не по распечаткам компьютера, а по табелю, поэтому все нарушают проходной режим. Начальница грозит увольнением за нарушения проходного режима. В связи с этим я бы хотела узнать свои права, чтобы администрация опять не превысила свои полномочия. Прежде чем обратиться к вам, я посмотрела статью 193 ТК, но не поняла в ней в какие же сроки действует проступок, в одном месте написано что дисциплинарное высказывание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, и тут же запись что дисциплинарное высказывание нельзя применять в срок более 6 месяцев. Так за какие же месяцы из за моих отлучек с работы, меня могут наказать, за 1 месяц или за 6 месяцев?
Срок дисциплинарного взыскания
Добрый день. По получении служебной записки от сотрудника директор назначил внутреннюю проверку. В результате проверки выявилось ненадлежащее исполнение сотрудниками обязанностей. Однако срок давности ненадлежащего исполнения составляет более 6 мес. Можно ли объявить им выговор?
Подскажите пожалуйста
Механику автотранспортной организации Иванову 10 декабря 2012 года работодатель объявил строгий выговор за невыполненное 5 ноября 2012 года распоряжение по обеспечению транспортной безопасности. Никаких объяснений от Иванова по поводу причин невыполнения им задания затребовано не было. О наложении взыскания Иванов узнал 16 декабря 2012 года.
Какие нарушения трудового законодательства были допущены администрацией организации? Куда следует обратиться Иванову за разрешением спора с работодателем? Какой срок для обжалования дисциплинарного взыскания установлен законодательством?
Дисциплинарное взыскание
Добрый день! Временный работник был уволен по истечении срока трудового договора. Затем при освобождении ставки принят вновь. В период отсутствия работника выяснились обстоятельства не надлежащего исполнения работником возложенных на него должностных обязанностей. После приема работника вновь с него взято объяснение и наложено дисциплинарное взыскание - замечание. Это было в августе 2014 года. На сегодняшний день работник настаивает на том, что взыскание применено к нему незаконно. И требует провести служебное расследование по факту незаконного применения взыскания. Имеет ли он на это право?
Дисциплинарное взыскание
После написания мной объяснительной за недобросовестное исполнение своих должностных обязанностей, лишили премии и надбавок на весь год. Правомерно ли данное наказании?
Предложение уволиться
Подскажите, как правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил
Подскажите, как правильно действовать. Я работаю в компании директором филиала, сменился руководитель, он же мне предложил уволиться по собственному, без объяснения причин. В работе меня все устраивает с обязаностями справляюсь, после того как отказалась уволится по собственному на меня оказывается давление, начались угрозы уволить по статье, поиск мотивов для дисциплинарных взысканий, лишение премиальной части зарплаты(зарплата состоит из оклада и ежемесячной премии). Затем без соответствующей документации воообще отстранили от работы, но на работу я хожу и обязанности исполняю. Любые вопросы игнорируются, на контакт не идут, на мое предложение уволиться по соглашению сторон-опять угрозы.
Охрана труда
Здравствуйте, я работаю заместителем директора в Государственном бюджетном учреждении городской центр социальных служб. Директор обязал меня приказом нести ответственность за охрану труда в учреждении, я отказалась, за, что ко мне применено дисциплинарное взыскании в виде выговора. Обучение по охране труда я не проходила, образование юридическое, в должностной инструкции обязанности по охране труда не предусмотрены, штатная численность в учреждении 55,5 единицы. Правомочен ли директор и имеет ли он права возлагать на меня обязанности специалиста по охране труда?
Дисциплинарное взыскание
Здравствуйте. Мне на работе вынесли дисциплинарное взыскание. В связи с чем у меня есть несколько вопросов. 1. В какой срок меня должны с ним ознакомить? 2. Каким образом меня должны с ним ознакомить? 3. Если я планирую через месяц увольняться, будет ли оно занесено в трудовую книжку? Заранее спасибо.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы