Дисциплинарные взыскания

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? какой документ нужно составить?

Гражданин Рябинин В.В. совершил дисциплинарный поступок, т.е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации. Отдел кадров затребовал от работника объяснение в письменной форме, в котором Рябинин признал свою вину. Как назначается дисциплинарное взыскание и как снимается? Какие документы составить? Какие статьи присутствуют?

На меня наложено дисц. взыскание не за конкретный проступок, а как бы по- совокупности, причем факты нарушений стали известны давно( более 3-х месяцев), по ним я написал объяснение и не считаю себя виновным( суть - за ненадлежащий контроль за своими подчинёнными), в должности менее года, на вменяемые нарушения я повлиять не мог, т.к. все они зависели от планирования работ до моего вступления в должность. Факты , изложенные в приказе о наказании, просто не соответствуют действительности. Правомерно ли наказание?

директор предприятия за нарушение дисциплины труда перевёл слесаря-сборщика пятого разряда Ибрагимова разнорабочим в гальванический цех(вредное производство). правомерно ли решение работодателя? какие виды дисциплинарных взысканий предусматривает трудовое законодательство?

я работаю в школе учителем начальных классов. стаж 2 месяца. завуч попросила планы уроков, но у меня их не было, были поурочные разработки ( методичка). может ли мне директор объявить дисциплинарное взыскание

Добрый день. Подскажите пожалуйста моя компания в которой, я работала закрывает в нашем регионе торговые точки(это МФО). Я находилась в декретном отпуске(до 1,5 лет) и вышла на работу в сентябре этого года прервав свой отпуск. При закрытии торговой точки мне предложили написать заявление по собственному желанию(добровольно - приказном порядке). Я не согласилась . Тогда начались не обоснованные придирки со стороны руководства(приказы на написание мною обЪяснительных), после первого дисциплинарного взыскания я написала заявление на продолжения моего отпуска по уходу за ребенком. Следующим шагом со стороны моего руководства стал приказ о моем переводе в другую местность(я проживаю и работаю в Астраханской области, а центральный офис находиться в Саратове)на что я ответила отказом. Сегодня мне пришел документ Уведомление о том , что в связи с изменением штатного расписания с1.12.2018 утвержденного приказом от 29.11.2018 занимаемая мною должность вместе со структурным подразделением будет переведена в г. Саратов и что в случае моего отказа со мной будет расторгнут трудовой договор в одностороннем порядке. При моем не согласии перевода я могу расторгнуть договор в одностороннем порядке не дожидаясь двух месяцев(по истечении которых они сами расторгнут со мной договор )в этом случае руководство гарантирует мне 2- х недельную оплату труда . Скажите имеют ли они право поступить со мной так если я нахожусь в декретном отпуске(В Оренбурге закрывали офисы им по соглашению предложили расчет и 2 оклада )Как лучше поступить в этой ситуации (В Саратов ехать работать я не собираюсь

15 октября 2018 г. гр. О.О. Кроликова, работающая медсестрой в Курской областной стоматологической больнице, три часа подряд не показывалась на рабочем месте. Позже О.О. Кроликова обнаружилась в сестринской, где спала в рабочее время. В устной форме О.О. Кроликова объяснила, что у неё пятеро детей, не достигших возраста 3 лет, и они мешают ей спать дома. На О.О. Кроликову было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. 19 октября 2018 г. О.О. Кроликова опоздала на работу на пять часов, объяснения отказалась давать. К ней было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. О.О. Кроликова отказалась ознакомиться с приказом о своём увольнении. 22 октября 2018 г. О.О. Кроликова обратилась в Ленинский районный суд с исковым заявлением, в котором требовала признать увольнение незаконным по следующим причинам: 1) она - мать, имеющая пятерых детей в возрасте до трёх лет, а таких лиц ТК РФ запрещает увольнять; 2) её уволили незаконно, поскольку с 19 по 21 октября она находилась на больничном (больничный лист прилагается). Работодатель знал об этом, поскольку О. О. Кроликова ему звонила, и всё равно её уволил. Подготовьте: 1.Все документы о привлечении О.О. Кроликовой к дисциплинарной ответственности 2.Исковое заявление О.О. Кроликовой (без приложения соответствующих документов и принимая во внимание, что больничный лист у неё на руках имеется и к

Мастер участка Рыжаков совершил дисциплинарный проступок, опоздав на работу на два часа. Начальник отдела кадров завода потребовал от работника объяснения в письменной форме, в котором Рыжаков признал свою вину и пояснил, что подобное случилось впервые и больше не повторится. Приказом директора Ржакову был объявлен выговор. Через шесть месяцев Рыжаков написал заявление, попросив снять с него дисциплинарное взыскание. Однако директор завода отказал ему в этом, заявив, что после наложения дисциплинарного взыскания Рыжаков допустил много мелких нарушений, а потому снимать взыскание пока рано. Прав ли директор ?Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий?

Добрый день, подскажите, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию, сказали что отрабатывать 2 недели.Может ли работодатель за эти 2 недели наложить дисциплинарное взыскание и уволить по статье?

Являются стратегия управления персоналом и кадровая политика предприятия коммерческой тайной (в том числе трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью)? На предприятии организована практика студентов. Руководитель практики от учебного заведения требует от студентов собрать следующую информацию: Анализ процесса разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации, стратегического управления персоналом, трудового потенциала и интеллектуального капитала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Концепции управления персоналом, кадровой политики и стратегического управления персоналом Трудовой потенциала и интеллектуальный капитал организации, отдельного работника и методы управления интеллектуальной собственностью Разработка и внедрения требований к должностям, критерии подбора и расстановки персонала, основы найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала, методы деловой оценки персонала при найме ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ технологий найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала Процесс разработки и внедрения требований к должностям Критерии подбора и расстановки персонала Методы и этапы найма персонала. Программы и процедуры подбора и отбора персонала Методы деловой оценки персонала при найме Оценка социализации, профориентации и профессионализации персонала, принципов формирования системы трудовой адаптации персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Социализация, профориентации и профессионализации персонала Анализ принципов формирования системы трудовой адаптации персонала Анализ процесса разработки и внедрения программ трудовой адаптации Оценка профессионального развития персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ процессов обучения, видов, форм и методов обучения персонала. Оценки качества обучения Технология получения обратной связи и методы обработки результатов обучения и иных форм профессионального развития персонала Методы сбора информации для выявления потребности и формирования заказа организации в обучении и развитии персонала Оценка управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала. Анализ организации работы с кадровым резервом Анализ научной организации и нормирования труда, работ и рабочих мест, норм обслуживания и численности, процессов групповой динамики и принципов формирования ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ эффективности аттестации и текущей деловой оценки персонала ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Анализ системы мотивации и стимулирования персонала, порядка применения дисциплинарных взысканий ООО «УКАЗАТЬ НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ» Мого ли я предоставить её практикантам или позволить им провести исследования для сбора такой информации ? Не нарушу ли я Соглашение о неразглашении коммерческой тайны и Положения о коммерческой тайне нашей компании?

Имеются несколько дисциплинарных взысканий (июнь, июль, сентябрь). Считается ли работник не привлеченным к дисц. ответственности по первому взысканию на сентябрь месяц? С какого времени не считается привлеченным к дисц. ответ-сти?