Задолженность по заработной плате

Здравствуйте! Четверть от зарплаты декабря получила в мае. Не знаю как правильно поступить. Писать заявление об увольнении или переходить в стадию войны с директором, не увольняясь. Хотя сегодня директор сообщил, что теперь он ликвидатор и сказал, хоть я сейчас уволюсь, хоть позже , денег на зп нет. Все имущество ООО он продал. Продолжаем работать, но счета делаются на другую компанию и другого владельца.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у меня на руках есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате, копии приказа отправил работодателю, что я еще могу с этим приказом сделать, к кому еще можно обратиться, потому что выплачивать пока никто не торопиться.

написал заявление на имя генерального директора ООО (работником которого я являюсь 20.04.15 )заявление о погашении задолженности по заработной плате 20.04.15 г . На сегодняшний момент задолженность не погашена-ответ нет денег - что делать дальше ?

Уволился с фирмы,была задолженность по зарплате и отпускным.фирма должна всей бригаде.подали в суд,выйграли дело,постановление о выплате есть,какой срок исполнение данного постановления и можно ли ускорить как то процесс?с момента увольнения 2 года и после суда уже почти год.спасибо.

Добрый день. Хочу проконсультироваться по трудовому праву. 1,5 года работала в ООО бухгалтером. Дела пошли плохо, и работодатель сократил. При ни о какой компенсации речи не шло. Более того осталась огромная задолженность в размере почти 200000 руб. Все кормили завтраками. могу ли я что-то потребовать через трудовую инспекцию? Через суд наверняка поздно уже. Уволили в январе 2012года. Кроме меня человек 10-12 не получили зарплату, в общей сложности около 1000000.

Добрый день! Уволилась с предприятия в декабре, с их стороны имеется задолженность по заработной плате за ноябрь и декабрь, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Какие документы мне необходимо подготовить, чтобы обратиться в суд? Могу ли я получить суммы за каждый день просрочки?

На текущий момент задолженность по заработной плате составляет более 8 месяцев (порядка 1 млн рублей). Руководство выплачивать задолженность в ближайшее время не собирается, говоря об отсутствии средств и поступлении их в более поздний период (по факту движения по расчетному счету есть - идут выплаты соисполнителям, погашение кредитов физлицами и тд). Написано заявление об увольнении по собственному желанию (заявление завизировано, но на словах сказано что средств для расчета при увольнении нет) - увольнение в конце текущего месяца. Есть несколько вопросов: 
 1) куда следует обратиться для более скорого решения вопроса - в трудовую / суд / прокуратуру? 2) какие документы следует иметь на руках? 
 3) когда обращаться - в настоящий момент или после увольнения? 
 4) вся ли задолженность рассматривается вышеуказанными инстанциями при обращении после увольнения (те вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)? 
 5) в случае подачи заявления на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы есть ограничение по периоду задолженности (те рассматривается вся задолженность за эти 8 месяцев или нет)?

Добрый день! Я работаю руководителем складского хозяйства в компании Мосфлоулайн (Москва) которая вот-вот, на следующей неделе, вступит в процедуру банкротства. Передо мной и другими работниками имеется задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь, январь, февраль, март месяц 2014-2015 года, отсутствует какая-либо информация о сроках и вариантах погашения задолженности. Имеет место давление со стороны генерального директора о принуждению к увольнению по собственному желанию с 3 апреля 2015 года. Генеральным директором мне заявлено что при невыполнении требования написать заявление по собственному желанию им будут предприняты все меры для того что бы уволить меня по дискредитирующей статье. В связи с изложенными фактами мной в этот же день, 3 апреля, было написано заявление на имя непосредственного руководителя с уведомлением об отказе от работы, в соответствии со ст. 142 ТК РФ, в связи с имеющейся задолженностью по заработной плате, в 2-х экземплярах. Отметка руководителя об ознакомлении имеется. Первый экземпляр вручен руководителю, второй экземпляр находится у меня. Вручив данное заявление я покинул территорию предприятия в сопровождении сотрудников охраны. Сразу же после этого я обратился в прокуратуру по месту расположения предприятия с соответствующим заявлением. По информации от работающих заводчан мне стало известно что в начале следующей недели компания, в которой я работал, будет объявлена банкротом и вступит в определенную процедуру, изменит название. Мой вопрос заключается в следующем, стоит ли мне сейчас, пока компания еще не преобразовалась в другую компанию отправить работодателю по почте с уведомлением заявление об увольнении по собственному желанию? Имею ли я право не прибывать на работу для получения трудовой книжки (согласно той же ст.142ТК РФ)а потребовать отправки по почте?. Каковы мои шансы на получение не выплаченной заработной платы от НОВОЙ компании? Как минимизировать шансы того что мне "испортят" трудовую книжку? Прошу помочь мне в разъяснении этих вопросов. Спасибо!

Добрый день! Подскажите пожалуйста, можно ди взыскать с организации задолженность по заработной плате? Отработала с сентября 2013 по апрель 2014 года, зарплату ни разу не платили, кормили обещаниями, в день увольнения тоже ни копейки не выплатили. Есть справки 2-НДФЛ, в которых есть фактически начисленные суммы. Руководитель кормит обещаниями до сих пор. Что делать?

Добрый день! Ситуация такая: долг работодателя передо мной на данный момент почти 100т.р., заработная плата не платилась 4 месяца(июнь, июль 2014г. , а потом январь февраль не полностью). В итоге я написал заявление по собственному желанию, сейчас идет 2 недели отработки, но есть сомнения что могут не выплатить эту сумму, что нужно в такой ситуации делать, какие справки брать от этого работодателя что бы потом не было проблем? Заранее спасибо за ответ.

Наше предприятие находится на стадии банкротства - внешнее управление. Задолженность по зарплате уже 10 месяцев. Обращались в прокуратуру и в суд. Есть решение суда об обязательной выплате задолженности по зарплате, но нам её не выдают - нет средств. Почему не вводят стадию конкурсного производства и не продают имущество предприятия, чтобы рассчитаться с сотрудниками? К тому же практически всех сотрудников через 2 месяца увольняют по сокращению без выходного пособия. Законно ли это сокращение на данной стадии банкротства?