Заработная плата

Добрый день! Работник трудоустроен официально по мроту, соответственно получает серую зарплату. Компания удерживает с его белой зарплаты НДФЛ, но потом повторно удерживает ту же сумму НДФЛ с его итоговой зарплаты. Если отпустить ту ситуацию, что серая заработная плата не законна, то вообще на каком основании работодатель может повторно удерживать НДФЛ? Доп.соглашений не было, письменных уведомлений и соглашений не было, по трудовому договору указан только оклад в размере МРОТа.

Здравствуйте! Мой сын врач терапевт в московской городской поликлинике. Ему в январе будет 26 лет. Не хочет служить в армии. По убеждениям. Он не относится к малочисленным народам и к религии это отношение не имеет. Как ему можно пройти альтернативную службу? Можно ли по месту работы? Сохраняется ли заработная плата?

оформление наследства после смерти супруга. наследники : я - законная супруга, мама и папа мужа, детей нас нет. на банковской карте мужа осталась заработная плата, как она будет делиться по наследству между нами тремя? в каком проценте? также интересует вот что, когда мы откроем дело у нотариуса, можем ли мы с его родителями подписать у нотариуса соглашение о том, как всё будет делиться до того, как пройдёт 6 месяцев?

Я устраиваюсь на стажировку в компанию по договору гпх. На какие моменты я обязательно должна обратить внимание при заключении договора? В офере было прописано: заработная плата 50 000 до вычета ндфл. Начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00. Обед — 1 час. Все должностные обязанности начинаются со слова «учиться» У меня есть сомнения касательно ЗП: я так понимаю по гпх труд оплачивается после приемки работ? Но в офере заявлено 50000 р. до вычета ндфл в месяц. Как эта информация должна быть реализована в договоре? В шаблоне договора, который мне скинули, есть пункты: ..Приемка выполненных работ за каждый календарный месяц оформляется Сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ. …Стоимость выполненных работы рассчитывается с учетом стоимости выполненных Подрядчиком заданий Заказчика за каждый календарный месяц. Стоимость выполнения каждого конкретного задания Заказчика согласовывается Сторонами в таких заданиях. Так же есть вопрос: обязательно ли в договоре должна прописываться информация о периоде стажировки на 5 месяцев?

Я устраиваюсь на стажировку в компанию по договору гпх. На какие моменты я обязательно должна обратить внимание при заключении договора? В офере было прописано: заработная плата 50 000 до вычета ндфл. Начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00. Обед — 1 час. Все должностные обязанности начинаются со слова «учиться» У меня есть сомнения касательно ЗП: я так понимаю по гпх труд оплачивается после приемки работ? Но в офере заявлено 50000 р. до вычета ндфл в месяц. Как эта информация должна быть реализована в договоре? В шаблоне договора, который мне скинули, есть пункты: ..Приемка выполненных работ за каждый календарный месяц оформляется Сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ. …Стоимость выполненных работы рассчитывается с учетом стоимости выполненных Подрядчиком заданий Заказчика за каждый календарный месяц. Стоимость выполнения каждого конкретного задания Заказчика согласовывается Сторонами в таких заданиях. Так же есть вопрос: обязательно ли в договоре должна прописываться информация о периоде стажировки на 5 месяцев?

Я устраиваюсь на стажировку в компанию по договору гпх. На какие моменты я обязательно должна обратить внимание при заключении договора? В офере было прописано: заработная плата 50 000 до вычета ндфл. Начало рабочего дня с 8:00 до 11:00, окончание с 17:00 до 20:00. Обед — 1 час. Все должностные обязанности начинаются со слова «учиться» У меня есть сомнения касательно ЗП: я так понимаю по гпх труд оплачивается после приемки работ? Но в офере заявлено 50000 р. до вычета ндфл в месяц. Как эта информация должна быть реализована в договоре? В шаблоне договора, который мне скинули, есть пункты: ..Приемка выполненных работ за каждый календарный месяц оформляется Сторонами путем составления и подписания акта приема-передачи выполненных работ. …Стоимость выполненных работы рассчитывается с учетом стоимости выполненных Подрядчиком заданий Заказчика за каждый календарный месяц. Стоимость выполнения каждого конкретного задания Заказчика согласовывается Сторонами в таких заданиях. Так же есть вопрос: обязательно ли в договоре должна прописываться информация о периоде стажировки на 5 месяцев?

Мой брат отбывает наказание в виде ПТР. Трудоустроен в ООО на основании трудового договора вязальщиком проволоки. Заработная плата в размере минимальной оплаты труда. При этом его ежедневно вывозят на работу совершенно в другую организацию, связанную с деревообработкой. Работа тяжёлая и опасная, так приходится в ручную ворочать брёвна и доски, а также работать на пилораме и станках. Никакого документального оформления этому нет. Режим отдыха (перерывов) и питания не соблюдается. Работодатель в открытую заявляет что за него их фирма платит той фирме, в которой он оформлен по трудовому договору. При этом эта оплата в разы превышает ты сумму, которую он получает от фирмы, в которой оформлен. Администрация УФИЦ ссылается на некий внутренний приказ, согласно которому он ежедневно выезжает работать в эту другую организацию не по специальности. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА с разъяснениями по этим обстоятельствам!? Законно ли такое!?

Помогите решить !!! Группа рабочих ( из 17 человек) шахты «Глубокая» обратилась с письмом к прокурору города. Из которого следует, что шахтерам в течение 6 месяцев не выдается заработная плата. Руководство шахты объясняет эту невыплату отсутствием денег на счете в банке. Но как им стало известно, руководители шахтоуправления и шахты, а также посреднических структур (по сбыту угля) строят для себя дорогостоящие коттеджи, совершают заграничные круизы, приобретают роскошные вещи, в том числе престижные импортные автомобили. В связи с чем, они просят прокурорского вмешательства и разрешения конфликтной ситуации. Какие меры реагировании может принять прокурор?

Здравствуйте! У меня указан в договоре оклад 30000, а на руки ежемесячно получаю 27000. В бухгалтерии мне объясняют, что это из-за вычета налогов. Правильно ли это? Должно ли это быть указано в договоре?

Мужу по суду вменили алименты в твердой денежной сумме 24000 руб ежемесячно, + оплата задолженности в размере 96 000 руб, раньше он платил такую сумму (24 000) добровольно, пока бывшая не стала требовать с него больше. Заработная плата начисляется на карту в размере 12 000 руб. Никакие другие источники дохода судом не рассмотрены и не доказаны, доводы складывались на том, что раньше платил столько, то и сейчас плати, чтоб не ухудшить мат. положение ребенка, тем более, что числишься директором ООО и в прошлом году продал машину. Сейчас начато исполнительное производство, приставы сказали добровольно платить не нужно, ждите исполнительный лист на предприятие, на вопрос , а как же будет исполняться решение суда, если отчисления с з/п будут меньше 24000, приставы ответили : Ну будет копиться долг... Подскажите , чем грозит частичное исполнение обязательств в моменте, могут ли блокировать карты и ввести ограничительные меры? Как в таких случаях должно выполняться решение суда? Будет ли частичное исполнение считаться злостным нарушением? Алименты осталось платить 2 года, правильно ли я понимаю, что отчисления с дохода в размере 6000 руб (50% от з/п) с учетом задолженности просто растянутся на несколько лет?

Мужу по суду вменили алименты в твердой денежной сумме 24000 руб ежемесячно, + оплата задолженности в размере 96 000 руб, раньше он платил такую сумму (24 000) добровольно, пока бывшая не стала требовать с него больше. Заработная плата начисляется на карту в размере 12 000 руб. Никакие другие источники дохода судом не рассмотрены и не доказаны, доводы складывались на том, что раньше платил столько, то и сейчас плати, чтоб не ухудшить мат. положение ребенка, тем более, что числишься директором ООО и в прошлом году продал машину. Сейчас начато исполнительное производство, приставы сказали добровольно платить не нужно, ждите исполнительный лист на предприятие, на вопрос , а как же будет исполняться решение суда, если отчисления с з/п будут меньше 24000, приставы ответили : Ну будет копиться долг... Подскажите , чем грозит частичное исполнение обязательств в моменте, могут ли блокировать карты и ввести ограничительные меры? Как в таких случаях должно выполняться решение суда? Будет ли частичное исполнение считаться злостным нарушением? Алименты осталось платить 2 года, правильно ли я понимаю, что отчисления с дохода в размере 6000 руб (50% от з/п) с учетом задолженности просто растянутся на несколько лет?

Здравствуйте, на собеседовании обещали зарплату в размере 100000 это оклад, который формируется из часов наработки и премия, гарантированная сумма будет 100тр, по итогу я уволилась через 1,5 месяца и моя зарплата составила 44000 за месяц, когда я спросила про премию, они сказали, что это вся сумма. Это сеть клиник.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, не можем разобраться. На имя нашего сотрудника пришли два постановления об удержании алиментов, в каждом из которых есть еще долг. Также постановлении о назначении уголовного штрафа в размере 10%. Все документы прикрепляем. Заработная плата 25000 руб. НДФЛ 2 886 руб. Как правильно сделать расчет? Штраф оплачиваем 2500 руб. Но как рассчитать теперь алименты. Спасибо большое.