Заработная плата

можно ли уменьшить размер выплат по алименты в 2020 году,если выплата установлена судом в размере 25% от заработной платы, с учётом того, что заработная плата ровна сумме равной МРОТ, если у плательщика есть кредитные обязательства и обязанности по оплате ЖКХ..

У нас с бывшем мужем имеется долг по ипотеке: он - заёмщик, я - созаемщик. Сейчас мы в разводе, долг не выплачивается, он долгое время не выплачивал алименты, на данный момент платит. Банк подал в суд на списание с нас обоих этого долга. Т. е. Это 50 % от моей заработной платы. Могу ли я оформить рассрочку платежа, если заработная плата составляет 30 т. р., + алименты 10 т. р.?

Добрый вечер! Обращались в ФСС для возмещения расходов на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. ФСС отказали, акт во вложении. Сейчас нужно ответить возражением, чтобы ФСС возместили. Прошу помочь в данном вопросе. После подачи документов и проверки ФСС дополнительно запросили: доп. соглашение к трудовому договору, приказ о неполном рабочем дне, расчетные листки и табели учета рабочего времени (р.листки и табели сформировали в Эльбе, в них нет отражения о продолжении работы и 4 часовом рабочем дне). А просто отражено, что ген.директор в отпуске по уходу за ребенком до 1.5. Генеральный директор продолжает работать дистанционно в течение 4 часов в день и заработная плата остается без изменений (величина, как и в течение 8 часов). Это отражено в приказе и доп. соглашении к ТД. Это и смутило ФСС (отсутствие приказа о повышении зп), а также отсутствие часов в табелях. Документы прилагаю. Прошу помочь с составлением возражения. Заранее благодарю!

Здравствуйте! Проблема у меня заключается в том,что при устройстве на работу, меня по ошибке или по невнимательности управляющего магазином, включили в график пятидневки 8часов,однако я работала по графику 2-2 по 14 часов,в результате заработная плата начислялась только за 8 часов,т.е.остальные часы не оплачены.Каким образом я могу получить недоплату за отработанное время,если высшие руководство и бывший управляющий меня просто игнорируют,когда я к ним обращаюсь по этому вопросу.При всём при этом у меня уже написано заявление на увольнение!

Добрый день! Написала заявление без сохранения заработной платы с последующим увольнением в связи с трудоустройством на другую работу. Сказали, что генеральный не подпишет заявление, не отпустит в отпуск за свой счёт. Скажите пожалуйста законно ли это? Заявление написала с 23.02.20 по 07.03.20 включительно, 7.03.20 выходной день, каким будет день увольнения, дата? Заранее благодарна за ответ.

Муж платит алименты на первого ребенка от первого брака 1/4,я пыталась взыскать с него алименты на нашего общего ребенка в твердой денежной сумме, но суд мне отказал ссылаясь на то что у него маленькая заработная плата, мы проживаем вместе т.к мы не разведены, и то что я подала на алименты после того как алименты взыскали на первого ребенка (по мнению судьи-специально) и присудил на моего ребенка алименты 1/6 вместо твердой денежной суммы. После муж подал в суд на уменьшение размера алиментов на первого ребенка и уравнивание их.Ему отказали опять же по той причине что мы живем вместе и что после взыскания алиментов на второго ребенка его финансовое положение не изменилось а даже зарплату на 100 рублей подняли)) С меня же потребовали справки какие выплаты я получаю на ребенка и справку с работы о з.п,а с первой жены никаких справок не требовали-это законно? Решение обжаловали, суд оставил без изменений. Как можно уменьшить размер алиментов на первого ребенка что бы оба ребенка получали алиментные выплаты одинаково?

Здравствуйте. Ранее обращался в трудовую инспекцию по поводу задержки и не выплаты заработной платы. Пришёл ответ от трудовой инспекции, в котором было указано то, что я не предоставил СНИЛС, трудовую книжку и прочие документы для оформления, у меня есть трудовой договор на руках. Да, эти документы я не предоставлял потому что работодатель не запрашивал данные документы. Работодатель ведь должен запросить данные документы?

Здравствуйте. Работаю на руководящей должности в гостинице по ТК, есть договор. Заработная плата - оклад (условно 50 000). В течение месяца основную часть рабочего времени приходилось выходить в смены вместо линейного персонала, так как сотрудников не набрали, а многие находились на больничном. Сейчас генеральный упомянул о том, что, поскольку я выполнял работу линейного персонала, а не свои прямые обязанности, то и заплатят мне за прошедший месяц по ставке линейного персонала (условно 25 000), что значительно ниже, чем полагается мне по договору за отработанные дни. Правомерно ли такое заявление руководителя? Как поступить?

Помогите пожалуйста разобраться. С какого момента начинается задержка зарплаты. На руках имеен срочной трудовой договор ООО "строй". Организация занимается строительными работами на территории Штаба ОДКБ (военные). В графе, - Оплата труда, сказано: заработная плата выплачивается два раза в месяц: - не позднее 30-го числа каждого месяца; - не позднее 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным. Последнее зачисление было 17 января (но в силу своей неграмотности не знаю аванс это или зарплата). Когда можно писать заявление о приостановке трудовой деятельности? Стоит ли писать в трудовую инспекцию?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сохраняется ли право на ежегодный отпуск при переходе на лёгкий труд, в том случае, если работодатель не может предоставить другую должность и я сижу дома с сохранением средней заработной платы? Спасибо!

Я тренер. Год назад у меня закончилась квалификационная категория. Подать на новую не представлялось возможным так как закон о присвоении квалификационных категорий тренерам утратил силу, а новый не вошел в действие и только разрабатывается министерством. В итоге после окончания категории заработная плата упала более чем на 20 процентов. Уже год никаких изменений. Подать на присвоение категорий я до сих пор не могу так как нет соответствующего закона и комиссий. Компенсаций никаких организация не предоставляет, ссылаясь на то что денег на компенсаций нет. Что делать в такой ситуации?