Добрый день Мой руководитель вызвал меня на встречу и сообщил что со мной прощаются и меня будут увольнять , уточнял сроки когда я буду готов несколько раз , я взял больничный, потом был в отпуске, сегодня связывался с отделом кадров по этому вопросу, озвучил свои пожелания , она зафиксировала, перезвонила мне через 2 часа и сообщила что меня никто не увольняет и это все слухи и сплетни . Как мне быть, рабочего места уже нет, я передал все свои дела, я уже не хочу тут работать!? Что делать в таком случае, они получаются просто переобулись ! Прошу помочь вас !

Муж работает в районной больнице. Хотят принудительно отправить в другой поселок в подразделение этой больницы. Живет и регистрация по месту работы. В том поселке жилья нет, прямого общественного сообщения нет. На общественном транспорте 2.5 часа дороги. Имеют ли право отправить на основании, что это подразделение больницы? (На машине 50 минут езды)

Добрый день, организация переезжает в другой город. Официального уведомления о переезде не было. Обязан ли работодатель компенсировать транспортные расходы или организовывать доставки сотрудников до нового места работы? В случае отказа от переезда какие выплаты полагаются?

В договоре у меня указан дистанционный график с работы. Сегодня мне написали, что по моей должности рассматривается перевод в офис. Возможно ли это без моего согласия? Если они попробуют подсунуть какое-то дополнение к договору и я его не подпишу - имеют право уволить? В интернете есть информация, что должны заранее официально направить обращение за 2 месяца, могут ли как-то это обойти? Как меня могут уволить и не заплатить никакой компенсации?

Пишем на работе каждый квартал заявление на удалённую работу, делают доп.соглашения. Фактически работаем не удаленно, а в офисе и фактически не разрешают работать удаленно. Я из Белгорода, у нас введен режим ЧС, постоянно обстреливают, именно поэтому оформили удалёнку. Руководство говорит о том, что в любой момент могут вызвать нас на работу, я так понимаю, чтобы вызвать необходимо сделать приказ, это же не в устной форме всё. С точки зрения закона могу ли я отказаться ехать на работу и работать удаленно, ведь есть доп.соглашение к трудовому договору и каков порядок отзыва с удаленной работы? Просто я не понимаю зачем оформлена удалёнка, если мы работаем в офисе.

Здравствуйте! Работодатель хочет изменить название должности и условий труда. ( работы будет много и она будет многозадачна)При этом вызвать сотрудника на интервью по должности с новым названием. И если я подойду как бы для такой работы, принять меня на новую должность. Звучит неубедительно, т к они получаются не хотят платить по соглашению сторон, а просто пригласить на интервью и потом сообщить, о том что Вы нам не подходите. Как действовать в такой ситуации, подскажите

Если не уведомили сотрудников об изменении в штатном расписании о выведение шт.единиц и введении новых (по окладу одинаково), приказа так же нет. Но изменение и штатное расписание в министерстве подписано с 01.05.2024. Директор умер 1,5 месяца назад, и сотрудники не переведены, поставили врио. Что делать в данной ситуации, чтобы не получить админштраф?

Здравствуйте, выдали справку от невролога, что нужно исключить ночи. Главный по расписанию требует выходить остаток месяца в ночь, потому что справка это пожелание, а не обязательство. Должность предполагает выход в ночную смену, но нахожусь на лечении.

Работаю в сети пятерочка, на должности администратор график работы 2/2, по среди рабочего дня мне говорят что мой график и сменщика поменяли. Спрашиваю на каком основании мой график меняют, деректор говорит, что так захотела! Можно-ли тягаться с пятерочкой в таких вопросах?

Работаю на заводе 20 лет. Из этих 20 лет, я два раза не подписывал документ о повышении зарплаты (был не согласен, мало ...) Акт отказа не подписывал. Ко мне вообще никто не подходил и не интересовался чем я не согласен. Тупо начисляли (два раза ) как и планировали. Ходить разбираться не вариант у них один ответ: не нравится уходи. Был вынужден был работать пол жизни за оклад с которым был не согласен.

Здравствуйте! В данный момент нахожусь на больничном. Работодатель хочет перевести меня на нижестоящую должность, и в дальнейшем оставить на этой должности. Второй вариант он хочет временно перевести на нижестоящую должность. Законны ли его действия?

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. Нас переводят на 0.9 ставки обьясняя тем что сокращают время рабочего дня с 14 часов до 12.правомерно ли это? И получается что 0.9 ставки не идёт в стаж?

Здравствуйте. Работодатель перевел на другое место работы, в другой конец города, т.к. аренда прошлого места закончилась, продлевать он её не захотел. Работать там у меня нет возможности. В трудовом договоре, место работы указано. Пересмотра или заключения других договоров не было. Как правильно поступить в этой ситуации? Работодатель заявил, что бы я уволился по собственному желанию и всё.