Коллективный договор

Здравствуйте! Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования планирует оказывать платные образовательные услуги. В уставе , коллективном договоре это прописано, составляется положение. Платные услуги будут оказываться педагогами (работающими в учреждении) за пределами рабочего времени, оплата будет из внебюджетных средств (клиент оплачивает, учреждение является исполнителем). Как оформить трудовые отношения с сотрудниками? Заключается дополнительное соглашение к «основному» трудовому договору или ГПД? Как действовать в условиях ФЗ-44? (по каким статьям производить оплату?)

В 2017 году были внесены изменения в Коллективный договор без регистрации в Управлении социальной защиты. С 2018 года новые изменения. Как быть в данной ситуации? Какое понесем наказание? Ответ прошу выслать на электронную почту.

В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения. Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?

При приеме на работу подписала коллективный договор в котором был прописан зарплатный проект в банке ВТБ24. Через 2 года организация решила перейти на новый зарплатный проект, однако меня не устроили условия соглашения о передаче персональных данных. Написала заявление на получение средств на прежний счет. Официальный день аванса - 22 число, работникам на зарплатном проекте средства были переведены заранее - 21 декабря 2017 (четверг) и пришли в тот же день, тем, кто остался на втб24 перевод сделали 22 декабря (в пятницу), в связи с чем зарплата пришла только 25го. Могу ли я в такой ситуации требовать выплаты заработной платы наличными?

Идет трудовой спор. Ответчик организация ее головное предприятие находится в Москве, филиал в г Воронеже. В трудовом договоре есть пункт где написано, что стороны договорились спорные вопросы решать в суде г. Москвы ( я выяснила, что можно подавать в суд и по месту филиала в г Воронеж несмотря на то что такой пункт включен в трудовой договор на основании статьи 9 трудового кодекса "Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению" . Возникают вопросы: 1 .В исковом заявлении в графе ответчика нужно написать филиал такой-то организации или написать организация такая то в лице директора филиала должность имя или указать должность должностного лица с которым возникает спор ( в нашем филиале есть свой директор кадровая служба и так далее) 2 Стоит ли суду пояснить то что я могу подавать в суд по месту нахождения филиала В г Воронеже не смотря ну пункт договора о рассмотрении дел в г Москве ссылаясь на ст9 ТК РФ и как это лучше сделать отдельным ходотайством или в исковом заявлении?

а) регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст.5) б) перевод работника на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, установленных законом (ст.72) в) ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также не подземных работах (ст. 253).

1. При ликвидации проектного института встал вопрос об удовлетворении претензий трудового коллектива по коллективному договору, в частности, на выплаты дополнительных сумм при увольнении работников более тех, что предусмотрены законодательством. Председатель ликвидационной комиссии, ссылаясь на отсутствие достаточных средств, отказал в этих выплатах. Прав ли председатель? 2. В отраслевом (тарифном) соглашении предусмотрено, что заработная плата в отрасли не может быть ниже полуторного размера минимальной оплаты труда, установленной для работников бюджетных организаций. Дирекция государственного предприятия, входящего в отрасль, уведомила работников и профком, что для этого на предприятии нет средств, и в коллективный договор было включено положение о том, что минимальная заработная плата на заводе устанавливается в размере, предусмотренном для бюджетных организаций. Несколько работников обратились в комиссию по трудовым спорам, требуя выплат, предусмотренных отраслевым (тарифным) соглашением. Чем должна руководствоваться КТС при разрешении данного спора?

Здравствуйте. В коллективном договоре предусмотрен доп.оплачиваемый отпуск в размере 7 дней. Основной отпуск был летом, но вот дополнительный решили взять через 2 месяца, подав заявление на доп. отпуск. Администрация отказала, сославшись, что продолжительность основного и дополнительного отпуска суммируется.

Кредит оформлял в ЦИК Октябрьский, Самара. 11.11.2017. Страховка в 50к на кредит в 340к. 15% от суммы кредита! К сожалению, пришел в этот банк брать предварительно одобренный кредит. Т.к. свободное время было только суббота и был с ребенком, поэтому часто отвлекался и не уследил за подписанием страховки. Конечно же, мне не сказали, о всех прелестях коллективного страхования, о сумме страховки. Но сказали, конечно, что без страховки не дадим. Подумал, что страховка на ипотеку в 3м была 12к, тут думаю будет в 10 раз меньше, еще раз спросил, про отказ и то что уже есть страховка от ВТБ страхования и получил отказ. Консультанту пояснил зачем беру кредит - чтобы закрыть У НИХ КРЕДИТНУЮ КАРТУ и ДРУГУЮ кредитную карты и платить только 16% годовых. В итоге со всеми затратами только ухудшил положение. После того как пришел домой и разобрался с документами, понял, что меня обманули. Позвонил в контакт центр и мне с радостью сообщили, что подписал коллективный договор страхования, деньги не вернем.

Здравствуйте, меня зовут Елена , у меня вопрос .Я являюсь директором сельского клуба у меня работает уборщица на полную ставку с 15-21 ч с одним выходным. Сейчас она хочет что бы я ее оформила на пол ставки кочегаром. Кочегары работаю по коллективному договору с 8 до 8 . Возможно ли это?

Добрый день. Столкнулись с таким вопросом. В коллективном договоре прописали срок выплаты заработной платы - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплату заработной платы производить 1 числа следующего за расчетным месяцем, а выплату аванса производить 15 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня". Не нарушаем ли мы закон? Ведь в связи со статьей 136 ТК временной промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. А из за 30-31 дня в месяце не всегда получается 15 дней между выплатами. Какой установить срок выплаты? Спасибо.

Добрый день. Как правильно сформулировать в коллективном договоре, что расчетным периодом для начисления отпускных являются 12 месяцев, предшествующих отпуску без учета того месяца, который предшествует самому отпуску. Например, расчетный период для сентября 2017 года будет период с 01.08.2016 по 31.07.2017.

Здравствуйте. Есть нормативный документ ПТЭ - правила технической эксплуатации, утверждены Минтрансом РФ и одобрены ГИБДД. В правилах есть интересный пункт: - водитель на линии руководствуется ПДД и должностной инструкцией водителя. В этом году, на предприятии принимается новый коллективный договор и новый пункт: - водитель на линии соблюдает ПТЭ. Абстрактный пример : Водителя поймали за нарушение ПТЭ на линии . Он не согласен и решил оспорить это в суде. Мотивировать он будет в суде пунктом ПТЭ . А его оппонент пунктом коллективного трудового договора.На чьей стороне будет суд? Спасибо.