Коллективный договор

Здравствуйте. В коллективном договоре предусмотрен доп.оплачиваемый отпуск в размере 7 дней. Основной отпуск был летом, но вот дополнительный решили взять через 2 месяца, подав заявление на доп. отпуск. Администрация отказала, сославшись, что продолжительность основного и дополнительного отпуска суммируется.

Кредит оформлял в ЦИК Октябрьский, Самара. 11.11.2017. Страховка в 50к на кредит в 340к. 15% от суммы кредита! К сожалению, пришел в этот банк брать предварительно одобренный кредит. Т.к. свободное время было только суббота и был с ребенком, поэтому часто отвлекался и не уследил за подписанием страховки. Конечно же, мне не сказали, о всех прелестях коллективного страхования, о сумме страховки. Но сказали, конечно, что без страховки не дадим. Подумал, что страховка на ипотеку в 3м была 12к, тут думаю будет в 10 раз меньше, еще раз спросил, про отказ и то что уже есть страховка от ВТБ страхования и получил отказ. Консультанту пояснил зачем беру кредит - чтобы закрыть У НИХ КРЕДИТНУЮ КАРТУ и ДРУГУЮ кредитную карты и платить только 16% годовых. В итоге со всеми затратами только ухудшил положение. После того как пришел домой и разобрался с документами, понял, что меня обманули. Позвонил в контакт центр и мне с радостью сообщили, что подписал коллективный договор страхования, деньги не вернем.

Здравствуйте, меня зовут Елена , у меня вопрос .Я являюсь директором сельского клуба у меня работает уборщица на полную ставку с 15-21 ч с одним выходным. Сейчас она хочет что бы я ее оформила на пол ставки кочегаром. Кочегары работаю по коллективному договору с 8 до 8 . Возможно ли это?

Добрый день. Столкнулись с таким вопросом. В коллективном договоре прописали срок выплаты заработной платы - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплату заработной платы производить 1 числа следующего за расчетным месяцем, а выплату аванса производить 15 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня". Не нарушаем ли мы закон? Ведь в связи со статьей 136 ТК временной промежуток между выплатами не должен превышать 15 дней. А из за 30-31 дня в месяце не всегда получается 15 дней между выплатами. Какой установить срок выплаты? Спасибо.

Добрый день. Как правильно сформулировать в коллективном договоре, что расчетным периодом для начисления отпускных являются 12 месяцев, предшествующих отпуску без учета того месяца, который предшествует самому отпуску. Например, расчетный период для сентября 2017 года будет период с 01.08.2016 по 31.07.2017.

Здравствуйте. Есть нормативный документ ПТЭ - правила технической эксплуатации, утверждены Минтрансом РФ и одобрены ГИБДД. В правилах есть интересный пункт: - водитель на линии руководствуется ПДД и должностной инструкцией водителя. В этом году, на предприятии принимается новый коллективный договор и новый пункт: - водитель на линии соблюдает ПТЭ. Абстрактный пример : Водителя поймали за нарушение ПТЭ на линии . Он не согласен и решил оспорить это в суде. Мотивировать он будет в суде пунктом ПТЭ . А его оппонент пунктом коллективного трудового договора.На чьей стороне будет суд? Спасибо.

Здравствуйте, моя дочь проработала в гостинице администратором 1,5 месяца. Официально не устроили, хотя продержали у себя трудовую книжку. Трудовой, материальный, коллективный договор подписан не был. По истечении времени я написала заявление на увольнение по собственному желанию за две недели до окончания трудовой деятельности. В день увольнения выплат никаких на сделали. Через неделю насчитали сумму за вычетом неоплаченного депозита и неоплаченного проживания гостей. В этой организации практикуется раскидывать ущерб на всех сотрудников, текучка страшная, люди увольняются, забирая копейки за свою работу. Ещё угрожают какой то инвентаризацией, результат которой также может повлиять на сумму зарплаты.Скажите пожалуйста правомерен ли работодатель удерживать ущерб? Как законнно поступить в нашем случае? Спасибо всем кто ответит

В Учреждении истек срок действия коллективного договора (до 31.08.2017)., а новый еще не заключен(по состоянию на 04.09.2017). Существует ли для работодателя, то есть для организации за это какая-либо ответственность?

Продал квартиру, в которой последние три года ни кто не жил(можно подтвердить квитанциями на свет,газ,воду).Пришло претензионное письмо от ук ооо"служба заказчика",в котором требуют заплатить за содержание и ремонт жилья около 40 000руб.,иначе подают в суд и по судебному приказу мол заплатишь еще больше. Задолженности за электричество(в т.ч. общедомовое),газ,воду,капремонт не имею.При этом они ссылаются на коллективный договор на обслуживание,но он был заключен еще до их банкротства,протокола общего собрания у них не должно быть.Как поступить,наш суд не приглашая ответчиков штампует судебные приказы в пользу ук?

Здравствуйте. У мне на предприятии отказали с оплачиваемым отпуском на 1 сентября. Который предусмотрен коллективным договором. Сказали что если я не состою в профсоюзе то коллективный договор на меня не распространяется, хотя в коллективном договоре указано "Работодатель обязуется предоставить оплачиваемый день на 1 сентября одному из родителей ребенка-первоклассника". По моему это не только нарушение кол. договора, но и дискриминация меня как работника. Или я неправильно думаю?

при приеме на работу установлен доп. отпуск за вредные условия труда трудовым договором. Через 3 года работодатель отменяет отпуск ,ссылаясь на новый коллективный договор, доп. соглашения к трудовому договору при этом об отмене доп. отпуска не издает. Полагается ли работнику этот отпуск или нет? Что в приоритете для работника кол. договор или трудовой договор?