Коллективный договор

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: Наша организация является «концертной площадкой». Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени. С уважением, Алексей. alexey_antipovs@mail.ru

Здравствуйте, мы работаем в Крыму в новых Российских структурах уже больше месяца, старая была ликвидирована и на ее месте создали новую, весь персонал за исключением начальника взяли в новую, мы написали заявления об увольнении 31.01.2014 и на прием 12.01.2015. Работаем уже почти месяц, сданы табеля начислена заработанная плата, и вдруг есть информация что с нами хотят в срочном порядке заключить трудовые договора сроком на год,задним числом хотя есть коллективный договор. Т. е держать нас на привязи и в конце года неугодных выгнать. Что нам делать. Организация бюджетная. Тема: Трудовое право, заключение договора задним числом

Здравствуйте. Я авиатехник одной из авиакомпаний. Моё руководство пытается добровольно-принудительным способом изменить наш график работы, сделать режим с 10-00 до 20-00 первый рабочий день, второй с 13-30 до 23-00. Далее один выходной и опять на работу. И так всё время. Правомерно ли это,если мы уже расписались за график работы предусмотренный коллективным договором. ??? Спасибо.

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и вследствие этого отстраненных от работы. Вопрос:Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективный договор условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте. ТК РФ в ч. 1 ст. 119 ТК РФ предусмотрел, что работники с ненормированным рабочим днем имеют право на предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом, его продолжительность определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех дней. Если в организации в коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка не оговорили продолжительность такого отпуска, сколько дней в таком случае должен быть такой отпуск? Три дня (в силу общей нормы ТК РФ)? Могут ли предусмотреть продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре, но при этом ничего про такой отпуск не указать коллективном договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка? Спасибо за ваш ответ, уважаемые юристы.

В нашей школе идёт работа по обсуждению нового коллективного договора. Как могут быть представлены интересы работника, не являющегося членом профсоюза (из 120 человек не являются 12-14 и то, эта информация держится в строжайшем секрете). Приведу примеры нескольких пунктов проекта нового колдоговора. I. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы № 4 (далее - МБОУ СОШ №4). 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и территориальным соглашением. 1.3 Работодатель признает первичную профсоюзную организацию, ее выборные органы единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений 1.4. Сторонами коллективного договора являются: − работники МБОУ СОШ № 4, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и науки РФ (далее—Профсоюз), в лице их представителя — первичной профсоюзной организации (далее – ППО); − работодатель МБОУ СОШ №4 в лице его представителя — директора. 1.5. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить профком ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях перечисления ежемесячно на счет профсоюзной организации денежных средств в размере 1% от заработной платы на основании письменного заявления работника (ст. 30, 31 ТК РФ). 1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, но профком ППО не несет ответственности за нарушения прав работников, не являющихся членами Профсоюза, либо не уполномочивших его согласно п. 1.4 настоящего коллективного договора 1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания. Профком ППО обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. 1.8.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. 1.9.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. 1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. И т.д... Особенно не устраивают пункты 1.4; 1.5; 1.6. Статьи трудового кодекса изучала, но там в основном говорится про большинство не членов профсоюза, а как быть, если нас меньшинство? При чём, нас унижают в нашей организации при любом удобном случае! И всё только из-за того, что мы не хотим отчислять 1% от зарплаты на бесполезное содержание профкома, т.к. свои интересы и права мы отстаиваем сами в вышестоящих органах.

Подскажите, пожалуйста! У нас произошла реорганизация из ЗАО в ООО. Каким образом мы обязаны уведомить сотрудников (объявление на стенде информации, приказ с их согласованием или лично письмом?). Так же хотела узнать о необходимости изменений таких документов как Должностные инструкции, Положения о подразделениях, Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и др. внутренних положений организации. Если есть необходимость в изменении, то каким образом (общий приказ с перечнем "внести изменение", штамп "в связи с реорганизацией..." или требуется утверждать все с новым наименованием?). Заранее спасибо!

Добрый день! В январе вышла на работу 12 числа, отработала 4 дня и с понедельника 19 января села на больничный по уходу за ребенком. Фактически я отработала 4 дня и выходные праздничные дни тоже оплачиваемые. По коллективному договору аванс до 17 числа, но по каким-то причинам его задержали на 2 дня до 19 числа, Мне его не оплатили, законно ли это?

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ¬лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники ор¬ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз¬нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, поя-вившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работ-ников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте! Уволился с работы "по собственному желанию" 12 января. Работодатель отказывается выплачивать премии за квартал и за год, ссылаясь на коллективный договор. Со слов его представителя (сам я коллективный договор ни разу не видел) согласно положениям коллективного договора, при увольнении работника по любым основаниям, премиальные выплаты не производятся. Могу ли я получить эти выплаты?

Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 года ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Машинист обратился с заявлением в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, так как приказ не был согласован с профсоюзом. В обоснование своих требований работник привел ч.1 ст. 25 закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст. 423 ТКРФ Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?

В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано: оплата(имеется ввиду оплата труда) за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится из расчёта 25% часовой ставки за фактическое ожидание без учёта других выплат, с учётом районного коэффициента и северной надбавки(мы работаем в районах приравненных к районам крайнего севера)... и по поводу отпусков прописано: Администрация имеет право делить отпуск на части по своему усмотрению. Работник при нарушении графика отпусков(имеется ввиду составленного администрацией без участия самого работника) подвергается административному наказанию за нарушение трудовой дисциплины... прошу Вас объяснить нам правомерность этого коллективного договора с учетом того, что договор принят без нашего участия, мы не состоим в профсоюзе поликлиники, и договор нам скинули на наш компьютер только после того как мы его решили его прочитать только в 2015 году, хотя договор датируется 2013 годом