Коллективный договор

В коллективном договоре и типовой форме трудового договора, который заключался с каждым из работников организации при поступ¬лении на работу, предусмотрена выплата заработной платы продукцией организации в размере 20 процентов. Некоторые работники ор¬ганизации отказались от получения заработной платы в натуральной форме. Однако руководитель организации отказался удовлетворить их заявление о выплате заработной платы в денежной форме. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть доказаны для приз¬нания законным решения о выплате заработной платы работнику в неденежной форме?

В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, поя-вившимся на рабочем месте в состоянии опьянения и вследствие этого отстраненным от работы. Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором? Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работ-ников, установленный ТК? Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

Здравствуйте! Уволился с работы "по собственному желанию" 12 января. Работодатель отказывается выплачивать премии за квартал и за год, ссылаясь на коллективный договор. Со слов его представителя (сам я коллективный договор ни разу не видел) согласно положениям коллективного договора, при увольнении работника по любым основаниям, премиальные выплаты не производятся. Могу ли я получить эти выплаты?

Работник является членом Российского профсоюза локомотивных бригад железнодорожников и членом ревизионной комиссии первичной профорганизации. Приказом начальника депо в феврале 2004 года ему был объявлен выговор за невыполнение должностных обязанностей. Машинист обратился с заявлением в суд о признании наложенного дисциплинарного взыскания незаконным, так как приказ не был согласован с профсоюзом. В обоснование своих требований работник привел ч.1 ст. 25 закона «о профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также соответствие пункта отраслевого тарифного соглашения и коллективного договора. Суд в удовлетворении исковых требований работника отказал, сославшись на ч. 8 ст. 423 ТКРФ Является ли решение, вынесенное судом правомерным и обоснованным?

В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано В коллективном договоре нашей поликлиники к которой относится наше отделение скорой медицинской помощи прописано: оплата(имеется ввиду оплата труда) за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится из расчёта 25% часовой ставки за фактическое ожидание без учёта других выплат, с учётом районного коэффициента и северной надбавки(мы работаем в районах приравненных к районам крайнего севера)... и по поводу отпусков прописано: Администрация имеет право делить отпуск на части по своему усмотрению. Работник при нарушении графика отпусков(имеется ввиду составленного администрацией без участия самого работника) подвергается административному наказанию за нарушение трудовой дисциплины... прошу Вас объяснить нам правомерность этого коллективного договора с учетом того, что договор принят без нашего участия, мы не состоим в профсоюзе поликлиники, и договор нам скинули на наш компьютер только после того как мы его решили его прочитать только в 2015 году, хотя договор датируется 2013 годом

Здравствуйте,хотел бы узнать,у меня на работе в трудовом договоре написанно что у меня рабочий день начинается с 9:00,но когда приходишь на работу к 8:55 то они говорят что я опоздал,хотя не коллективный договор ни внутренний распорядок я не видел и не подписывал вообще,прав ли работодатель или нет? Если нет то на какую статью ТК РФ опираться если он начнет доказывать что он прав?

Работодатель (ЗАО "Холдинговая компания «Сибирский деловой союз») проводит сокращение численности персонала от 10 до 20%. 1. Работникам (на КАО "Азот", входящем в холдинг) предлагается увольнение по соглашению сторон с 31.12.2014 г., с выплатой компенсации в размере средней заработной платы от 1 до 3х месяцев, в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. На размышление дан срок 1 неделя. Вопрос: что теряет работник, принявший такое предложение, и почему это выгодно работодателю? 2. Я пенсионер, мне предложено уволиться с формулировкой в связи с выходом на пенсию, с выплатой компенсации, в соответствии с Коллективным договором (в зависимости от непрерывного стажа работы в размере средней заработной платы от 1 до 3х месяцев). Мой стаж даёт мне право на получение 3х месячной компенсации. Вопрос: 1. Имею ли я право в бланке заявления указать, что мне предложено уволиться в связи с выходом на пенсию и указать на соответствующую статью Колдоговора о выплате компенсации. 2. Если работодатель не выполнит своих обязательств по Колдоговору о выплате компенсации (с 1.01.2015 г., работодатель планирует приостановить действие некоторых социальных статей Колдоговора, в связи с тяжёлым финансовым состоянием), есть ли у меня гарантии добиться выполнения обязательств в судебном порядке (не на пустом месте родилась поговорка: С сильным не борись, с богатым не судись. И современная: С миру по нитке - богатому на мерседес).

Здравствуйте, кто должен подписывать протокол разногласий к коллективному договору? До подписания коллективного договора подписали протокол разногласий с одной стороны председатель профкома, со стороны работодателя ведущий юрист, лен комиссии.

Здравствуйте! продали квартиру. Деньги перед подписанием договора заложили в сейфовое хранилище (коллективный договор аренды сейфа с условиями). Условиями доступа к сейфу продавца являются: свидетельство о гос. регистрации перехода права собственности,ф-9 об отсутствии зарегистрированных, акт приема -передачи, Переход права собственности зарегистрирован, в кв. никто не прописан. Покупатель не подписывает передаточный акт, без объяснения причин, Подскажите что делать в такой ситуации? В договоре купли-продажи квартиры указано, что расчет будет произведен полностью в течении 3х с момента получения документов после гос. регистрации

Добрый день! Очень прошу Вас помочь разобраться в ситуации! Жена работает на декретной клетке и через две недели уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель ей оплачивает. Однако, переводить на постоянное место работы отказывается, аргументируя тем, что в этом году больше никого переводить не будут. Моя жена была согласна на понижение должности, хотя сейчас имеется свободная клетка в аналогичной должности. В ст. 261 ТК РФ говорится : "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Являются ли действия работодателя в этой ситуации неправомерными? Если да, то можно ли как-то повлиять на ситуацию?

Добрый день уважаемые юристы , меня зовут Олег Ковтунов Хочу попросить вас, разъяснить вопрос по поводу 3 дней по болезни за свой счет В нашем коллективном договоре предприятия (на основании статей №128 и№263 Кодекса )прописано о том ,что работник имеет право болеть в течении 3 дней раз в году без предоставления медицинской справки ,но с предоставлением заявления по данному поводу У меня вопрос когда пишется данное заявление ,в законе и в коллективном договоре нет четкой формулировки ,в конце концов ,я же не могу написать заявление по болезни заранее? Спасибо за ответ С наилучшими пожеланиями Олег Ковтунов Выдержку из коллективного трудового договора прикрепил

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Помогите,пожалуйста,с решением,точно не знаю как решить!Отблагодарю положительными отзывами! В редакцию газеты Солидарность поступило письмо от Потаповой – вдовы бывшего работника угольного предприятия, в котором она просила разъяснить, имеет ли она право, как член семьи умершего, на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре. При обращении в отдел кадров предприятия она получила отрицательный ответ. Ей отказали также в возможности ознакомиться лично с текстом коллективного договора. При подготовке ответа на полученное письмо возник ряд вопросов, на которые следует дать аргументированные разъяснения: 1. Имеет ли право Потапова требовать от отдела кадров возможность ознакомить ее с текстом коллективного договора На основании чего? 2. Может ли действие коллективного договора распространяться на членов семьи В каких случаях 3. Правомерно ли включение в коллективный договор обязательства по оказанию материальной помощи членам семьи работника Подготовьте обоснованные ответы на поставленные вопросы.