Коллективный договор

добрый вечер, работаю в Государственном Автономном Профессиональном Образовательном Учреждении (в техникуме). Сейчас раздали коллективный договор в котором работодатель прописывает, что при получении второго высшего образования, заключается дополнительное соглашение согласно которому, после окончания обучения, работник обязан отработать в техникуме 3 года. Законно ли это? и можно ли такое соглашение не заключать или оспорить? своё обучение оплачиваю сам.

Добрый день. Я мать-одиночка троих детей, работаю на заводе. Завод только что закончил слияние с другим предприятием. До слияния я могла уходить на час раньше 1 раз в неделю, как только напишу заявление. Сейчас же мне говорят что так делать я не могу,т.к. раньше был коллективный договор. Подскажите пожалуйста, есть ли какая-то статья в трудовом кодексе на которую мне можно сослаться. Заранее благодарю.

Меня предупредили о сокращении моей должности за 2 месяца, казалось бы всё соответствует законодательству. Но в соответствии с коллективным договором лица, имеющие стаж работы на предприятии более 20 лет должны предупреждаться за 4 месяца. Мой стаж составляет почти 24 года, т. е. я под этот пункт подпадаю. Как мне поступить? Как потребовать от руководства предприятия соблюдения моих прав в соответствии с коллективным договором?

Здравствуйте. Я живу в районе Крайнего Севера - Мурманская область, работаю в негосударственной фирме (ООО). В скором времени собираюсь поехать в отпуск при этом хочу добиться от работодателя полной компенсации за проезд к месту отдыха туда и обратно. Однако работодатель, ссылаясь на 325 статью ТК РФ, предлагает мне компенсацию в размере 5 тысяч, хотя полная компенсация за купленные мной билеты должна составлять 15 тысяч (проезд только по территории РФ). Никаких коллективных договоров в нашей организации не составлялось. Хочу узнать: законно ли в данной ситуации поступает мой работодатель???

В нашем государственном университете традиционно вместо коллективного договора между ректором и профкомом заключалось соглашение по охране труда и социальным вопросам. Один из пунктов соглашения предусматривал предоставление матерям (членам профсоюза), имеющим детей в возрасте от 3 до 5 лет, дополнительного семидневного отпуска с сохранением заработной платы. Мне отпуск не был предоставлен, поскольку я не являлась членом профсоюза. Я обратилась с иском в суд, который в удовлетворении иска отказал, сославшись на то, что подобные правила могут устанавливаться лишь коллективным договором, зарегистрированным в установленном порядке. Правомерно ли решение суда?

Здравствуйте! Устраиваюсь на работу в поликлинику в ленинградской области. Должность - врач -терапевт участковый. Мой общий стаж работы 30 лет, из них 12 участковым терапевтом, сейчас мне предлагают подписать коллективный договор, который не учитывает общий медицинский стаж, здесь учитывается только стаж работы в этом учреждении. Возник вопрос правомерны ли такие условия? Могут ли не учитывать общий медицинский стаж работы? Спасибо

Работала в магазине продавцом. Был составлен коллективный договор о материальной ответственности на двух человек. В результате инвентаризации товара работодателем была выявлена недостача товара. Работодатель изъявил желание подать на меня в суд с целью высчитать размер данной недостачи в размере 25 тыс. руб. и просроченный товар на сумму 7 тыс. рублей только с меня. Заработная плата 7 тыс. руб. Находясь в отпуске вместо меня работали другие продавцы. Фирма оформлена на гражданина РФ, а неофициальным владельцем является азербайджанец без паспорта РФ. Он заставил нас написать расписку на его имя. Может ли он стребовать с нас эти деньги по расписке в судебном порядке? И можем ли мы в суде рассчитывать на что-либо в споре с официальным работодателем по поводу возмещения недостачи и оплаты просроченного товара?

Я пенсионер ,получил уведомление обсокращении моей должности Никакой работы не предложили . На предприятии действует коллективный договор согласно которому мне полагается шесть окладов за определённый стаж работы при выходе на пенсию складывается ситуация что меня сокращают и я предлагают уйти на пенсию Вопрос имею ли я право на получение выходного пособия по сокращению штата плюс ещё вознаграждение согласно коллективному договору и стоит лли писать какое либо заявление и в каком виде

Здравствуйте! В соответствии ФЗ Российской Федерации от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ Оплата проезда к месту отдыха для лиц проживающих в районах Крайнего Севера теперь обязательна для всех форм собственности. В тоже время порядок компенсации и её размер должен определяться работодателем в виде коллективного договора или другими актами. Что делать, если у нас на предприятии нет колдоговора и работодатель не спешить определять порядок выплаты компенсации. А все работники боятся потерять работу если начнут подавать документы на оплату ссылаясь на вышеупомянутый закон.

Здравствуйте,! у нас в организации 250 человек состоит в профсоюзе, а десять человек не члены профсоюза. в коллективном договоре указано, что его действие распространяется только на членов профсоюза, и на лиц которые перечисляют взносы. в кол договоре прописаны дополнительные дни отпуска и выплата материальной помощи к отпуску. естественно что эти десять человек этими льготами не пользуются. правомерна ли такая постановка вопроса.если нет то на какую нормативную базу можно сослаться. мне кажется что профсоюзы созданы для того чтобы выступать от имени работников на каких то обсуждениях, а не составлять кол договоры, вынуждая работников платить взносы. подскажите пожалуйста.

Здравствуйте!Вопрос у меня получается довольно объёмным,но лаконичность здесь не к месту.Я- работающий пенсионер,на работе нам вручили,как и полагается,уведомления о сокращении штата подразделения,за 2 месяца до сокращения и что я буду уволен с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.Вот здесь и возникает вопрос - по трудовому коллективному договору есть условие,когда работающему пенсионеру при увольнению "в связи выходом на пенсию" выплачивается определённая сумма имею ли я право на получение этого корпоративного бонуса?Далее - нам тут же предлагается устройство в другое подразделение с тем же профилем работы,Имеет ли право работодатель отказать мне в приеме на работу после увольнения "в связи с уходом на пенсию"?Заявления о приеме на работу в другое подразделение предложено писать всем штатным работникам сокращаемого подразделения.Буду рад получить ваш исчерпывающий ответ,заранее вам благодарен!

Трудовым договором установлено, что за ненормированный рабочий день работнику предоставляется 8 календарный дней дополнительного отпуска. С нового года принимается постановление правительства (региональное) об уменьшении количества дней дополнительного отпуска до 4 дн. Насколько это правомерно и каким образом (в каком порядке)изменять трудовой договор в части уменьшения количества дней дополнительного отпуска и коллективный договор? Условия труда остаются прежними.

Здравствуйте разъясните пожалуйста с статью 263 ТК РФ . на моем предприятии в коллективном договоре не оговорено о предоставлении отпуска за свой счет мамам двоих детей . у меня двое детей возрастом до 14 лет обязан ли работодатель предоставить мне отпуск за свой счет по уважительной причине на 1 день или пол дня или имеет право отказать . И что делать в случае отказа. Спасибо.

В коллективном договоре одного из предприятий содержится условие, согласно которому лица, нарушаю¬щие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты. Является ли законным такое условие коллективного договора?

В коллективном договоре организации в которой я работаю есть такой пункт: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию… в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." В ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" есть статья 7 в которой сказано: "1. Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет." Я и некоторые мои коллеги по работе получили пенсию ранее 60/55 лет в соответствии со статьей 27 того же ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и сейчас мы еще не достигли возраста 60/55 лет. Руководство организации отказывается выплачивать денежные премии при увольнении т.к. в коллективном договоре указана фраза «по старости» в понимании руководства по старости значит только после 60 и 55 лет соответственно. Однако в статье 27 ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" указано: "1. Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам" Таким образом для отказа в получении 6-и окладов премии в коллективном договоре организации надо было записать следующий текст: "При увольнении Работника в связи с выходом на пенсию по старости: мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, а так же при увольнении Работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктом 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ выплачивать Работнику денежную премию … в размере шести должностных окладов на момент выхода Работника на пенсию." Подскажите, правильно ли я понимаю раз в коллективном договоре указано по старости, но не указан конкретный возраст, то руководство не может игнорировать 27 статью ФЗ " о трудовых пенсиях в РФ" и обязано выплатить премии в соответствии с договором?