Коллективный договор

Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Работодатель не даёт ознакомиться ЛНА при приёме на работу Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Работодатель при трудоустройства не ознакомил с локальными актами предприятия и не ознакомил в последующем согласно ст.68ТК В просительной части иска я написал: 4.Признать незаконным действия (бездействия) ООО «Работодатель» в не ознакомлении меня до подписания трудового договора с документами (ЛНА) непосредственно связанными с его трудовой деятельностью: -правила внутреннего трудового распорядка; -правила (инструкции, положения) по охране труда; -положение о защите персональных данных; -положение об оплате труда; -положения о структурных подразделениях; -должностной инструкции -положение о премировании; -положение о служебных командировках; -коллективный договор; -иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с моей трудовой деятельностью На суде судья просит переформулировать требования, ссылаясь, что в гражданском праве нет признание действий хозяйствующего субъекта незаконными (есть только в административном). Вопрос , как мне переформулировать требование, что здесь я могу заявить, чтоб подстраховаться на будущее с возможным изготовлением каких то документов задним числом? Может мне надо просить: "установить факт нарушения со стороны работодателя в не ознакомлении с ЛНА)

Здравствуйте! Помогите разобраться кто прав. Я работник предприятия МУП ЖКХ. На предприятии действует коллективный договор, в котором прописано право каждого сотрудника 1раз в год выписать какую либо технику на 2 часа, уплатив в кассу лишь сумму НДС. В начале 2021 года я воспользовался этим правом и выписал автомобиль для личных нужд. Через два месяца у меня снова возникла необходимость в этом, и я обратился к одному из сотрудников предприятия Иванову А.С , чтобы он сделал выписку на своё имя и отдал ее мне. Что он и сделал. Оплатив выписку, я воспользовался ею. Через какое-то время, главбух предприятия, с которой у меня давний конфликт, потребовала от меня и Иванова объяснительные о том, как была использована техника. Затем была создана комиссия из представителей руководства, и ими был вынесен приказ за подписью директора, в котором они требуют от меня возмещения убытка предприятию якобы нанесенного мною тем, что я в нарушение коллективного договора воспользовался техникой второй раз в течении года. В коллективном договоре не указан запрет на передачу выписки третьим лицам. Хочу обратиться в суд. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в части требования от нас объяснительных куда и зачем ездил на выписанной технике, а также требование возместить, якобы, убытки и оплатить вторую поездку 100% по действующим на предприятии тарифам??

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как вносятся в коллективный договор организации различные условия оплаты труда, предоставления отпуска работникам, надбавки за стаж и т.д. Будет ли такой договор зарегистрирован? и какие условия нельзя внести в коллективный договор?

В процессе переговоров с целью заключения коллективного договора стороны не достигли согласия. Первичная профсоюзная организация объявила забастовку в связи с отказом работодателя включить в коллективный договор условие об индексации заработной платы. Вправе ли первичная профсоюзная организация прибегать к забастовке при проведении коллективных переговоров? Существуют ли процедуры оформления разногласий в ходе проведения коллективных переговоров?

В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.

В процессе приватизации МУП «Горзеленхоз» создано ООО «Зеленые насаждения». На собрании трудового коллектива директор вновь созданного ООО сообщил, что действовавший в МУП коллективный договор далее не применяется в связи с прекращением деятельности МУП и созданием новой организации. Работники обратились в Роструд за разъяснением. Дайте мотивированное нормами права разъяснение относительно сделанного директором сообщения.

Добрый день. В момент принятия на работу мной не были прочитаны локально нормативные акты, в том числе, "Положение о премировании", "Коллективный договор", "Должностные инструкции" в сферу своей некомпетентности. На текущий момент возникли разногласия в правомерности и обоснованности начислении премии. В "Трудовом договоре" и "Правилах Внутреннего распорядка" в разделе об оплате труда и о начислении премии, прописано следующее: "Работник может быть поощрен в соответствии с действующими локальными нормативными актами Работодателя". Вследствие чего, возникает ряд вопросов, а именно: 1) Может ли работать отказать действующему сотруднику в выдаче копии выше перечисленных документов с целью установления правомерности и обоснованности порядка начисления премии? 2) Если выдача на усмотрение работодателя и работодатель в праве отказать, то каким законным и принудительным путем возможно ознакомиться с условиями без рассмотрения решения со стороны работодателя? Выражаю благодарность за выделенное время и ответ.

Здравствуйте?. Я являюсь руководителем транспортного отдела. Ситуация заключается - есть коллективный договор с режимом работы с восьми часовой.На предприятии в данный момент закупили автобус Ford Transit для перевозки сотрудников по домам. Но график перевозки пассажиров с 21.00- 1.00. Можно ли ввести сменный график для водителя.

По инициативе выборного органа первичной профсоюзной организации АО «РРР» в коллективный договор было включено положение том, что работники по письменному заявлению вправе получить 25 % от заработной платы в неденежной форме. Оцените правомерность данного условия коллективного договора. Какими вещами можно выплачивать заработную плату? Что ещё нужно определить для выплаты части заработной платы в неденежной форме?

Оскорбление на рабочем месте. Заместитель директора оскорбил учителя, назвав его "бессовестным" в присутствии педагогического состава, директора. Нарушая этим коллективный договор школы, правила внутреннего распорядка, и служебную этику. Директор на это никак не отреагировал. Свидетели есть. На следующий день после этого этот заместитель директора без какого либо приказа или разрешения самовольно заходил к оскорбленному им учителю на каждой онлайн урок и вел запись каждого урока подряд весь день только этого учителя. И так же в этот день этот зам.директора в сопровождении заместителя директора по методической работе, зашли лично во время урока к этому учителю и попросили прервать его урок для разговора с ними, в разговоре было сообщено, что они будут составлять акт о невыполнении этим учителем своих должностных обязанностей, не сообщая на основании чего будет составлен такой акт. Подскажите как необходимо поступить учителю в этой ситуации?

Здравствуйте, был оформлен потребительский кредит в банке пао Совкомбанк, навязали страховку АльфаСтрахование. Кредит был досрочно погашен, хотели расторгнуть договор по этому случаю. Написали заявление на исключение из программы страхования, в итоге это заявление вернули обратно. Пробывали звонить в АльфаСтрахования, один из ответ : мы работаем непосредственно по страховому случаю. А в нашем случае - это коллективный договор и нужно его расторгнуть в банке. Как быть и какие дальнейшие действия, чтобы вновь не получить отказ?