Коллективный договор

В соответствии с действующим в ООО «СеверИнвест» коллективным договором работников, являющихся руководителями (их заместителями) выборных органов первичной профсоюзной организации, можно уволить по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. Правомерно ли включение в коллективный договор данного условия и должно ли оно применяться, если Определением Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N 1369-О-П аналогичное положение ч. 1 ст. 374 ТК РФ признано недействующим и не подлежащим применению? Подготовьте правовое заключение

Ссылаясь на содержание коллективного договора, предусматривающего установление сокращенного рабочего времени (35 часов в неделю) для работников, обучающихся по заочной форме в ВУЗе, слесари Захаров и Колосов потребовали сократить им продолжительность смены до 7 часов с сохранением прежнего заработка. Руководство отказалось выполнить их требование, ссылаясь на то, что законодательство не предусматривает подобных льгот для работников, а коллективный договор не может противоречить законодательству и поэтому указанные льготы законной силы не имеют. Какими нормативными актами здесь следует руководствоваться? Кто в данной ситуации прав?

Здравствуйте!!! Мы живем в Североморске Мурманской области, ездили на машине в отпуск, положена оплата дороги.Отпускной лист отмеченный есть, справку предоставили, но жеу №7 (машина не наша) не хочет оплачивать и основания не говорят. Коллективный договор не дают почитать.

Я работаю на ЧСЗ Липецк,и постоянно сталкиваюсь с изменениями оплаты труда . лишение премии хотя нас даже не ставят в известность за что,не дают ни приказы ни листы ознакомления с лишением.все просто на словах,имеют ли они такое право?Мы материальные ответственные и есть коллективный договор.

Добрый день, Управление труда при проведении уведомительной регистрации не выявило условий, ухудшающих положение работников по сравнению с нормами ТК РФ. Вместе с тем, рекомендовало внести ряд изменений в коллективный договор. 1. в части полной мат.ответственности привести в соответствие со ст.243, 244 ТК РФ,определить срок действия коллективного договора (дату окончания), 2. определить конкретный порядок индексации заработной платы в соответствии со ст.134 ТК РФ, 3. в положении о выплате премии работникам исключить положения о том. что работникам, отработавшим менее полугода, премия не выплачивается Если предприятие не внесет изменения, какие санкции возможны для работодателя? Со стороны каких органов? Где размещаются сведения о регистрации коллективных договоров? Благодарю

здравствуйте .я водитель трамвая,прошел соут с классом 3.1 убрали 12 дней дополнительного отпуска,внесли изменения в коллективный договор о назначении от 1-7 дней дополнительных дней к отпуску,в зависимости от стажа.но изменения в трудовой договор не внесли,тоесть в моем договоре прописано 12 дней за работу во вредных условиях труда .вопрос- сколько дней доп отпуска мне будет положено если мы оспорим результаты соут и класс будет 3.2 ? по закону от 7 дней или по трудовому договору 12 ? и имеют ли какую то силу списки профессий с вредными условиями труда от 1974 года ?там написано что водителям положено 12 дней.

Добрый день! В нашей организации вносят изменения в Коллективный договор и ПВТР в связи с изменением режима работы,(меняются выходные дни).Как правильно это сделать?Нужно ли с каждым работником заключать доп. соглашения или будет достаточно протокола собрания,где ознакомятся с этими поправками все сотрудники? Нужно ли уведомлять работников за 2 месяца?

здравствуйте.я водитель трамвая,моя профессия входит в список вредных профессий 74 года,по которым нам положены 12 дней дополнительного отпуска.в моем трудовом договоре прописано 12 дополнительных дней за работу во вредных условиях труда.был недавно соут,класс 3.1,явно занижен показатель тяжести и напряжённости труда. внесены изменения в коллективный договор,где прописано представление доп.дней от 1-6 в зависимости от стажа.трудовые договора пока не подверглись организационным изменениям.как нам защитить свои права на 12 дополнительных дней к отпуску ? профсоюз бездействует .читала что что доп.оплачиваемый отпуск для профессий указанных в списках предоставляется только за время фактически отработанное во вредных условиях труда.можем ли мы это как то использовать в свою пользу?

Я врач-терапевт-участковый, стаж работы 23 года. После того, как написала жалобу в прокуратуру по поводу задержки выплаты доплат за работу с COVID-пациентами, руководство мешает спокойно работать, оказывает психологическое давление, чтобы я уволилась. Теряются карты, не дают машину на вызовы к COVID-пациентам и мне приходится надевать один и тот же одноразовый халат, не дают мне отгулы за отработанные дежурства, не отпускают меня в запланированный очередной отпуск. С 2018г. нам отменили выплату за стаж в нашей поликлинике, ссылаясь на коллективный договор. Но недавно я получила письмо из Минздрава, где указана, что выплата за стаж имеется в нашей поликлинике. Хочу обратиться в трудовую инспекцию и генеральную прокуратуру. Но не знаю с чего начать. К кому сначала обратиться с претензией к главврачу или в трудовую инспекцию? Можете ли вы помочь с составлением претензии или обращения в эти инстанции?

Слесарь Артамонов был уволен за нарушение трудовой дисциплины – прогул в связи с самовольным оставлением работы. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате времени вынужденного прогула, обосновывая это тем, что он решил воспользоваться днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При этом он ссылался на нарушение администрацией коллективного договора, в котором предусмотрено, что для увольнения работника за прогул необходимо согласие профсоюзного комитета организации. Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного договора противоречит ст. 82 ТК РФ, поскольку оно существенно ограничивает права работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины. В каких случаях расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия выборного профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о порядке увольнения за прогул? Как решить данный спор?

Помогите найти ответ на данный вопрос Общим собранием работников муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ленинского района г. Магнитогорска Челябинской области было принято решение утвердить коллективный договор, заключенный между работодателем в лице его представителя директора, с одной стороны, и работниками учреждения в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации, с другой. Коллективный договор был направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения», на улучшение социально- экономической защиты работников, а также на создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным Может ли коллективный договор установить нормы материального вознаграждения социальных работников, превышающие соответствующие нормы в их трудовом договоре? Поясните, если в разных документах установлены различные нормы, какая из них должна быть обязательной при установлении материального вознаграждения конкретному работнику и Можно ли коллективным договором предусмотреть меры дисциплинарной ответственности, отличающиеся от установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации?