Коллективный договор

Помогите найти ответ на данный вопрос Общим собранием работников муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» Ленинского района г. Магнитогорска Челябинской области было принято решение утвердить коллективный договор, заключенный между работодателем в лице его представителя директора, с одной стороны, и работниками учреждения в лице их представителя — председателя первичной профсоюзной организации, с другой. Коллективный договор был направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения», на улучшение социально- экономической защиты работников, а также на создание более благоприятных условий труда по сравнению с установленным законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным Может ли коллективный договор установить нормы материального вознаграждения социальных работников, превышающие соответствующие нормы в их трудовом договоре? Поясните, если в разных документах установлены различные нормы, какая из них должна быть обязательной при установлении материального вознаграждения конкретному работнику и Можно ли коллективным договором предусмотреть меры дисциплинарной ответственности, отличающиеся от установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации?

Здравствуйте! Я заведующий детского сада,у нас закончился срок коллективного договора в 2018году,на тот момент существовал профком,затем все работники вышли из профсоюза в 2019году.Нас работников в садике включая меня всего 5человек.(садик в хуторе очень маленький). Так вот у меня вопрос,...мне обязательно делать(заключать) опять коллективный договор? Что будет если его не заключать?

Работодатель в письменной форме направил уведомление профсоюзному комитету о начале процедуры коллективных переговоров по принятию нового коллективного договора в связи с истечением срока действия прежнего, но получил отказ. По мнению профкома, коллективный договор в полной мере устраивает работников и не нуждается в изменениях и дополнениях.

Здравствуйте!работаю трактористом на свинокомплексе,руководство заставляет подписывать коллективный договор полной материальной ответственности за неподписания грозят увольнение за несоблюдение трудового договора в котором не описывается о материальной ответственности просто написано что руководителем принимает решение вводить любое решение согласно законодательству РФ.при устройстве на работу о материальной ответственности и слова не было

Добрый день. Интересует такой вопрос. Существует на предприятии 2 локальных нормативных акта: Положение об оплате труда и премировании, Коллективный договор. В Коллективном договоре содержится раздел "Оплата труда", согласно которому премии работникам выплачиваются на основании штатного расписания. В Положении об оплате труда про премии ни слова. Кроме того, штатным расписанием премии предусматриваются. Есть обязанность выплачивать или наоборот, не выплачивать премии работникам? Какие нормы в законодательстве об этом свидетельствуют?

При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством. Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей,работодатель имел право объявить ему выговор, в том числе за прогул . Волков же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом. 
 В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Волкова. 
 Волков был уволен 2 сентября 2019 г. И обратился в суд с исковым заявлением 18 октября 2019 г. Какое решение примет суд? Составить исковое заявление Волкова

Помогите разобраться! Мы с мужем работаем в одной организации. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребёнком. У нас есть коллективный договор. В нем сказано. Обеспечивать детей работников до достижения 14 лет включительно новогодними подарками и билетами на новогодние представления. В списке мужа включили на получения подарков на двоих детей,а меня нет. Как вы считаете это правомерно. Получается так,что на меня не дали подарки как работнику

Добрый вечер. Могу ли я узнать, правомерно ли делят пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет на две части? Вот что ответил мне бухгалтер по начислению заработной платы:» Добрый день! В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Ст. 136 ТК РФ гласит, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Законодательством РФ установлена юридическая ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, а также за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Нормами ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. Учитывая вышеизложенные нормы законодательства, Банк производит выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы, а именно – два раза в месяц.« У организации свои законы???