Компенсационные выплаты

Добрый день! Работаю у ИП директором магазина 1,5 года. Неделю назад от руководства получила предложение уйти по собственному желанию, которого не имею. В договоре в случае увольнения выплаты не регламентированы. 1. Предусмотрен ли какой-либо срок для уведомления? 2. Могу ли получить компенсационные выплаты от ИП (в договоре не регламентирован этот момент)? 3.При отказе увольнения по собственному желанию, каковы обоснования к моему увольнению?

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Подписала новое доп. Соглашение к труд.договору о том, что подняли часовую тарифную ставку. При этом в договоре также осталась строка, где прописаны стимулирующие и компенсационные выплаты, но с отсылкой на ЛНА у работодателя. Теперь более детально: раньше была премия, которая зависела от показателей КПЭ и отработанных норму часов в месяц. Сейчас, с поднятием тарифной ставку, нам сказали, что премии больше нет. Но про стимулирующие выплаты также прописано в договоре (с отсылкой) У работников есть только положение об оплате труда, где четко расписано от чего зависит премия, но нет цифр. А с положением о премировании, с показателями КПЭ никого не ознакомили, все только на словах. Нам сказали что По должности продавец-кассир КРІ не предусмотрены, оплата труда к показателям не привязана. Вот как все понимать? Возможно такое что в положении о премировании будет написано премия исключена или больше не выплачивается? Но положение об оплате труда описывает от чего зависят стим.выплаты (осталось таким же, без изменений) Если премии и надбавок нет, зачем в труд.договоре прописывать пункт про стим. и компенсационные выплаты с отсылкой? И когда была премия, мы тоже не были ознакомлены с лна и показателями КПЭ, нам про премию в размерах говорили на словах!

Здравствуйте! Директор школы в одностороннем порядке без уточнения, обсуждения со мной и уведомления(утсной или письменной формы)изменила заработную плату, а именно компенсационные выплаты. Дополнительное соглашение с датой от 01.09.2025 я (как и все мои коллеги) получил 15.12.2025. Подскажите, пожалуйста, о правомерности данных действий и какие у меня дальнецшие шаги для, решения данногг вопроса. Спасибо!

Добрый день. Я являюсь пенсионеров МВД. Заключил контракт с МО РФ. Подскажите пожалуйста, компенсационные выплаты вместо пенсии МВД мне положены ежемесячно или только при нахождении в зоне боевых действий?

В 2018 году я вышел на пенсию по выслуге лет в мвд. Пошел работать в фссп. С 2020 года фссп перевели под погоны а выплату мне пенсии приостановили до тех пор пока я работаю в фссп. По окончании службы я планирую оставить свою пенсию в мвд так как оклад там у меня больше. Какие либо компенсационные выплаты мне причитаются или нет с учетом индексации денежного оклада мвд.

Здравствуйте. Проживаю на территории, где введён режим КТО ( Курская область). Знаю, что сотрудникам ФСС, ПФР, банков и других учреждений приходит ежемесячная выплата, связанная с введением режима КТО. Подскажите, положена ли мне также выплата, если работаю в государственном ВУЗе? Бухгалтерия ВУЗа не владеет информацией такого рода.

В 22 мобилизовали имел группу через время попал в госпиталь диагноз гипертония позже перевели меня в больницу Калинина в Донецке там был поставлен диагноз МВт но разделе сопуцтуюшие заболевания справку 100 недели ибо изначально поступил по гипертонии комиссовали с работы уволился прошёл переосвидетельствование МСЭ дали третью но уже по двум заболеваниям неврология и сердечно сосудистой системы вопрос можоли положенали компенсационная в моем случае

Добрый день. По решению суда у меня судебные приставы удерживают из зарплаты 50% моего дохода. Имеют ли право приставы удерживать деньги получаемые как доп денежная компенсация на усиленное питание доноров крови и компенсация бесплатного питания доноров крови? Спасибо!

Добрый день! Сохраняется ли компенсационная выплата за работу в южных районах Иркутской области (г. Ангарск) при переезде и трудоустройстве в г. Хабаровск (южные районы ДВ)? Являются ли данные надбавки тождественными?