Компенсация при ликвидации предприятия

Постановлением Департамента имущества г.Москвы организация подлежала ликвидации. Тендер на ликвидацию выиграло ООО «Ук»Проект» и 13 февраля приступило к ликвидации, председателем ликвидационной комиссии назначили Тагирова М.Р., а генеральный директор стала исполнительным директором без права подписи. Уведомление об увольнении было выдано 4 апреля. Я была уволена 2 мая. При расчете я получила: - з/п за фактически отработанное время - компенсацию за неиспользованный отпуск - выходное пособие за 1 мес. А дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора (до истечения 2-х мес. с момента уведомления, ст.180 ТК РФ) не была выплачена. В период с 3 мая по 4 июня я не была трудоустроена, следовательно, могу обратиться к работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц (при предъявлении трудовой книжки). Но в связи с Распоряжением Департамента имущества от 29 мая 2012 «О прекращении ликвидации ГУПов г.Москвы» председатель ликвидационной комиссии лишен права подписи, а его полномочия никому не переданы. (Телефонные звонки не привели ни к какому результату – либо не берут трубку, а те кто берет ничего не знают). Бухгалтер уволилась еще в апреле (она рассчитывала сотрудников за доп.плату), а исполнительного директора Департамент уволил 1 июня. Предприятие не ликвидировано, числится и ходит на работу одна беременная женщина. В сложившейся ситуации мне просто не известно на чье имя писать заявление на положенные выплаты. В трудовой инспекции сказали, что им писать нет смысла, т.к. не определен правопреемник и нужно обращаться в прокуратуру. Нужна помощь в грамотном составлении заявления (или, может быть, это будет жалоба) в прокуратуру, мэрию и, возможно, нужно еще куда-то писать. Неверный расчет был сделан троим сотрудникам, из них двое претендуют на выплату доп.компенсации+ пособие за второй месяц, а одна только на доп.компенсацию. Нам нужно писать коллективное заявление с описанием каждого случая или от каждого человека отдельно? Реально ли вообще что-то получить? Есть ли какие-то сроки, в которые я должна обратиться за этими выплатами к работодателю? И, если правопреемник будет назначен уже после истечения этого срока (но после обращения в прокуратуру или мэрию), смогу ли получить деньги? Как правильно посчитать итоговую сумму (существуют ли какие-то проценты за задержку в выплате)?

Здравствуйте! Я являлась работником предприятия, в отношении которого АС Новосибирской области 25.12.2009г. была введена процедура конкурсного производства. С 16 сентября 2010г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с ликвидацией предприятия 11.10.2011г. (п. 1 ст. 81 ТК). Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на предприятии последний раз было выплачено 25.08.2011г.Перечисления осуществлялось так: предприятие ежемесячно предоставляло расчетную ведомость в ФСС, фонд перечислял деньги на предприятие, предприятие мне. При увольнении не получила пособие за период с 25.08.2011г. по 11.10.2011г., не получила компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Конкурсный управляющий это объяснил отсутствием денежных средств у предприятия. По моему заявлению от 17.10.2011г. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет перечислялось отделом пособий Администрации района, в котором проживаю, но выяснилось, что они его выплачивают только с момента моего увольнения до достижения ребенком возраста 1,5 лет, т.е. за период с 12.10.2011г. по 18.01.2012г. Что можно сделать для получения вышеуказанной суммы пособия? Помогите решить эту проблему.