Ликвидация предприятия

Добрый день Есть компания ООО, в ней 2 соучредителя: физ.лицо на 49% и юр.лицо на 51%. Ген.директор в 2х компаниях один и тот же человек. Вопрос: может ли ген.директор компании закрыть компанию без официального согласия 2го соучредителя (49%)?

Добрый вечер! Меня зовут Екатерина. Меня увольняют по переводу из организации в связи с ее ликвидацией. Я нахожусь на 4 месяце беременности. С декабря 2012 года по настоящее время работаю в организации, которую собираются ликвидировать. Подскажите пожалуйста как мне будет рассчитываться пособие по беременности и родам. Будет ли учитываться мой заработок за 2013 и за неполный 2014 год? Или будет учитываться только доход полученный в организации, куда меня переводят?

Здравствуйте! Я ИП, снимала под мебельный салон помещение, арендодатели закрыли мне салон из-за образовавшийся задолженности, остались клиенты,которым должна возвратить суммы за оформленные заказы! Всем телеграммой сообщила,что магазин нам закрыли и деньги буду переводить частями! По чуть-чуть всем выслала по платежной системе золотая корона. Некоторые взяли, некоторые нет. Возможно ли уголовная ответственность, если все равно они пойдут жаловаться в полицию? Что делать? не возможности сразу оплачивать все суммы!

Я работаю в районном в г. Севастополе Совете - мы еще украинская организация. 29 октября мы подписали уведомление о ликвидации. Соответственно, последний день - 29 декабря. Согласно Трудового кодекса РФ: Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Как я понимаю, если я уволюсь раньше 29 декабря с согласия руководителя, то все равно должна получить выходное пособие и средний месячный заработок до 29 декабря? И как мне правильно написать заявление, чтобы уволиться по ликвидации раньше времени и ничего не потерять? Помогите, пожалуйста!!!

скажите пожалуйста, как мне лучше поступить, чтобы получить больше выплат при ликвидации предприятия. у меня декретный отпуск заканчивается 11 .01.15, но оганизация ликвидируется 09.12.14. когда я получу больше выплат-в связи с ликвидацией, находясь еще в декретном отпуске или мне лучше выйти на работу из декретного отпуска заранее, например 05.12. и пусть они меня сокращают, если хотят. просто слышала, что так я получу больше выплат, если сократят, когда работаю, а не в декретном отпуске. так ли это?

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Из отдела кадров позвонили и попросили приехать подписать документы уведомляющие о ликвидации организации. Я работаю в местном представительстве Британской компании. Моих коллег переводят в другое юр. лицо (скорее всего, через увольнение). В связи с этим вопросы: 1. Правомерно ли мое увольнение? 2. Должны ли меня перевести в другое юр. лицо? И как это обосновать? 3. Если меня уволят, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком? 4. Важна ли причина ликвидации в данном вопросе? Если это не из-за банкротства и судебного разбирательства, могут ли уволить? 5. Обязана ли я ехать на работу и подписывать какие-либо бумаги? Спасибо

Здравствуйте . Подскажите пожалуйста мое предприятие ликвидируется там я оформлен на постоянной основе и трудовая книжка находится в отделе кадров, а я уже заключил временный договор с другой фирмой полагаются ли мне выплаты по ликвидации.

Помогите пожалуйста... Я работаю в московской организации в г.Воркута по трудовой книжке, бессрочный трудовой договор с апреля 2014 года. 28 ноября сего года при разговоре с генеральным директором нашей организации выяснилось, что организация прекращает трудовую деятельность в г. Воркута. При этом фактически работа в полном объеме не выполнена, исполнительная документация не сдана, оборудование не вывезено. Вопрос заключается в том, каким ЗАКОННЫМ образом с нами должны расстаться, сокращение штата или ликвидация предприятия и, что вы посоветуете предпринять в сложившейся ситуации, в случае навязывания увольнения по собственному желанию?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас ликвидируется организация всех сотрудников увольняют в порядке перевода и с их согласия, один работник у нас на длительном больничном после операции, имеем ли мы право уволить в порядке перевода, с его согласия?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я уволился 3 октября 2014 года, до сих пор меня не рассчитали, имеется задолженность по выплате заработной платы за 3 месяца, я подал в суд, на данный момент компания-работодатель хочет объявить себя банкротом, либо ликвидироваться,что мне ожидать в том или ином случае?Получу ли я свою зарплату в том или ином случае?

Предприятие ликвидируется с 01.01.2015г в районе Крайнего севера, транспортная схема отсутствует. По гарантиям статьи ТКРФ 318 я не могу в течении двух недель получить трудовую книжку и улететь в центральные районы страны и встать на учет в службу занятости.Могу ли я как ветеран труда взять отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней с 31.12.2014 года. Какая запись будет у меня в трудовой книжке?

Добрый день! нужна помощь,устроился в фирму ООО ..... отработал 7 месяцев, не нарушал трудовую дисциплину,фирма существует 8-9 месяцев всего,пришел в офис по завершению рабочего дня,а мне сказали что фирма работает в минус и завтрашнего дня закрывается и сказали что я не справляюсь с развитием фирмы,работаю Торговым представителем,объяснил что у меня кредит и маленький ребенок 8 месяцев,попросил уволить по содержанию,в чем мне отказали и послали,выплатили зарплату за прошлый месяц+за пол месяца отработанного и якобы компенсацию за отпуск 7 месяцев отработанных. Подскажите как мне поступить ,ведь сейчас устроиться смогу только через 2 месяца на другую работу