Ликвидация предприятия

Здравствуйте, я один из двух учредителей ООО, мы разбежались и у меня желание закрыть или хотя бы приостановить деятельность. Но горе директор потерял учредительные документы. Надоело позорится , что делать ?

Добрый день! Предприятие, в котором я была трудоустроена, находится в г.Казань. Я проживаю в г.Тольятти и работала в филиале этого предприятия также в г.Тольятти. 06.10.2015г. мне прислали уведомление о расторжении трудового договора с 08.12.2015г. в связи с закрытием обособленного структурного подразделения в г.Тольятти. Запись в трудовой и приказ об увольнении от 07.12.2015г. Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, и кто должен их осуществлять - работодатель или центр занятости населения? Если выплаты должен осуществлять работодатель, нужно ли мне писать какие-то соответствующие заявления? Или это должно происходить автоматически?

14 декабря сообщили о том, что 10 января предприятие прекращает свою работу. Какие действия предпринимать? Ведь до закрытия осталось меньше месяца. Конкретной информации не дают,на вопросы не отвечают.

В едином государственном реестре юридических лиц нашла сведения о том, что мое предприятие прекращатет деятельность и способ прекращения - ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА ПУТЕМ РЕОРГАНИЗАЦИИ В ФОРМЕ ПРИСОЕДИНЕНИЯ. Что это означает? Ликвидация предприятия или реорганизация путем присоединения? Дело в том, что я работница этого предприятия и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Мне позвонили с фирмы и попросили подъехать подписать какие-то бумаги, после которых меня уволят по ст. 81 п.1. законно ли это и как должна проходит эта процедура(должны ли меня были уведомить за 2 месяца до). Какие мне полагаются компенсации. И должна ли я после этого встать на биржу труда?

Происходит ликвидация предприятия, выходное пособие выплачивать не собираются,т.к. создается новое предприятие с другой формой собственности, а деятельность остается прежней. Вынуждают заключить новый трудовой договор с новым собственником. В случае отказа, наша вышестоящая организация предлагает новое рабочее место согласно квалификации, но в другом городе. Если я отказываюсь и от этого, то не получаю выходное пособие. Имеют ли право так поступать?

Здравствуйте. Я работаю в магазине 5 лет..сейчас забеременела срок 4 недели директор сообщила что магазин закрывается через 2 месяца и всё будут обязаны написать заявление по собственному желанию..как мне быть ? Ведь беременных никуда не берут

Руководитель нас известил, что в ближайшее время организация ликвидируется. За время работы были нарушения трудового кодекса, например снятие надбавок. Можно подать жалобу в трудовую после подписания приказа о ликвидации предприятия?

Добрый день! У меня следующая ситуация: Супруга находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (1 год 11 мес.). Их предприятие ликвидируют (гос.служба). Из 50 человек 30 переводят на другую службу. Супруга не попала в этот список 30(никакого письма о возможном проведении конкурса на эти 30 позиций, она не получала). Законно ли это? Есть ли приоритет в таком случае у "декретников"? Что делать в данной ситуации?

Здравствуйте! 13.10.2015г. было выдано уведомление о ликвидации предприятия, как полагается за 2 месяца. Но работодатель не выдержал срок после вручения уведомления и заставил писать заявление об увольнение. Заранее все прочитал, ознакомился с правами работника. Пришел на работу, а там все как бараны написали по собственному желанию, и я тоже взял и написал уволить по собственному желанию с 31.10.2015г. Сейчас пожалел сильно. Вопрос: могу ли я забрать то зявление, и написать в связи с ликвидацией?

Добрый день!Я работаю в банке "Экспресс-Волга ", а в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Несколько дней назад, я от посторонних лиц узнаю о том,что отделение по работе с юридическими лицами,в котором я работала, закрывают и всех сотрудников сокращают. Я поспешила на работу и узнала что действительно, представительство в нашем регионе закрывают- и работникам предлагают подписать соглашение сторон по ст.77 п.1 и выплатить 3 ежемесячных оклада; в случае отказа они будут увольнять работников в связи с ликвидацией и сказали ,что это приравнивается к полной ликвидации предприятия и мне положено только 2/3 от оклада и трудовую книжку мне надо забирать самой из другого города,то есть из головного офиса в г.Саратов,а я живу в Оренбурге. Подскажите,пожалуйста,насколько правомерны их действия? И как лучше поступить?

Добрый день! 2 месяца назад руководитель проинформировал, что организация в которой мы работаем будет ликвидирована. Но я потеряла это уведомление. Нужно ли его предоставлять, когда организацию ликвидируют для получения причитающихся выплат?

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске с 27 мая 2015 года. Все выплаты получала регулярно. Но теперь, компания ликвидируется. выплаты не поступают. фирма поменяла название, всех нынешних работников перевели на новую фирму, а декретников оставили на той, которая ликвидируется. и говорят что уволят в ближайшие месяцы нас. по выплате звоню в бухгалтерию, отвечают, что нет денег на ликвиирующем предприятии. как быть? имеют ли право так делать? какие меры предпринимать? и вообще какие выплаты можно получить при ликвидации? и что будет с моей трудовой, стаж пропадет?

Здравствуйте! У мужа ликвидируется предприятие, на его месте создается новое с прежним начальником, с прежним штатом. Трудовые договора "срочные", до 31 октября 2015 года. Начальник работников предупредил сразу, что работать останутся все, только не на своих прежних местах. Сегодня работники были вызваны в контору и писали заявления о приеме на работу, на рабочие места, которые указывал начальник. Как пример: муж работал машинистом водонасосной станции, ему сказали написать заявление о приеме на работу в котельную. Правомерно ли это? Или ему должны были предложить его прежнее место работы. На водонасосной станции проработал около 20-ти лет. Спасибо!