Ликвидация предприятия

Я работала в детском саду и ушла от туда в декрет наш детский сад работал от завода но потом мы стали не нужны заводу он от нас отказался и за 2 месяца нас предупредили о ликвидации что должны ввплатить?и попала ли я под уволнение?нам выплатили деньги за неотгуленный отпуск и компенсацию за 1 месяц и все за второй месяц ничего

Здравствуйте! Учреждение, где я работаю находится в ведении муниципалитета (МБУ). Ввиду недостатка средств в местном бюджете, наша организация ликвидируется и передается в региональное ведение (областное) с 1 января 2016 года. До 31 декабря 2015 года работаем в обычном режиме и ждем уведомления о ликвидации. Я нахожусь в положении, на данный момент срок беременности составляет 14 недель. В декретный отпуск должна выйти в конце января 2015 года. Вопрос: Уволят ли меня при ликвидации предприятия и обязаны ли меня трудоустроить при передаче организации на региональный уровень?

Здравствуйте. Помогите разобраться с вопросом-если предприятие ликвидируют до момента выхода в отпуск по беременности и родам, то мне никто не обязан оплачивать больничный лист по БиР или все же ФСС оплатит? и как в данном случае будет начисляться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? я буду получать минимальное или все же 40% от зар. платы? А если же предприятие ликвидируется в период отпуска по БиР, то как будет в этом случае?

У нас сокращение на предприятии, полная ликвидация, нам выдали уведомления о сокращении 09.10.15г. мы как бы работаем последний день, но дело в том что они собираются отзывать эти уведомления и выдавать новые. Вопрос за какой промежуток времени они обязаны нас предупредить об отзыве этих уведомлений о сокращении?

Добрый день! Я нахожусь а отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в октябре ухожу в отпуск по БИР. В июле на предприятии назначено конкурсное производство. Конкурсный управляющий два месяца избегал встречи, вчера удалось его поймать. Разговор был направлен на то, чтобы соблюсти свои права работника при ликвидации, в ответ было сказано, что он вообще не в курсе, что на предприятии остались не уволенные сотрудники и мне еще надо доказать, что я являюсь сотрудником этого предприятия, трудовой книжки с записью ему не достаточно. Потребовал написать к нему письменное обращение в Москву на а/я,(предприятие в Краснодарском крае) чтобы заявить о себе, тогда он сделает соответствующие запросы. Затем уведомит о ликвидации и увольнении. Во время этих процедур у меня наступит отпуск по БИР. Действительно ли я обязана доказать, что являюсь сотрудником для того, чтобы мое увольнение и выплата пособий производились в соответствии с нормами законодательства. Как и куда обращаться для того, чтобы конкурсный управляющий не нарушил прав работника?

Беременная женщина получила уведомление о ликвидации филиала в связи сокращением штата работников. предприятие и филиал находятся в одной области,но города разные. 1. законно ли это. 2.какие выплаты должно сделать предприятие. 3.предоставление других вакантных должностей.

Добрый день. Проконсультируйте меня пожалуйста.. Мое место работы (супермаркет) закрывают, дабы продать заведение другой сети супермаркетов. Предупредили о закрытии 3 дня назад, а срок закрытия подходит к 1му сентября. Можно ли рассчитывать на компенсацию по сокращению? Имеем ли мы право потребовать компенсацию за увольнение? Хочу пояснить еще некие нюансы. Директор сети хочет перевести нас в другую сеть, которая будет после закрытия нашего супермаркета.. Спрашивается.. Как? Такое возможно? Не ужели он в своем скупом высокомерие может попытаться обойти нежелательные для него выплаты? Помогите разобраться со всей этой неразберихой.. Спасибо.

Добрый день! Я с 15.07.15 нахожусь в отпуске по беременности и родам, а 26.07.15 получила уведомление о ликвидации предприятия. Главный вопрос: кто будет выплачивать пособие по уходу до 1,5 лет и в каком размере? На предприятии пособие составило бы 19 тысяч, могу ли я рассчитывать на эту сумму в дальнейшем? А также интересует вопрос касаемо выплат по ликвидации: Мне сразу выплатят одну среднюю з/п, а нужно ли мне через 2 месяца предоставлять бывшему работодателю трудовую чтобы получить вторую среднюю з/п? И нужно ли вставать на учет с ЦЗ чтобы получить третью? Или при таком раскладе я не смогу получать пособие по уходу до 1,5 лет?

Подскажите пожалуйста! Я нахожусь в дикретном отпуске, ребенку 2 года. Мне сегодня вечером пришла смс, что организация прекращает свою деятельность ликвидируется, срочно до 31 июля приехать уволиться. У меня билеты в воскресенье и я уезжаю с ребенком , как мне быть.

Здравствуйте, наше предприятия ликвидируеться, попросили подписать документы,.Я подписала на получение трудовой книжки, и что буду уволина с 30.06.Обещали что заплатят одной выплатой.Я нахожусь в декретном отпуске осталось 3месяца. Заплатят ли мне или я не должна была подписывать на увольнения?

здравствуйте, прошу помощи работаю в ООО. о ликвидации предупредили за 2 месяца, письменно. какие выплаты мне положены, кроме последней зарплаты? зп фактическая и на бумажке различаются, причем на бумажке больше, чем реально на руки. на мои просьбы о компенсации отпуска руководство ответило "подумаем". предыдущий отпуск не оплачивали (тогда не стала ругаться, потому что работа нравилась, терять не хотелось), и сейчас не хотят, мотивируют тем, что платят за меня налоги. и имею ли право на выплаты компенсации? трудовой договор на руках. отношения с руководством обострены до предела.

Добрый день. Я работаю в страховой компании, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на текущий момент у компании цб отозвал лицензию, собственники компании начали ее банкротить, мне предлагают уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон, при этом мне остался один месяц до 1,5 лет и выплата пособия по уходу за ребенком за следующий месяц. Как мне не потерять оплату пособия за один месяц, и какие мне выплаты полагаются в данной ситуации. А также могу ли я встать на биржу, так как планировала выйти на работу после 1,5 лет?