Лишение премии

Здравствуйте,отправляли в другой город в командировку на месяц. Я отказалась выехать, у меня двое детей 4 и 7 лет,их не с кем оставить. Мне строгий выговор и лишили премии. допущены ли нарушения от руководства и вынесений взысканий. и куда обратиться обжаловать приказ и как следует решить спор?спасибо

Подскажите пожайлуста я устраивался на работу 7 лет назад с 3 группой инв. Во время работы я получил 2 группу счас меня обязывают делать монтажы что мне запрещенно либо увольнятся предлогают плюс многие права нарушены работодателем что мне делать могу ли судится с компанией за полученную 2 группу инв.по договору я техник плюс рабочее место в офисе должно было быть а я все 7 лет работы работал по выездным заявкам и авариям и повысотным ящикам сам устранял разные аварии и все делал один тем самым нарушая тех.безопасносности а если отказывался то либо лишения премии либо увольнения прпдлогали

Здравствуйте! На работе во время моего больничного мне объявили выговор с дисциплинарным взысканием ввиде лишения премии, объяснили это тем что я не надлежаще исполняла должностные обязанности (устно это сказали). В приказе который был издан во время моего больничного не разьяснено конкретно зе что мне объявили выговор. Меня лишили премии за то что я исподняла обязанности своего непосредственного начальника (начальник находился в отпуске) и за мою должность. Также я выходила и работала сверхурочно, но мне также не выплатили данные деньги и в расчетном листке онр не указаны. Правомерно ли мне объявили выговор и что в данной ситуации делать?

Добрый день,проблема в том что работадатель лишил меня премии"сделав это условно"на основании что я не даю своё согласие на аудио и видео фиксацию,замечу что специальные средства данного характера были установлены обходя все правовые нормы и навязаны в добровольно принудительном характере.

Меня лишили премии за то что проехал по гаражу не пристегнутый ремнем безопасности, тем более я даже незнал что нельзя ездить по боксу не пристегнутым два года уже тут работаю и всегда ездил не пристегнутый и не чего а тут после подачи заявления в ГИТ меня начали лишать премии и делать выговор должен ли быть приказ о лишении премии или приказ о выговаре достаточно для того чтоб лишить премии и могут вообще из за этого лишать премии у нас премия выплачивается ежемесячно и в акте написано только о том что премия выплачивается за выполнение рабочих обязанностей помогите разобраться,и как это оспорить?

Здравствуйте. подскажите могут ли лишить премии за сентябрь 2017 если проступок был в ноябре 2017? Сентябрьскую зарплату еще не выдавали(задержки зарплаты на месяц), но расчетные листы уже есть. Если это не законно то как это можно обжаловать и как написать претензию? Заранее благодарю за ответ.

на работе заставляют получить ВТБ 24 МИР хотя у меня есть уже карта Сбербанка МИР и написано заявление о перечеслении туда зарплаты, мои аргументы что я в праве сам решать где получать зарплату не учитываются в противном случае грозят лишением премии в плоть до увольнения с работы. У руководства один аргумет пришло распоряжение с Новосибирска. Помогите. Мое место работы Кузбасский отряд ведомственной охраны. Буду благодарен за ответ

проходил обучение в другом городе документы за проживание в бухгалтерии не приняли в результате вынужден был возвратить сумму выданную на оплату жилья также был лишен премии за месяц за ненадлежащее оформление отчетных документов и при выходе в очередной отпуск мне отказали в выплате оклада к отпуску согласно колдоговора правомерно ли 2 наказания за 1 нарушение

За короткий период на меня было два приказа о наказании. Один за халатное отн к обяз выговор и лишение премии на 50%. Второй за прогулки лишили премии за мес на 100% и по итогам года на 50% Могут ли ещё уволить после этого?

Добрый день.Работаю кладовщиком (склад инструментов и спецодежды) на предприятии по выращиванию цыплят бройлера, непосредственно с птицей не контактирую. На предприятии обязывают сделать всех прививку от гриппа, иначе лишат 13 з.п. и отстранят от работы. Правомерно ли? Как защититься от таких действий работодателя?

Лишен премии за текущий месяц, по итогам плановой проверки. В должностной инструкции не обозначена обязанность по данному направлению. Есть внутренний приказ о назначении ответственным лицом, в соответствии с требованием законодательства. (Закон о транспортной безопасности). Нужно ли оспаривать?

Добрый день! На работе ФГУП случилась неприятная ситуация. Во время аврала направил документы с пометкой ДСП коммерческой компании. Без злого умысла. Вот так получилось. Забыл что них есть пометка. Это заметила наша СБ. Началось служебное расследование. Итогом которого может стать применение выговора и лишения половины премии мне и моему начальнику. Прошу уточнить правомерна ли столь суровое наказание, за совершенное мной действие , учитывая, что согласно ст. 13.14 КоАП, ответственность применяется в виде штрафа до 1000руб для физ.лиц и до 5000руб для должностных. Понятно, что половина премии заметно превышает обозначенные в КоАП штрафы. Что я могу сделать, что снизить планируемое наказание?

Здравствуйте! Пока являюсь сотрудником магазина Семейный (ООО Волгаторг),решил уволится с работы так как добираться с работы и на работу очень далеко и на сон уходило по 4-5 часов работал в ночную смену с 20 00 до 8-9 00 утра ,жил раньше относительно ближе в часе езды.Суть вопроса такова почему когда я пришёл увольняться мне дали заявление по договорённости сторон аж через 14 дней(заметка на полях бланка уволить 10.10.2017 ,хотя сказала что без отработки) ,с этой бумажкой сказала ехать в офис там же на меня выпучили глаза и говорят наверно с отработкой.Могут ли лишить меня зарплаты или премии ,ведь премия выдаётся на руки а то почти в два раза больше чем приходит на карту .Как посоветуете быть в данной ситуации очень не охота терять эти деньги , ведь на них предстоит ещё пока не найду следующею работу и что-нибудь не заработаю.

Добрый вечер! Работаю ИТ-специалистом в одной крупной компании. График работы 5/2 и ненормированный рабочий день. Недавно руководство решило ввести график дежурств под роспись для устранения инцидентов в любое время дня и ночи. В случае пропуска телефонного звонка в дни дежурства грозятся лешать премий. Подскажите, законно ли введение такого графика? Если нет, то на какие статьи можно сослаться для решения данного вопроса?