Материальная ответственность

Добрый день! Я работала в ресторане (ооо "...")с середины января, на второй день у меня запросили все документы Снилс, инн, паспорт, трудовую, мед.книжку, но все это только для копий в бухгалтерию, договор со мной не заключили, трудовую на руки вернули. Обосновали тем что 3 месяца испытательный срок. Работала менеджером смены-материально ответственное лицо, но договора нет. Вчера через своих сотрудников я узнала, находясь на выходных, что меня уволили, и даже без двухнедельной отработки. Нет ни одного выговора письменного, претензий со стороны работодателя к моей работе не было, штрафов не было, знаю только то что директор решил поставить кого-то из своих знакомых на моё место. На моем еждивении находится Мама после операции, и размер выплат очень значим в данном случае. Могу ли я потребовать двухнедельную отработку у работодателя? И на сколько вообще правомерны его действия?

Доброе утро! Меня зовут Татьяна, я работаю товароведом в сети магазинов БьютиМаркет. При поступлении на работу я подписала договор с обязанностями и неразглашении тайны. В нашем магазине был директор (недавно уволилась) она значилась материал мной ответственным лицом. Когда она уволилась, в нашем магазине провели инвентаризацию, она на ней не присутствовала, и естественно никакие бумаги о результатах проверки не подписывала. На проверке присутствовали исполняющий обязанности директора и я (товаровед), мы тоже ничего не подписывали. Сейчас же пришел приказ на товароведа, тоесть на меня о назначении материально ответственным лицом, в письме сказано подписать, но дату не ставить. Я немного сомневаюсь в законности такого приказа. Почему я должна подписывать приказ о таком назначении, я не руководитель и не директор и впридачу без указания даты. Подскажите, как мне поступить правильно. Спасибо за ответ. С уважением, Татьяна

Работала 1.5 года у работодателя, была уволена по обвинению в воровстве, доказательства какие то двухсмысленные переписки с моего контакта,в котором она лазила без моего разрешения, не оформлена ни как у работодателя даже паспорта моего нету, документы по материальной ответственности не подписывала...на сверке товара ни когда не присутствовала, а сейчас она не отдаёт мне часть моей зп что мне делать в этом случии?

Добрый день. Работаю в магазине,трудоустройство официальное. Была проведена инвентаризация по итогом которой выявлена недостача в 90000тыс. По своей инициативе всем коллективом прошли полиграф,который выявил вора,н на нас все равно вешают недостачу ссылаясь на договор коллективной материальной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте. Хотел уточнить имеет ли право работодатель передавать имущество по накладной передачи-материальной ценности в эксплуатацию работнику, который не подписывали договора о материальной ответственности?

Здравствуйте, у меня такая проблема, в 2008 году (в 14 лет) был судим по ст. ч.3 ст.30 п. "а" ч.3 ст. 158 УК РФ и было назначено наказание с применением ст.88 ч.2 УК РФ в виде штрафа в сумме 3000 рублей. Сейчас устраиваюсь на работу с материальной ответственностью. После прохождения стажировки просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, "по секрету" говорят, что не прошел проверку СБ. Является ли такая судимость поводом их опасений, или тут что-то другое? Изредка еще бывали административные правонарушения, такие как распитие в общественном месте и простые по ГИБДД (не остановился у знака "СТОП" и ехал без света). И можно ли что-то с этим поделать? или придется всю жизнь работать только там, где нет материальной ответственности? P.S. Читал, что можно потребовать письменного объяснения причины увольнения, но если после такого и оставят на рабочем месте, то это уже будет не работа, просто всегда будут искать, за что бы уволить.

Здравствуйте. Был устроен на работу водителем по договору ГПХ. Отработал ровно пять лет, выполняя все режимы работы предприятия. Оформили по такому договору, по причине отсутствия штатной единицы, видимо. Путевая документация, командировки, ночные дежурства в вышестоящем управлении, материальная ответственность, налоги с зарплаты... В общем все обязанности и поручения выполнял как и те водители, которые были в штате и оформлены по трудовому кодексу официально. Во время работы, за рулём, перенес инфаркт. Но пока был на больничном, срок договора истёк. Реально ли признать такой договор трудовым? И какие последствия вытекают из этого?

Здравствуйте. Такая ситуация: муж работает по совместительству грузчиком, но имея права водителя погрузчика, его часто сажают на этот пресловутый погрузчик. На днях мужа заставили подписать полную материальную ответственность за этот агрегат, хотя ездит на нем в последнее время не только он. Законно ли это?

Добрый день! прошу помощи в сложной ситуации, которая сложилась в связи с увольнением мужа. он отработал 1,5 года в должности управляющего фермой в ООО. был подписан договор о полной материальной ответственности, но акта-приема передачи ему имущества не было (имущества в числовом отображении) в августе 2016 г на ферме начался падеж скота.в течение месяца погибло около 100 животных. мужа в момент начала всего этого не было на рабочем месте (брал несколько дней за свой счет без сохранения заработной платы для решения личных вопросов). работодателем было подано заявление в полицию для проведения расследования. следственными органами было установлено , что причина падежа - отравление, но конкретное лицо не было установлено, а дело закрыто в связи с отсутствием доказательной базы. на предприятии косвенно обвинили мужа (управляющего) и еще неск человек - халатность их действий, повлекшая такие последствия. но фактически никаких обвинений не было. сейчас спустя полгода после этого муж собирается увольняться (нашлось другое место работы), но руководство предъявляет претензии о возмещении этого ущерба. сумма огромная. правомерны ли эти обвинения?ведь вины мужа в нанесении этого ущерба ведь не была установлена. чем нам может это грозить? заявление уже написано. идет 2-хнедельный срок отработки. заранее спасибо

Здравствуйте! Месяц назад в организации произошла кража и виноватой сделали меня. Я по своей должности не материально ответственный работник. Сейчас руководство совместно с юристом предприятия пытаются уволить меня по статье. Подняли приказы о наказании за последний год. Дважды была в полиции. А пару дней назад заставили (или лучше сказать уговорили) подписать задним числом одно положение. Меня уговаривают написать заявление по собственному. Я не знаю что мне делать.

Здравствуйте. Я подписала договор о материальной ответственности на предприятии общепита, но договора о трудоустройстве так и не было. Сейчас при увольнении мне вменили недостачу и 2 недели отработки. За все время работы мною не было подписано ни одной ведомости об инвентаризации. Спасибо.