Материальная ответственность

Добрый день! У меня на работе произошла неприятная ситуация, я работаю продавцом-консультантом, у меня при презентации украшений украли кольцо за 83 тыс. руб. камера зафиксировала вора и как все это он делает, я материально ответственное лицо, но при этом есть факт кражи и я нарушила правило презентации. Компания повесила себестоимость в размере 35 т.р. на меня, имеют ли они право? обращалась в полицию, но они от меня заявление не приняли, т.к. не я пострадавшее лицо, в итоге назначили нам в магазине инвентаризацию где хотят списать это кольцо со всего персонала, а я уже им всем отдам деньги, подскажите пожалуйста имеют ли они на это право? и как я могу избежать выплату?

Устроился на работу по договору подряда. В договоре указано, что должны платить за каждый выход. Выходил по договору на работу я исправно, лишь не вышел один день, но он был согласован. Один день не вышел и скрыл это от работодателя, впрочем в деловой переписке указывал, что подтвердить работу фактически не могу. В данный момент уволился с невозможностью отработать 2 недели или еще сколько то времени. Работодатель, сославшись на это и на 1 день, который я не вышел я якобы скрыл от них, отказывается платить. В договоре не указано, что я должен был отработать 2 недели до увольнения. "Материальная ответственность сторон за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по договору определяется в соответствии с гражданским законодательством." - строка из пункта договора "Ответственность сторон". Подскажите, что делать?

Я являюсь руководителем регионального представительства авиакомпании. В представительстве 4 офиса в разных местах области. Материальная ответственность за все имущество в этих офисах на мне. В декабре 2014 г. меня пригласила на работу более крупная компания, об этом узнал мой директор. Он подключил все свои связи и сделал так, чтобы меня туда не взяли, и с этого места тоже попросил меня уволиться по собственному. Я не уволилась, т.к. на мне двое детей, я не замужем. Тогда он принудительно, по приказу отправил меня в январе в отпуск на 52 дня до марта. За это время он поменял структуру и вывел из моего подчинения всех сотрудников. Пока я находилась "отстраненной" от работы и не выполняла свои обязанности, происходили переезды в другие офисы. Все имущество перемещали без меня (хотя повторюсь, что я единственное материально-отв лицо). Когда я вышла из длительного отпуска, мое рабочее место было перенесено за 33 км, тоже в другой офис. Я зрительно уже вижу, что некоторое имущество отсутствует (диваны, столы и т.п.) Сейчас он собирается проводить инвентаризацию. Буду ли я нести матер отв за недостачу, если все переезды были во время моего отсутствия и меня об этом никто не уведомлял, чтобы я хотя бы поприсутствовала???

Я являюсь начальником отдела информационных технологий в организации. В настоящее время МОЛ в организации является комендант. Работодатель сообщил, что хочет заключить со мной договор о материальной ответственности и назначить МОЛ за всю компьютерную и офисную технику. Правомерно ли это? Входит ли моя должность в перечень Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 (из текста Постановления это не понятно)?

Здравствуйте! Я являюсь директором ООО с марта месяца. При передаче дел от предыдущего директора мне были составлены акт, в акте было приложение с указанием прочих малоценных материальных ценностей на н-ую сумму денег (запасные части). последняя инвентаризация проводилась в январе 2015 года, сведение остатков закончилось в начале марта (очень большой склад и некоторые запасные части не имеют артикулов и так далее). В конце апреля на складе была выявлена недостача. При осмотре складов было обнаружено место откуда запасные части выносились за пределы предприятия (то есть кража). В день обнаружения недостачи - один из МОЛов, который участвовал в предыдущей инвентаризации написал заявление об увольнении. Был вызван наряд полиции. Сотрудники органов сняли отпечатки пальцев и следы со склада с которого выносились ценности и попросили предоставить отношение. Сразу была создана комиссия по инвентаризации. Ввиду того что склад большой и большое количество наименований инвентаризация длится 21 день. Сотрудника уже уволили согласно ТК РФ. Дело уголовное возбудили. Собственник бизнеса вменяет причиненный ущерб мне, обосновывая тем, что я принимал один склад а по факту после кражи склад другой (с недостачей). Имеет ли право собственник наложить на меня возмещение всей недостачи по складу?

Доброго времени суток! Работаю в исполнительном аппарате государственной конторы в области электроэнергетики. В настоящее время завершена реконструкция (на несколько млрд. руб.) офисного здания, приобретенного компанией в собственность. Генеральный подрядчик передал нам, как заказчику формы Кс2, Кс3, Кс14 с полной информацией о выполненных при реконструкции работах и смонтированном оборудовании. Работодатель обязал меня подписать договор о полной материальной ответственности (в настоящее время мною подписан). Руководство подготовило приказ о назначении комиссии при приемки основных средств, выполненных после реконструкции на баланс организации. Бухгалтерия на основании актов Кс2, Кс3, Кс14 подготовила акты ОС-1 (приемки-передачи основных средств). При этом, в актах расписываются члены рабочей комиссии, и финальная подпись ставится мною, как материально ответственным лицом, принимающим основное средство. Необходимо отметить, что в качестве основных средств учитываются инженерные системы (пожаротушение, сигнализация и др.), а также меблировка и различное отдельно стоящее оборудование. Каждая инженерная система проходит под одним инвентарным номером, но каждому столу и стулу присвоен отдельный инвентарный номер и выписан отдельный акт ОС-1. Учитывая объемы работ (несколько млрд. руб.), и то, что работодатель пытается повесить выполненную реконструкцию на 3 человек (материально ответственные я и мои коллеги), выполнить полную сверку принимаемых ОС с точностью до единицы, не представляется возможным. Однако, работодатель упорно позиционирует, что после моей подписи в акте ОС-1 он сможет с меня требовать полную материальную ответственность, которую физически обеспечить не возможно (инженерные системы состоят из множества элементов и рассредоточены по зданию, часть этих элементов идентифицировать после монтажа уже вообще не возможно). Охрана здания также не является ответственной за возможный ущерб причиняемый объекту. В связи с вышеизложенным, убедительно прошу помочь мне разобраться в сложившейся ситуации. Если я подпишу на себя все это оборудование, сможет ли работодатель через много лет после очередной инвентаризации привлечь меня к ответственности (не известно буду или не буду я в то время работать в компании)? Правомерны ли действия работодателя при фактической постановке всего инженерного и мебельного комплекса на одного или несколько человек? Возможно, что на себя все оборудование должны принимать акционеры или правление общества? Смогу ли я после подписи вообще уволиться из организации, либо придется проводить полную инвентаризацию и передавать ОС кому-то другому? Есть ли какие-то нормы в законодательстве, которые помогут мне вообще отказаться от подписи в этих документах?

Добрый день, вы мне не поможете советом проблема заключается в следующем. Я работал в продуктовом магазине и являюсь материально ответственным лицом и имею договор об материальной ответственности. В начале апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1.05.2015 подписанное зам.директора (администратора магазина) так как на тот момент и по истечению всего прошедшего времени вакансия директора была свободна и директора в штате не было, и так же составил еще одно заявление без визы руководителя, все это я отправил в электронном виде в отдел кадров в другой город, после чего оригиналы передал супервайзером фирмы в отдел кадров. 30.04.15 мне позвонили из отдела кадров и сказали что мне нужно подъехать к ним для подписания приказа об увольнении. Я туда не явился так как это физически мне не удобно потому что расстояние 240 км. и я сразу ушел работать в другую организацию и посей день работаю-стажируюсь на ежедневной основе. Копии заявлений об увольнении у меня есть на руках, являюсь ли я уволенным без подписания приказа об увольнении? расчетные и трудовую я не получил по сей день. И ко всему до меня дошли такие слухи что после Дня Победы руководство собирается проводить полную инвентаризацию и якобы недостача если она будет будет располагаться и на нас написавших заявление об увольнении так как вроде по сути нас еще не уволили (я такой не один). Вообще данный факт возможен так как фактически я к этому времени уже там буду не работать пол месяца.? И есть сведение что где то с 1 или 2 мая там не работает система видео наблюдение и что по сути на руку не добросовестным сотрудникам о данном отключении видео наблюдении все знают и я больше чем уверен что и пользуются.!

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, увольняюсь с работы, на моем заявление наш Руководитель поставил свою подпись и дописал: "После инвентаризации" (без чисел). На следующий день я попала в больницу, сейчас нахожусь на больничном. Мой руководитель звонит мне, просит приехать на работу и подписать приказ об инвентаризации, в противном случаи, угрожая, говорит, что в любом случаи найдет недостачу, будет считать каждый гвоздь и оставит без выплат по увольнению. Подскажите, как в этом случаи мне поступить.

Здравствуйте! Я развелась 2 года назад. От брака остался сын 4 лет. Он проживает с отцом. Я плачу алименты на ребенка. Сейчас у меня своя семья - муж и дочка (2 месяца). Мой вопрос состоит из нескольких частей: 1) в моем новом паспорте, который я меняла по случаю смены фамилии, в графе "дети" не указан первый ребенок и на руках нет свидетельства о его рождении. Могу ли я получить материнский капитал на второго ребенка, если я на первого плачу алименты? 2) если сын не будет проживать с отцом, а с моими родителями, то нужно ли мне будет платить алименты и до каких лет ребенка? 3) так как я не общаюсь ни с бывшим мужем, ни со своими родителями, как я могу узнать свои материальные обязательства по выплатам и с кем проживает ребенок? Может ли мне эту информацию предоставить пристав, через которого я и осуществляю процесс выплат (прошлая семья находится другом регионе, поэтому связь с приставом исключительно через телефон) 4) какова моя материальная ответственность по алиментам, если я не работаю (и не работала до рождения второго ребенка), у меня малолетняя дочь и временная прописка в другом регионе. У мужа есть работа и прописка. Есть ли льготы на выплаты или какие-либо ограничения? Какова ответственность за задержку платежей? 5) выплату по алиментам до второго замужества я осуществляла под фамилией бывшего мужа. Нужно ли передавать новые данные паспорта и фамилии приставу? Если да, то каким способом? Требуется ли личное присутствие? У меня нет возможности поехать в тот регион. 6) какова сумма ежемесячных выплат по алиментам, если ребенок живет в Московской области, а я на Урале?

Здравствуйте! У мужа давно закончился временный трудовой договор. Еще в январе месяце. Но он так же продолжает работать в РЖД. Пару дней назад на их смене произошло расцепление вагона, из за которого последовал снос ворот локомотивного депо. С учетом того, то неделю назад произошла аналогичная ситуация, с другим работником железной дороги. Документов о материальной ответственности он не подписывал. Возможна ли вероятность, что ущерб, который они насчитали 100 тыс. предъявить моему мужу. И должны ли сначала провести экспертизу, почему возникла такая ситуация?

Здравствуйте. Работаю в компании месяц на должности начальника АХО куда входят: складское подразделение, эксплуатационные службы и отдел снабжения. Оформление официальное с заключением трудового договора (по трудовой). При устройстве на работу у них не было материально-ответственного лица. Склад и прочие ТМЦ я не принимал, инвентаризация не проводилась. После двух недель работы, когда я стал окончательно подводить остатки выяснилось, что недостача по складу составляет порядка 3000000-4000000 руб по предварительным подсчетам. Учет, как таковой, там не велся уже порядка лет двух. Как я понял руководство в курсе происходящего. У меня требуют подписания договора о полной материальной ответственности, мотивируя тем, чтобы я сам (безо всякой комиссии) провел инвентаризацию и, как бы, буду отвечать только за то, что находится на вверенных мне объектах на данный момент. Понимая всю абсурдность данной ситуации я отказался подписывать этот документ. Вопрос: могу ли я отказаться от данного договора или речь может идти только об увольнении по собственному? P.S. Когда я, для уточнения, намекнул о коллективной ответственности, учитывая невозможность разграничения обязанностей мне отказали.

Здравствуйте. Сложилась такая ситуация. Пришел на работу в ВУЗ, на должность инженера. Сказали подписать заявление на материальную ответственность за имущество кафедры (навешали лапши на уши, что фактически никакой ответственности я не несу и т.д.). Причем сначала юрист отказывался это заявление подписывать, так как инженер не может нести мат. ответственность. Но руководство надавило, заявление прошло и на меня возложили мат. ответственность. При этом части вещей фактически не хватало или часть была в нерабочем состоянии. Далее кафедру ликвидировали и слили с другой. Оформили перевод, но мат. ценности так и не стали передавать. Далее еще через какое то время я увольнялся и принимался на работу на эту же новую кафедру (в связи с окончанием срока трудового договора) на ту же должность, по-новой мат. ответственность не принимал. До сих пор (уже около 3х лет) по документам прохожу как материально ответственное лицо и инженер старой кафедры (вторую зарплату, естественно, мне не платят). Сейчас решил увольняться и началась целая эпопея. Заявление на увольнение не подписывают. Говорят списывать и то, что есть фактически, и того, чего нет. Грозят ли мне какие то штрафы и последствия, а также каковы должны быть мои действия? Обязательно ли мне передавать имущество этой старой кафедры новому материально ответственному лицу, что мне делать, если заявление не подписывают?

Здравствуйте! Работала в супермаркете. С 30 марта ушла на больничный (по 13 апреля). 11 апреля написала заявление об увольнении. Тк лишили премии из за недостач в магазине. Хотя в трудовом договоре об этом не говорится. Сказали отрабатывать месяц. Но я отказалась. Теперь хотят уволить по статье и заставляют выплатить недостачу по сигаретам т.к по ним мы материально ответственные. Могут ли они так сделать? Должны ли они оплатить больничный и отпускные (проработала 6 месяцев)