Минтруд

Минтруд России выпустил Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней». Ведомство уточнило перечень предприятий, которые могут продолжить работу во время «карантинной недели» с 30 марта по 5 апреля. Мы предприятие, официальный дилер Триколор, форма собственности ИП. Имеем ли мы право работать, как предприятие которое оказывает услуги в сфере телекомуникационных услуг, принимает платежи от населения, осуществляет техническую поддержку абонентов по сотовой связи, продажe сотовых телефонов, сим-карт?

Здравствуйте. Я работаю в организации непрерывно оказывающей услуги населения (аутсорсинговая компания). Сейчас нас по желанию перевели на удаленную работу и я попросила у руководства оплачиваемый отпуск в чем мне отказали, ссылаясь на то, что Минтруд сформировал указ в котором сказано, что можно уйти в отпуск, но только на не оплачиваемый. Что делать в данной ситуации и действительно ли это так?

Здравствуйте. Я работаю в Центре детского творчества педагогом дополнительного образования в музыкальном направлении. Начальство настойчиво просит пройти профессиональную переподготовку на занимающую должность "педагог дополнительного образования" за мой счет, объясняя это тем, что согласно изменению профессионального стандарта 05.05.2018 г. №298н и письму Минтруда России от 6 июня 2017 года № 14-2/10/В-4361 (О внедрении профессиональных стандартов и приведении наименования должностей в соответствие с требованиями российского законодательства), 1 января 2020 г. я не могу занимать эту должность, т.к. в дипломе у меня нет специальности "педагог дополнительного образования". При этом у меня есть диплом музыкального училища по специальности "преподаватель ДМШ, руководитель самодеятельного коллектива, артист". Год назад я проходил курсы повышения квалификации за счет работодателя и в январе 2019 г. прошел аттестацию пед. работников на 1 квалификационную категорию. Вопрос: надо ли мне проходить эту проф. переподготовку?

Есть ли необходимость обучения работника безопасным методам и приемам выполнения работ в соответствии с Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", если данный работник является квалифицированным специалистом, уволившемся с данного предприятия и принятым обратно через два месяца на то же самое рабочее место и оборудование. Или достаточно инструктажа.

здравствуйте работаю посменно, квартальный учет рабочего времени. Но по письменному согласию меня привлекли отработать смену 12 часов восьмого марта. как мне должны оплатить работа в праздничный или работа в выходной день? или все вместе? может есть разьяснения минтруда или верховного суда?

Здравствуйте! Прошу Вас, объяснить имею ли я право написать Исковое заявление в суд на медико-социальную службу с просьбой о содействии в восстановлении группы инвалидности, которую не законно отозвали в 2007 году. Инвалидность у меня была установлена с детства (инвалид детства). Состояние организма ухудшилось. Сформировал летом 2018 года запрос в Минтруд России с вопросом в связи с чем с меня сняли группу инвалидности в 2007 году. В ответе сказано, что основанием для снятия группы инвалидности явились проведенные реабилитационные мероприятия. Но суть в том, что мне ни разу при освидетельствованиях экспертные составы МСЭ не разрабатывали индивидуальных программ реабилитаций на которые ссылается Министерство. В какую судебную инстанцию следует направлять Исковое заявление? С Уважением к Вам, В.И. Сухов.

Здравствуйте. ООО-микроорганизация находится в процессе получения лицензии на фармацевтическую деятельность, есть помещение, 2 компьютера, сервер в процессе установки. С января текущего года принят на работу генеральный директор (единственный работник) по трудовому договору (местом работы в трудовом договоре установлен офис ООО). По факту ген директор находится в отпуске без сохранения заработной платы. 1. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда ген директора до 31.12.2018 года? 2. Что является рабочим местом ген директора, если офис как указано в трудовом договоре, то считается ли он рабочим местом если, еще нет лицензии, офис только обустраивается? 3. Когда рабочее место является вновь введенным, в том числе а) по ген директору б) по фармацевту, который будет стоять за кассой (например после установки кассы? компьютера? сервера?. Сервер только настраивается, без него компьютеры не работают.) 4. Каким документом оформляется создание рабочего места. 5. Какие нормы можно закрепить и в каких документах организации, чтобы избежать штрафов. Можно ли дополнить трудовой договор нормой, что до получения лицензии, ген директор может работать вне офиса...) В общем и целом, что сделать, чтобы не нарушить законодательство по СОУТ. спасибо

Добрый день. Я читала информацию на сайте Минтруда, что будет введен профессиональный стандарт для профессии «специалист по уходу»(сиделка). Есть проект этого проф стандарта, но был ли он введер и является ли на данный момент актуальным, это вопрос. Нужно ли официально работающей сиделке соответствовать этим проф стандартам?

Добрый день! Сложилась очень непростая ситуация надеюсь на вашу помощь.Я был ИП с 15.11.2016 на УСН Доход-Расходы по 14.11 2017.Как закрыл ИП уплатил налоги на 49 231 и в пфр на 66 642 и сдал декларацию за 2017.Налоги уплатил вовремя и все было нормально.Наступил 2018 год и я узнал что: — Конституционный суд разрешает ИП на ОСНО учитывать расходы при расчёте 1%. — Верховный суд, ПФР и Минтруд подтверждают, что предприниматели на УСН «Доходы минус расходы» тоже имеют право платить меньше взносов. — Пенсионные фонды возвращают предпринимателям переплаты за 2016 год. — Налоговая отвечает за сборы взносов с 2017 года. Она рассылает по инспекциям постановление Верховного суда и начала делать возврат излишне уплаченных денег в ПФР за 2017 год. В январе месяце я как физлицо пошел и написал заявление в налоговую о возврате излишне уплаченной суммы в пфр потому что я платил по формуле 1% с дохода свыше 300 тысяч рублей. 7 февраля я получил на свою карту(т.к я уже не был ИП) сумму от ифнс №8 по г.Москве 42 200 по ст 78 решение 986 от 02.02.2018 и был этому достаточно рад. Сегодня 10.08.2018 я получаю уведомление на госуслугах о судебной задолженности -Взыскание налогов и сборов, включая пени: 42229.63 руб.Акт органа, осуществляющего контрольные функции от 01.08.2018 № 9877 ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 8 ПО Г. МОСКВЕ. Находясь в легком шоке,я начинаю искать информацию из за чего вдруг с меня взыскивают деньги которые мне же сами вернули (а я даже не получал никаких уведомлений и не был извещен о том что надо придти в суд) и нахожу что в письме от 12.02.2018 года Минфин говорит, что ИП на УСН «Доходы минус расходы» не могут учитывать расходы при расчёте 1% взносов. Но это письмо было позже чем мне вернули деньги.Что же мне теперь делать?Подскажите пожалуйста решение данной ситуации.Хочу подать арбитраж на ифнс 8 по г.москве обьясните как мне это сделать?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста как применить постановление Минтруда №41в моей ситуации. Работаю в детском саду музыкальным руководителем на 1.25 ставки, по совместительству в школе учителем музыки какое количество часов имею право вести? На сегодняшний момент в школе 38 часов музыки. Как они могут мне их оплатить если во мне как в специалисте нуждаются на 34 часа.Физически я успеваю работать т.к школа работает с утра при шестидневной неделе, а после обеда я занимаюсь в саду.

Здравствуйте. Я работаю в медколледже юрисконсультом. Сведения о моем образовании: 1993 г. - СПО - медсестра, 1998 г.- ВПО - специалист по соцработе, 2011 г.- ВПО - юриспруденция (бакалавр), 2017 г.- профпереподготовка - менеджер образования. В 2014 году аттестована как преподаватель правового обеспечения с присвоением 1 квалификационной категории. Вопрос: имею ли я право преподавать (внутреннее совместительство) в медколледже дисциплину Правовое обеспечение профессиональной деятельности на отделениях Лечебное дело, Сестринское дело с точки зрения проф.стандарта (приказ минтруда № 608н от 08.09.2015 г.)?

Работаю инженером АСУТП 2 кат. 2 года. Имею высшее образование по специальности Юриспруденция и диплом о профессиональной переподготовке по программе Математическое обеспечение и администрирование информационных систем. Написал заявление после визирования от начальника отдела была написано не имеет высшего "технического" образования. Посоветуйте что можно сделать в данной ситуации. Я так понял можно рассчитывать только на Постановление Минтруда России от 09.02.04 № 9 «Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» п. 8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.?

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с начальником отдела (отдел технического контроля)? Согласно постановлению Минтруда РФ № 85. Если нет, то с кем из подобного отдела можно заключить договор?

Здравствуйте! "Водители-дальнобойщики" просят решить вопрос по выходу на пенсию при достижении стажа работы - 30 лет. Какое министерство занимается решением данного вопроса, для принятия соответствующего законодательного и нормативного правового акта? Минтранс РФ или Минтруд РФ. Спасибо

Помогите разобраться в вопросе категории. Учителя - логопеда 1 квалификационной категории перешел на должность учителя - дефектолога. Сохраняется ли категория? 1. Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" наименование такого учитель может быть как учитель- дефектолог, так и учитель- логопед (логопед). У них одни и те же обязанности и одни и те же требования к квалификации. То же самое предполагает и Проект Приказа Минтруда России "Об утверждении профессионального стандарта "Педагог-дефектолог (учитель-логопед, сурдопедагог, олигофренопедагог, тифлопедагог)". 2. Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2015 -2017 годы Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018-2020 годы (6 декабря 2017 г.) 3. Учитель - логопед работал с детьми ОВЗ. И как теперь проходить аттестацию? Заранее спасибо за помощь.