Младший воспитатель

Здравствуйте,Мне 42года я работаю в детском саду младшим воспитателем,раньше эта должность называлась няня.У меня не полное среднее образование и в связи с этим мне заведующая сказала чтобы я получала педогогическое образование или увольнялась с работы,т.к. я не имею права работать(мыть посуду и полы)в детском саду без образования.Скажите пожалуйста Вышел ли такой закон и имеют ли права меня уволить.

Здравствуйте! Мой ребенок ходит в подготовительную группу в садике. У нашего младшего воспитателя тоже находится там ребенок. Обе девочки. И ее дочь постоянно обижает мою, дерется, оставляя синяки, отбирает куклы и т.д. Что делать? Как грамотно написать петицию на имя заведующей? Заранее спасибо! С уважением, Раиса.

Здравствуйте. у меня два маленьких ребенка 7 и 2.7 года,работаю в детском саду младшим воспитателем (с декретного отпуска уже вышла).Этой зимой деки болели по очереди и практически всю зиму я была с ними на больничном.Сейчас тоже нахожусь на больничном с сыном(о.бронхит у сына), а заведующая грозиться понизить меня в должности до дворника. А коллега по работе сказала что, меня вообще уже уволили.Имеет ли работодатель понизить меня без моего согласия, или вообще уволить из за больничного???

Сложная кадровая ситуация. Как правильно поступить, расставить кадры без нарушений? Иванова -младший воспитатель, находится в отпуске по уходу за ребенком; Васина - воспитатель, находится в отпуске по уходу за ребенком, Яковлева - младший воспитатель, находится в отпуске по уходу за ребенком; Петрова- временно принята на время отсутствия основного работника Ивановой, Сидорова - временно принята на время отсутствия основного работника Яковлевой. 03 марта выходит из отпуска по уходу за ребенком Иванова и так как имеет педагогическое образование руководство хочет перевести её временно на должность воспитателя за Васину. В то же время сделать перестановку кадров следующим образом:все оформить внутренними переводами - Иванову(младшего воспитателя) временно перевести на должность воспитателя Васиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, Петрову, которая была временно устроена за Иванову, перевести на место Яковлевой, которая в отпуске по уходу за ребенком, а Сидорову, которая временно работала за Яковлеву, перевести временно на место Ивановой, пока та работает временно за Васину. Вот такая запутанная ситуация. Право ли руководство в своих действиях? Цель руководства оставить всех действующих лиц работать, но законны ли такие внутренние переводы с точки зрения закона.Действия руководства мотивируются, что в трудовом законодательстве не прописаны конкретные ситуации, а значит не запрещено делать такие приказы о переводах.Подскажите, как правильно по законодательству надо поступить в данной ситуации и на какие нормы закона ссылаться.

В соответствие приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" к должности «Помощник воспитателя» требования к квалификации: среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы. Что собой должна представлять профессиональная подготовка в области образования и педагогики?

Здравствуйте! У нашего коллектива возник вопрос. Мы работники детского сада( младший воспитатель). Нам заведующая сократила зарплату(только у младших воспитателей) , обосновывая тем что у бюджета нет денег, а охранникам нечем выплачивать заработную плату,поэтому часть вашей з/п будет отдаваться в зарплату охранников. Вопрос может ли так вообще быть если нет,то куда нам обратиться, т.к наша з/п составляет 9000 т.р а у некоторых 7500 и если за нас счет будут оплачивать з/п охранникам,так вообще на что нам жить! Спасибо!

Уважаемые коллеги!Помогите разобраться нужна ли нашим младшим воспитателям корочка о профессиональной переподготовке, если образование не педагогическое и нет проф.подготовки ?Или достаточно курсов повышения квалификации?

Еще в прошлом году воспитатели работали в две смены: с 7.00 до 14.00 и с 12.00 до 19.00. Были два часа в день ,когда смены пересекались, и в эти часы воспитатели могли обсудить рабочие вопросы, подготовиться к занятиям и т.д. Теперь в нашем д/с есть три варианта: первая смена с 7.00 до 13.00, вторая смена с 13.00 до 19.00 - так они работают четыре дня. И полный день: с 7.00 до 19.00. Расписание составлено в двух вариантах: для одних воспитателей это: пн - 1 смена, вт - 2 смена, ср - полный день, чт - 1 смена, пт - вторая смена. для других воспитателей: пн, ср, пт - полный день. В итоге получается 36 часов, но... Вопрос такой: может ли человек по трудовому законодательству работать 12 часов в день без своего согласия на это?

здравствуйте подскажите пожалуйста. я работаю в детском саду младшим воспитателем у меня есть погашенная судимость по статье 228 часть1. могу ли я работать на своей должности с этой судимостью? я одинокая мама и у меня двое не совершеннолетних детей.

Здравствуйте,ответьте,пожалуйста, на мой вопрос. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Скажите,пожалуйста, какова продолжительность рабочей недели на одну ставку должна быть у младшего воспитателя,если детский сад находится в сельской местности ? Заранее вам благодарна.