Увольняя своих сотрудников, многие наниматели стараются соблюдать интересы своей компании, пренебрегая правами сотрудников, поэтому нередко этот процесс происходит с нарушением закона.
В каких случаях увольнение считается незаконным?
Незаконное сокращение связано с:
нарушением гарантий, которые законодательство предоставляет отдельным категориям работников;
расторжением договора по причинам, которые не указаны в статьях 77-84 Трудового кодекса.
неправильным разрывом трудовых отношений с работником, находящимся в отпуске, или на больничном, с несовершеннолетним или беременной женщиной;
несоблюдением порядка расторжения трудовых отношений, зависящих непосредственно от основания увольнения.
Куда обращаться в случае нарушения закона
Если произошло незаконное увольнение работника, то с самого начала он должен, не теряя драгоценного времени, предпринять правильные шаги, которые приведут к восстановлению на работе.
Можно сразу же составить обоснованную и со ссылками на нормы права претензию, направив её работодателю, а второй экземпляр, оставив себе.
Ждать ответа долго не следует, так как можно пропустить общий срок исковой давности для подачи жалобы в суд. Он равен одному месяцу с момента увольнения.
Если наниматель не реагирует на претензию, можно обратиться в несколько инстанций. Сделать это можно параллельно.
Профком
Согласно коллективному договору увольнение членов профсоюза должно производиться с согласия профкома. Профсоюз должен рассмотреть жалобу работника и направить её в Инспекцию труда.
Госинспекция труда
Заявление в этот контролирующий орган нужно подавать сразу же после неполучения ответа от нанимателя или получения отрицательного ответа.
Прокуратура
После получения жалобы прокурор обязан провести проверку и при установлении нарушений норм трудового законодательства, направить дело для рассмотрения в суд.
Обжалование незаконного увольнения в суде
Если явно видно, что ни представители инспекции труда, ни прокурор не спешат с подачей заявления в суд, чтобы не пропустить срок исковой давности, который приведёт к отказу в рассмотрении дела, следует подать исковое заявление о восстановлении на работе в суд общей юрисдикции по месту нахождения предприятия.
В особых случаях срок исковой давности может быть продлен, но для этого истец должен предъявить доказательства уважительности причин его пропуска. Это может быть несвоевременное уведомление нанимателя об увольнении, серьёзное заболевание и иные уважительные причины.
Подготовительный процесс при обращении в суд
Сначала истец должен подготовить пакет обязательных документов, часть из которых можно запросить у нанимателя.
К ним относятся:
письменный срочный или бессрочный контракт;
приказ о приёме на работу и приказ об увольнении;
трудовая книжка;
справка, подтверждающая должность и профессию, по которой истец был принят на работу и квалификацию;
справка о средней заработной плате;
характеристика с места работы;
документы, подтверждающие привлечение работника к дисциплинарной ответственности, если они легли в основу увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины или неисполнения своих обязанностей;
любые письменные доказательства, подтверждающие факт фальсификации.
Если в течение пяти дней после письменного запроса наниматель не предоставил эти документы, то это следует отразить в исковом заявлении и просить суд затребовать их у работодателя.
Подготовка искового заявления
В исковом заявлении указывается:
наименование суда;
данные об истце и ответчике;
информация о найме на работу;
обстоятельства сокращения и причины, по мнению истца, его незаконно уволили с работы;
требование о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
работы, получение зарплаты за время невынужденных прогулов, компенсации за моральный вред.
Правовые последствия для нанимателя
Если суд удовлетворил требования истца, то ответчик обязан:
восстановить сотрудника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации компании, или если истец отказывается от восстановления, то наниматель может изменить формулировку основания увольнения на соглашение сторон или сокращение.
компенсировать моральный вред, как правило, в размере средней заработной платы.
При восстановлении на работе, независимо от подачи апелляции, работник вправе приступить к выполнению своих трудовых обязанностей уже на следующий день после вынесения решения судебным органом. За исполнение решения будут отвечать судебные приставы, которые обяжут нанимателя обязанности по восстановлению на работе и выплате предусмотренных компенсаций.
Разобраться во всех этих вопросах, правильно составить исковое заявление и восстановиться на работе помогут профессиональные юристы с опытом разрешения таких споров. Получить консультацию можно по телефону или задав вопросы в электронной форме, размещённой на сайте сервиса Правовед.ru.
Добрый день, работаю водитель легкового автомобиля. Работаю в компании год. Сегодня 17.02.2025 пришел на работу после больничного, больничный длился 3 недели так как сильно болел, состоялся разговор с руководителем он сказал : «нам пора с тобой прощаться». На мой вопрос что это все из-за больничного он ответил утвердительно сказал что много больничных, попросил написать заявление, на что я ему отказал. После этого он посовещался с другими руководителями и принял решение по моему мнению выжать меня, они пересаживают меня на более габаритную машину но в категории «в», у меня опыта на больших машинах нету, еще и отправляют сразу в межгород. Так же я записал наш разговор на диктофон что пора прощаться из-за больничных. Так как я понимаю что сейчас меня будут выжимать всеми доступными способами, я 18.02.2025 хочу написать по собственному, и так же я не хочу оставлять начальника без ответственности за свои слова что хотят меня уволить из-за больничного, что делать в данной не легкой ситуации?
Здравствуйте, отца уволили не законно. Сейчас он на больничном с инсультом, больничный не оплачивает работадатель, Подали в трцдовую инспекцию, работадатель хочет на мировую пойти, но условия не ясны. Как нам быть, идти дальше в суд и просить за моральный ущерб, и просить оплатить все больнтчные. Сколуко можно выйграть в тауом деле?
Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
11.11. Я совершенно случайно узнала, что меня уволили по внутреннему совместительству. Об этом меня не уведомили. Более того, в электронной трудовой книжке написана статья, что я уволилась по инициативе работника. Надо сказать, что заявления я никакого не писала, ничего не подписывала. Я написала заявление работодателю , чтобы меня восстановили , в связи с незаконным увольнением , но они тянут и на данный момент восстановления не произошло. Вопрос: могут ли уволить совместителя в отпуске по уходу за ребенком? Какие мои действия? Я прочитала, что я могу обратиться в суд в течении 3 месяцев. Уволили меня 30.09. Получается, что 30.12. истекает срок? Или срок будет считаться с момента 11.11. когда я узнала об этом увольнении?
Коллективным договором предусмотрена выплата к юбилейным датам. Юбилейная дата выпала на время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением. Имеются ли основания для требования положенной выплаты. Если бы не незаконное увольнение, я бы ее получил. За ранее благодарен.
, вопрос №4370120, Константин Константин, г. Нижний Новгород
Добрый день. Нужна помощь в составлении досудебной претензии с финансовыми требованиями к работодателю по поводу незаконного увольнения с приложением проектов жалоб в трудовую инспекцию, ИФНС, прокуратуру и департамент труда и соц защиты населения города Москвы.
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье
Незаконное увольнение по статье 81.7.1.Работал по трудовому договору по профессии водителя автомобиля 6 разряда на автобусе ЛиАЗ 5292.В трудовом договоре нет ни одного пункта о совмещении профессии кондуктора.Доплат за совмещении не было в течении всего срока работы в предприятии.Были мной подписаны договор о полной материальной ответственности,должностная инструкция водителя в которой указано о том,что разрешено брать оплату за проезд.При подсчёте пассажиров на линии выявили недостачу в кассе.Подсчет производился начальницей ремонтных мастерских по выходу пассажиров при помощи ручки и блокнота.Обилечивал водитель.При сдаче выручки в кассу предъявили претензии на счёт недостачи и потребовали доложить недостающей суммы.Так как такой суммы не оказалось,пригрозили увольнением.Писать объяснительную отказался,после угрозы об увольнии.Через неделю не допуская к работе уволили по статье
Здравствуйте!
Работаю во Фрэнк Бай Баста официантом. Сегодня на смене менеджер сказал мне идти на мойку мыть посуду, я отказал ему в этом и после этого он сказал, что я еду домой и больше не работаю тут.
С каких сторон тут защищать свое рабочее место?
При незаконном увольнении, ответчиком на суде выступает организация или директор организации? Можно ли составить иск так чтобы ответчиком был именно директор? организация муниципальная
Добрый день!
Может ли суд апелляционной инстанции принять решение отличающееся от заявленных требований в апелляционной жалобе?
Трудовой спор. Незаконное увольнение. Обжалование только суммы вынужденного прогула. Сумма по требованию Истца 300 тыс. рублей, а сумма по требованию ответчика 200 тыс.руб.
При расчете среднего заработка взяты суммы заработка за 12 месяцев по Положению №922 и они совпадают у сторон, не совпадает только дни.
Однако суд принял решение, что сумма для расчета за 12 мес должна быть меньше, хотя стороны не оспаривали данный факт. Для этого суд запросил документы, которых не было в деле по своей инициативе.
Такие действия суда правомерны?
Добрый день! Работал администратором у ИП, без договора, на словах. В вацапп переписке, после требования изменить график, мне он написал сдать пропуск, а на мое утверждение о том, что я увольняться не собираюсь и буду работать дальше он написал "Нет, работать мы вместе больше не будем". Он ограничил доступ к программам, через которые я мог выполнять свою работу. Я обратился в суд, но у меня судья не приняла фразу "Незаконное увольнение" так как приказ об увольнении не издавался. Право трудиться ее тоже не устраивает и намекает на термин отстранение, но для отстранения тоже нужны документы. Интересно ваше мнение, что тогда указать в попросительной части, если хочу получить оплату за вынужденный прогул так как не работал из-за его системных и иных ограничений?
Здравствуйте! Пару недель назад я устроился на работу в магазин продавцом, и 3 дня назад заболел, причем скорее всего на рабочем месте, т.к. на улице было 0 градусов, а магазин прямо у входа в ТЦ у автоматических дверей. Мне выписали больничный на 4 дня, и сегодня работодатель мне пишет что не может меня оставить на работе, говорит чтобы я пришел завтра, забрал зарплату и написал заявление об увольнении. Устроен официально. Скажите, разве это законно увольнять человека потому что он заболел? Ведь у каждого есть право на больничный. И имеет ли смысл в такой ситуации подавать в суд? Работал я нормально, без ошибок, придраться не к чему.
Хотят уволить за личную неприязнь. Хочу сделать обоюдный договор с коменсацией,на сколько можно рассчитывать и что делать,если откажут выплачивать,могу ли судиться с ними за незаконное увольнение? Еще на испытательном сроке,после месяца работы понизили зп якобы потому что новичек,это же так же не законно получается?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. В 22м году работал водителем Гуп Мосгортранс. Родился сын,не расчитал с алкоголем уволии по статье,спустя месяц взяли обратно.
Отработав год Генеральный директор вызывает на ковёр, что я нахожусь в каком то чёрном списке и чтобы оттуда выйти нужно уволиться и заново устроится. В общем под давлением руководства пишу по собственному. А обратно не берут. Законно ли это? И в какие инстанции идти для трудоустройства?
