Неиспользованный отпуск

Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому спору после увольнения. Я уволилась 26.06.2026 из частной строительной компании в Москве. В последний рабочий день со мной не произвели окончательный расчет, до увольнения я устно предупреждала работодателя, что прошу выплатить все суммы в срок, предусмотренный законом, так как проблемы с выплатами были уже и по зарплате в том числе. На текущий момент мне не выплатили: * часть заработной платы; * компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении; * компенсацию за неиспользованный отпуск при предыдущем переводе между юрлицами через увольнение и прием — ориентировочно около 14 календарных дней. Тут вообще прошел почти год уже. Есть расчетные листки, банковские выписки и часть кадровых документов. По расчетным листкам долг работодателя виден, но фактической выплаты не было. Также знаю, что у ряда бывших сотрудников аналогичная ситуация: они уволились сильно раньше, но окончательный расчет им также до сих пор не выплатили, работодатель регулярно обещает выплатить «на неделе» или «завтра». Прошу подсказать: 1. Можно ли в такой ситуации сразу подавать иск в суд или лучше сначала направить работодателю досудебную претензию? 2. Если претензию лучше направить, какой срок на выплату указать и как ее правильно отправить? 3. Нужно ли отдельно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру или лучше сразу идти в суд? 4. Какие требования включать в иск: долг по зарплате, компенсацию отпуска, премию, компенсацию за задержку, моральный вред, судебные расходы? 6. Можно ли объединить требования по текущему работодателю и предыдущему юрлицу в одном иске, если перевод был оформлен через увольнение и прием? 7. Какие документы нужно приложить к иску и какие еще лучше запросить у работодателя заранее? 8. Можете ли вы дать практический порядок действий и шаблоны: претензии, жалобы в прокуратуру/трудовую инспекцию и иска?

Добрый день. В уведомлении о предстоящем увольнении с связи с сокращением штата, последний рабочий день 30.06.2026г. Сегодня вышла на больничный. В соответствии с графиком отпусков, утвержденных в конце 2025г, мой отпуск был запланирован с 06.07.2026 в кол-ве 33 дней. Если, последним рабочим днем будет 30.06.2026, за неиспользованный отпуск мне выплатят компенсацию. Вопрос такой: если мой больничный продлится до 03.07.2026 (последний рабочий день перед выходными) и позднее, меня могут "отправить" в отпуск, или все-таки Работодатель будет обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после закрытия листа нетрудоспособности, т.е. мне выплатят компенсацию. Вопрос возник по той, причине, что если все таки Работодатель сразу после больничного "отправит" меня в отпуск (как по графику), тогда по условиям работы мне положен оплачиваемый проезд к месту отдыха и обратно. Но заявление на оплату проезда пишется до момента начала отпуска.

Здравствуйте! Отработал в компании год, на июль положен отпуск, ранее писал заявление на отпуск в июле. На днях компания ликвидировалась, и ее забрал новый работодатель, то есть будет новое юридическое лицо, будет изменяться название. Сейчас готовят документы, чтобы расторгнуть с нами договор( с действующими сотрудниками) и подписать новый. Подскажите, как теперь будет с отпуско Будет ли он вообще? Если нет , то отдадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск за 2026 год , и кто должен будет выплатить эту компенсацию?

Работаю в IT-компании по трудовому договору. При трудоустройстве был согласован доход около ххх ххх руб. в месяц, который длительное время выплачивался регулярно двумя платежами. При этом официальный оклад в документах существенно ниже, а остальная часть оформлена как стимулирующая надбавка. Выплаты поступали официально через бухгалтерию на банковскую карту с назначением платежа «заработная плата». В последние месяцы работодатель начал резко снижать стимулирующую часть выплат, ссылаясь на отсутствие проектов и задач. Фактический доход снизился почти в несколько раз. Также: * имеются расчетные листки с надбавками; * накоплен неиспользованный отпуск за несколько периодов; * ранее были предложения оформить отпуск за свой счет; * есть опасения, что работодателем создаются условия для увольнения по собственному желанию. Хотел бы получить консультацию: * насколько сильна моя позиция; * можно ли взыскать недоплаченные суммы; * как учитывать фактические выплаты при расчете отпускных и компенсаций; * стоит ли сейчас обращаться в трудовую инспекцию; * и как правильно выстроить переговоры с работодателем для получения компенсации при увольнении.

Здравствуйте. Дата окончания срочного трудового договора 31.03.2026, при этом руководитель подписал предоставление отпуска после этой даты(разделен на апрель и на октябрь), выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск после окончания срочного договора? Или фактически работодатель ничего не должен кроме расчета?

Являюсь пенсионером по выслуге лет с 05.08.25 года. (Здравоохранение). Возраст56 лет. Получила уведомление о сокращении и прекращение трудового договора с29.05.26. Отпуск по графику с 24.08.26(14 календарных дней) и 15.12.26.(14 календарных дней) Считаю лично для себя более выгодным(по кол. договору) уволиться с связи с выходом на пенсию 29.05.26. Заявление буду писать 25.05.26. Вопрос: 1.выплатят ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск плюсом к выплатам по кол. договору? 2. Могу ли я до увольнения взять отпуск в начале мая ? 3Могу ли я написать заявление на увольнение с формулировкой "прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию по причине сокращения штата?". Я не хочу писать данное заявление с формулировкой"прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию", т.к. у меня нет собственного желания. Спасибо

Здравствуйте. Рассматривается в суде трудовой спор работника с бывшим работодателем. Бывший работник подал иск о компенсации за неиспользованный отпуск., которую ему по его мнению работодатель не выплатил при увольнении. Но работодатель все выплатил работнику по факту. В настоящее время истец заявил в суде ходатайство назначении судебной финансово-экономической экспертизы с возложением отнесения расходов ее проведения на ответчика, т.е. бывшего работодателя. Истец ставит перед экспертами вопросы верна ли методика расчета и итоговая сумма задолженности верно и т.п. Как работодателю противостоять истцу в удовлетворении данного ходатайства? Чем аргументировать свои возражения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 14.07.2025, до середины октября действовал срочный трудовой договор, а после него заключили с оаботодателем бессрочный. На данный момент в общем в организации мной отработано чуть более 6,5 месяцев, увольнение будет 09.02.2026, но при этом был учебный отпуск 23 дня, в обычный отпуск не ходила, но несколько раз были больничные ещё. Выплатят ли мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, устроилась на работу 14.07.2025, до середины октября действовал срочный трудовой договор, а после него заключили с оаботодателем бессрочный. На данный момент в общем в организации мной отработано чуть более 6,5 месяцев, увольнение будет 09.02.2026, но при этом был учебный отпуск 23 дня, в обычный отпуск не ходила, но несколько раз были больничные ещё. Выплатят ли мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают договор, имею ли я какие то выплаты при увольнении? Потому что как мне объяснили выплатят мне только за неиспользованный отпуск 9 дней, якобы период отработки маленький, на работу я устроилась в ноябре 2023 года, я так поняла что какой то период в новом году я не отработала и мне выплатят только за 9 дней, такое возможно ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, нахожусь в ученическом отпуске с 12.01.2026 по 31.01.2026, работаю в суде на временной ставке ( декретное место). С 02.02.2026 выходит девушка с декрета, соответственно со мной расторгают договор, имею ли я какие то выплаты при увольнении? Потому что как мне объяснили выплатят мне только за неиспользованный отпуск 9 дней, якобы период отработки маленький, на работу я устроилась в ноябре 2023 года, я так поняла что какой то период в новом году я не отработала и мне выплатят только за 9 дней, такое возможно ?

Здравствуйте. Помогите решить вопрос пожалуйста. Я начала работать в организации 15.04.2025 , уволилась 06.01.2026. График был 2/2 , но смен было гораздо больше. Ставка заработной платы была 27.000 за это время я ни разу не уходила в оплачиваемый отпуск. Какую денежную компенсацию за неиспользованный отпуск мне должны выплатить?

Здравствуйте. У меня есть инвалидность 3 группы. Должность, которую я занимаю, сокращается. Работа в компании удаленно через интернет на компьютере. Может ли работодатель предложить мне другую должность без выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? Могу ли я отказаться от предложенной должности чтобы получить денежную компенсацию и выходное пособие? То есть отказаться, быть уволенным, а тогда уже получить эти выплаты?

Здравствуйте. У меня есть инвалидность 3 группы. Должность, которую я занимаю, сокращается. Работа в компании удаленно через интернет на компьютере. Может ли работодатель предложить мне другую должность без выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия? Могу ли я отказаться от предложенной должности чтобы получить денежную компенсацию и выходное пособие? То есть отказаться, быть уволенным, а тогда уже получить эти выплаты?