Оплата сверхурочных

День добрый.Подскажите пожалуйста, Проработал вахтовым методом около трёх лет,в моём трудовом договоре была оговорена продолжительность вахты 14-16 суток в месяц.Оплата также оговаривалась не по часам а конкретной суммой за вахту в 15 дней.Фактически же при подчёте своих рабочих дней,дней на вахте было раза в два больше чем меж вахтовых дней.(675 рабочих,350 выходных).Была ли переработка,и если была,как её правильно рассчитать,по фактическому заработку или согласно договора?И должен ли работодатель её выплатить, если я уволился по собственному желанию в апреле этого года

я работаю в командировках на объектах заказчика. работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. оплату сверхурочных за эти часы не производит. объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. но это его инициатива, я работать не отказываюсь. вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)

Добрый день! Я - программист 1с. В мои обязанности входит разработка/сопровождение корпоративной базы данных в рабочее время (8ч), а так же работы по установке обновлений 1с, выполнение регламентов по закрытию месяца, выполняемые в вечерние/ночные часы, а так же в выходные дни по удаленному доступу с домашнего компьютера (4-12ч в неделю). Компания полностью белая. Вопрос: каким образом могут быть оформлены такого вида переработки?

Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. В компании, где работаю 4 года согласно табелю рабочего времени ежегодно имела переработки в часах. Могу ли я потребовать, чтобы все переработки мне оплатили в двойном размере?

Возник спор с начальником БТиЗ, о том что можно разбить время дополнительного отдыха за сверхурочную работу. По моим соображениям, - например я отработал 1 час сверхурочно, соответственно получу 1 час дополнительного отдыха, и хочу его разбить по 5 минут и использовать его для ухода с работы пораньше, на соответственно по 5 минут на 12 дней. Начальник БТиЗ соглашается, что данная возможность не прописана в инструкции по производству (локальный акт), и трудовом кодексе и соответственно ЗАпрещена! Подскажите какими нормативными актами или соображениями, аргументировать получение данной возможности, пожалуйста!

Проработал 7 месяцев на предпринимателя со статусом юридического лица. Сейчас уволился в связи с переменой местоположения фирмы. Как оказалось, меня не оформляли официально, выдали трудовую книжку без записи и не выплатили зарплату за два месяца. Имею возможность доказать факт работы у них, собираюсь подавать в суд. Хочу требовать погашения задолженности, выплаты компенсации за отпуск, выходного пособия. Работали ежедневно по 12 часов по тарифной ставке, без оплаты сверхурочных. Есть ли возможность решением суда обязать выплатить надбавки за сверхурочные часы, хотя бы не за весь период работы ? Как мне правильно сейчас поступить ? Сразу идти в суд с исковым заявлением ? Где-то слышал, что нужно по почте послать работодателю заявление об увольнении или требование погасить задолженность. Так ли это ? В-общем, какова последовательность действий ?

я работаю в лечебном учреждении врачом. по основной должности в дневное время по пятидневной рабочей неделе. также беру совмещение, в свободное от основной работы время, в круглосуточном стационаре на 0,5 ставки, по совмещению дежурю в среднем по графику 10-11 дежурств в месяц иногда и больше включая ночные дежурства и в выходные дни субботу и воскресенье. все дежурства оплачиваются в обычном размере, двойная оплата бывает если выпадает на праздничные дни. правильно ли начисляют заработную плату в обычном размере если я имею переработку более 0,5 ставки, должны ли начислять, с учетом переработки, в двойном размере в выходные дни или нет?

здравствуйте. мы работаем на скорой помощи. график работы по приказу у нас 1 сутки ч/з 3. а из-за нехватки кадров работаем ч/2-е суток, нам не платят переработку, а должны ли оплачивать???? и по приказу в бригаде работать должно 2 фельдшера, а у нас по 1, должны ли нам доплачивать за 2-го фельдшера, т.к. нагрузка в двойне

Как оплачивать переработку в ночное время? Разъясните, пожалуйста, как оплачивать переработку в ночное время? Время с 22 до 06(часовая ставка) оплачивается с коэффициентом 1,4 (доплата 40%) как работа в ночное время. (часовая ставка) х 1,4 х 2; (часовая ставка) х 2 + 40% от часовой ставки?

Здравствуйте! Как оплачивается переработка в ночное время?У меня за три месяца 250 часов переработки.Треть из них ночные.По Договору переработка оплачивается 40% сверх часовой ставки.Объясните: при переработке ночные оплачиваются 40% сверх часовой ставки,или сверх двойной оплаты часовой ставки?

Здравствуйте.Я работаю на заводе дежурным электриком с графиком сутки через трое,оплата производится по тарифу.За год работы у меня получается переработка рабочего времени ,относительно общего заводского графика.Мне эти часы никак не оплачивают,говоря ,что я получаю по факту отработанных часов.Законно ли это?