Опоздание

Мою должность собираются сократить, однако начальство не хочет выплачивать положенные в таком случае компенсации и пытается действовать иными методами. В связи с этим у меня несколько вопросов. Можно ли уволить сотрудника за опоздания, если начальство видело эти опоздания, однако не было никаких выговоров, объяснительных и вообще связанных с этим документов? Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует). Можно ли уволить за отсутствия на рабочем месте (как за прогулы) если все они были по уважительным причинам (болезнь 1-2 дня без больничного, срочное посещение врача, тяжелая болезнь родственника) и на каждый было дано разрешения руководства (которое теперь заинтересовано в моем увольнении), но только устное (в редких случаях смс)? Место работы также не прописано в договоре. Всем в компании были выданы уведомления (подробнее в приложенном файле). При этом было сказано, что всем сотрудникам понижается зарплата на 10 000 рублей и рабочий день снижается на треть. Что подразумевается под минимально положенной оплатой? Насколько это законно? Правильно ли я понимаю, что если я не согласен с новыми условиями, то я могу доработать в компании 2 месяца за первоначальную зарплату, а затем буду вынужден уволиться? Полагаются ли при это какие-то компенсации? Спасибо.

могут ли ребенка не пустить в детский сад при опоздании (приходим к 9.00), а надо до 8.30?

26 декабря был сильный снегопад, многие сотрудники опоздали. 26 декабря с нас потребовали объяснительные, иные документы не составлялись. 12 января мне было предложено подписать Акт об опоздании. Приказ не составлялся до сих пор. Акт подписывать я отказалась. Подскажите, каков порядок действий и составления документов? Правомерен ли штраф как вычет из зарплаты? Спасибо

Здравствуйте,хотел бы узнать,у меня на работе в трудовом договоре написанно что у меня рабочий день начинается с 9:00,но когда приходишь на работу к 8:55 то они говорят что я опоздал,хотя не коллективный договор ни внутренний распорядок я не видел и не подписывал вообще,прав ли работодатель или нет? Если нет то на какую статью ТК РФ опираться если он начнет доказывать что он прав?

Еще одна ситуация произошедшая на работе, хотелось бы уточнить. Администрацией на предприятии, где я работаю был издан приказ, за опоздание на работу вводится дисциплинарное наказание в виде штрафа в размере 10 % от заработной платы за каждый час опоздания. Администрация имеет право, на такое наказание и в таком размере? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник опоздал на работу еще в ноябре, а просят его написать объяснительную сегодня, то это законно? на этом основании можно оформлять приказ о дисципл. взыскании? и если перед опозданием работник значительно задержалсяна работе, а в день опоздания отработал свою норму - является ли это объективной причиной, чтобы снять вину с работника, в т.ч. и в суде, если до этого дело дойдет. Работодатель настроен враждебно, причина - хочет уволить работника, и не хочет это делать по закону, выискиевает способы.

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста по по ему вопросу: Я молодой специалист,работаю год в компании оао ржд ,я опоздал на работу на 3 мин,но ворота были закрыты по распоряжению начальника депо, запустили на территорию только через минут 10 и работник отдела кадров записал на листочке мою фамилию и время, на следующий день был назначен разбор и лишили премии как за систематическое опоздание, хоть я и опоздал 1 раз. Подскажите правомерны действия начальника,как должны регистрироваться опоздания??

Я опоздала на самолет из-за того, что на маршрут поставили автобус в неисправном состоянии. Я подала в суд на владельца автобуса. В билете на автобус указан конечный пункт прибытия Москва, а вообще он должен прибыть на станцию метро Партизанская. При покупке билета мнп сказали, что автобус прибывает в 6-7 ч утра, а фактически он прибыл в 12 ч на Партизанскую. Из-за поломок в дороге мы попали в пробку 8 ч в Балашихе. Ответчик говорит; Балашиха это уже Москва, но вы ведь были в 8 ч уже в Москве и вообще, если бы вы сказали, что вам надо на самолет в 12 ч, то мы бы и билеты вам не продали. А мне пришлось обменивать билет и сутки сидеть в аэропорту. Как мне правильно вести в суде? Заранее спасибо

Я офисный работник. В моём отношении была выявлена явка на рабочее место с опозданием на 9 минут от начала рабочего дня. Начальник запросил объяснительную. Я написал, что 6 минут затратил на личные надобности (за территорией), затем явился на территорию общества и затратил 3 минуты на передвижение по зданию организации. Пояснил, что согласно колл.договору мне положено 20 минут в день на личные надобности и 6 минут входят в эти рамки. Можно ли на основании данной объяснительной признать меня виновным? Что лучше писать в дальнейшем в подобных случаях?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна Красных. Я работаю продавцом-кассиром в магазине. 15 августа 2014 года я опоздала на работу на 10 минут. Но магазин был открыт вовремя - моя коллега, тоже продавец, его открыла. Моя коллега на меня нажаловалась менеджеру. Они говорили по телефону, и менеджер, видимо, ЕЙ сказал, что пусть, мол, Татьяна пишет объяснительную. Но я-то их разговор не слышала, и менеджер со мной лично не разговаривал. Скажите мне, пожалуйста, обязана ли я в моей ситуации писать объяснительную по поводу своего опоздания? Спасибо.

Сотрудник опоздывал на работу в период с 2 по 30 июня. Можно ли составить уведомление,датировав его 1 июля,в котором прописано,что сотрудник опоздывал в этот период и руководство компании просит предоставить письменное объясение по каждому факту опоздания?

Добрый день. Подскажите могут ли меня уволить за опоздание с обеда. У нас на заводе обед 30 минут, мне срочно нужно было по личным делам отлучиться и так получилось, что я задержалась в обеденное время. В результате вместо 30 минут на обеде была чуть меньше двух часов. С меня взяли объяснительную за опоздание и грозят уволить по статье. Но это первое опоздание за все время работы. Разве можно за это уволить и еще по статье?