Опоздание

сын военнослужащий по контракту, был в командировке, за опоздание на два дня , командир своим приказом "посадил его на казарму", мотивируя тем, что у него нет прописки в поселке, где находится часть( прописан в областном городе). Теперь его даже в город не отпускают, сидит во флотилии и голодный , спит со срочниками . Я полагаю приказ командира неправомерен . Что сделать ?

добрый вечер. Подскажите,пожалуйста, как правильно написать обяснительную записку на акт о нарушении трудовой дисциплины(отсутствие на работе в22ч59мин45сек данные электрон проходной,а рабочий день до 23 ч) т.е.отсутствие на рабочем месте 15секунд.

Здравствуйте! Уточните пожалуйста, какое временное опоздание на работу, является причиной к тому, чтобы писать объяснительную? также, скажите пожалуйста, является ли сама ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ поводом к увольнению? Есть какие то нормы закона? Как пишется сама ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ? Имею честь задерживаться с приходом на работу и руководитель просит писать объяснительную, а я против этого. Мне кажется, нарушаются мои права. К тому же, если учесть, что вхожу в здание по электронному ключу ровно в 10-00. Правда, наш кабинет находится на 3-ем этаже и занимает определенно несколько минут до двери! Вот тут как можно расценивать опоздание или нет?

Здравствуйте!у меня к вам вопрос такого рода,я опоздал на планерное совещание,руководитель грозит мне дисциплинарным взысканием,планерка начинается 7:40,а рабочая смена 8:00,я пришел в 7:50,считается ли это опозданием и насколько это все законно?Руководитель требует с меня объяснение,что мне в нем написать?

Мою должность собираются сократить, однако начальство не хочет выплачивать положенные в таком случае компенсации и пытается действовать иными методами. В связи с этим у меня несколько вопросов. Можно ли уволить сотрудника за опоздания, если начальство видело эти опоздания, однако не было никаких выговоров, объяснительных и вообще связанных с этим документов? Часы работы не прописаны в трудовом договоре (наоборот, особо указано, что режим работы отсутствует). Можно ли уволить за отсутствия на рабочем месте (как за прогулы) если все они были по уважительным причинам (болезнь 1-2 дня без больничного, срочное посещение врача, тяжелая болезнь родственника) и на каждый было дано разрешения руководства (которое теперь заинтересовано в моем увольнении), но только устное (в редких случаях смс)? Место работы также не прописано в договоре. Всем в компании были выданы уведомления (подробнее в приложенном файле). При этом было сказано, что всем сотрудникам понижается зарплата на 10 000 рублей и рабочий день снижается на треть. Что подразумевается под минимально положенной оплатой? Насколько это законно? Правильно ли я понимаю, что если я не согласен с новыми условиями, то я могу доработать в компании 2 месяца за первоначальную зарплату, а затем буду вынужден уволиться? Полагаются ли при это какие-то компенсации? Спасибо.

могут ли ребенка не пустить в детский сад при опоздании (приходим к 9.00), а надо до 8.30?

26 декабря был сильный снегопад, многие сотрудники опоздали. 26 декабря с нас потребовали объяснительные, иные документы не составлялись. 12 января мне было предложено подписать Акт об опоздании. Приказ не составлялся до сих пор. Акт подписывать я отказалась. Подскажите, каков порядок действий и составления документов? Правомерен ли штраф как вычет из зарплаты? Спасибо

Здравствуйте,хотел бы узнать,у меня на работе в трудовом договоре написанно что у меня рабочий день начинается с 9:00,но когда приходишь на работу к 8:55 то они говорят что я опоздал,хотя не коллективный договор ни внутренний распорядок я не видел и не подписывал вообще,прав ли работодатель или нет? Если нет то на какую статью ТК РФ опираться если он начнет доказывать что он прав?

Еще одна ситуация произошедшая на работе, хотелось бы уточнить. Администрацией на предприятии, где я работаю был издан приказ, за опоздание на работу вводится дисциплинарное наказание в виде штрафа в размере 10 % от заработной платы за каждый час опоздания. Администрация имеет право, на такое наказание и в таком размере? Спасибо за ответ.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник опоздал на работу еще в ноябре, а просят его написать объяснительную сегодня, то это законно? на этом основании можно оформлять приказ о дисципл. взыскании? и если перед опозданием работник значительно задержалсяна работе, а в день опоздания отработал свою норму - является ли это объективной причиной, чтобы снять вину с работника, в т.ч. и в суде, если до этого дело дойдет. Работодатель настроен враждебно, причина - хочет уволить работника, и не хочет это делать по закону, выискиевает способы.

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста по по ему вопросу: Я молодой специалист,работаю год в компании оао ржд ,я опоздал на работу на 3 мин,но ворота были закрыты по распоряжению начальника депо, запустили на территорию только через минут 10 и работник отдела кадров записал на листочке мою фамилию и время, на следующий день был назначен разбор и лишили премии как за систематическое опоздание, хоть я и опоздал 1 раз. Подскажите правомерны действия начальника,как должны регистрироваться опоздания??