Отказ работодателя в приеме на работу

Нписал заявление в Онлайн Инспекция — "Необоснованный отказ в приеме на работу". На рассмотрении. Получил расчет и трудовую на руки. Что дальше? Вот ссылка на моё обращение: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/case/672723

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если у меня в справке о судимости будет написано что было уголовное преследование по ч. 2 ст. 158 и ч. 3 ст. 30 но оно прекращено в связи с примирением сторон в соответствии со ст. 25, это может быть поводом для отказа в приёме на работу в ГУП Мосгортранс?

Отказ в приеме на работу, т.к. взяли своего, работавшего ранее в этой организации. Я, человек со стороны. Мне отказали по деловым качествам. Но тот, которого взяли, вообще далёк от должности(профессии), т.к. это мой знакомый. Буду судиться. Вопрос--- какой суд и платить ли пошлину, т. к. хочу компенсации за моральный вред.

Можно ли уволить работника 59 лет по сокращению штата после 14.10.2018 г. (вступил в силу Федеральный закон «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации» № "352-ФЗ" от 03.10.2018). Вводится уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста. Нарушителю грозит штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов. Федеральный закон вступает в силу 14 октября 2018 года. Ссылка на источник: https://www.pnp.ru/law/2018/10/03/federalnyy-zakon-352-fz.html

Здравствуйте. Я уже почти 5 лет испытываю проблемы с трудоустройством. Большинство отказов работодателей либо без объяснения причины, либо со стандартной отговоркой про требования. Часто и вовсе натыкаюсь на безответное молчание и обещания о перезвоне. Речь идет о работе вообще: ни по специальности, ни на альтернативу устроиться никуда не могу. Недавно проходил собеседование по работе экскурсоводом, но снова отказали. Думаю уже апелляцию на решение работодателя о моем трудоустройстве подать. Подскажите, как мне, 28-летнему мужику без занятости, поступить в такой ситуации? У меня бабушка-инвалид I гр. живет в пансионате, а оплачивать ее содержание (1200 р/сутки) по сути некому, кроме как родителям, живущим на другом конце страны в р-не Дальнего Востока (сам живу на Урале, где и находится бабушка). Расходы на нее включают всю ее пенсию (трудовая+за инвалидность) и некоторые доплаты из кармана родителей. Личных источников дохода у самого НЕТ (фин. поддерка от родителей - не в счет)! Доверять кому-то кроме проверенных людей (1-2 человека) абсолютно некому!!!! Прикрепить файл не могу, поэтому приведу выдержки из сообщений работодателя прямо здесь: 1. "Андрей Михайлович, добрый день! Благодарим Вас за отклик на вакансию "Экскурсовод на выездные выставки"! Мы рассмотрели Ваше резюме и приглашаем пройти предварительное интервью по скайпу! Согласовать дату и время интервью Вы можете по указанным ниже контактам! С уважением, менеджер по персоналу Центра занимательных наук и квестов "МузейУМ" Анна Олеговна Кузенкова! +7 (909) 000-88-33 (WhatsApp, Telegram) e-mail: assistant@muzeium.ru skype: anna.olegovna.ekb@gmail.com наш сайт: http://www.muzeium.ru " 2. "Андрей Михайлович, добрый день! Время Вашего интервью - 24.07.2018 во вторник в 16.00. До начала диалога добавьте, пожалуйста, скайп-контакт, указанный в нашем предыдущем письме!" 3. "Андрей Михайлович, добрый день! Благодарим Вас за время, уделенное на рассмотрение нашей вакансии "Экскурсовод на выездные выставки". К сожалению в настоящее время мы не готовы сделать Вам предложение! Ваше резюме приобщено к базе данных Центра занимательных наук и квестов "МузейУМ"! Желаем Вам удачи и успехов в поисках интересной работы! С уважением, дирекция Центра занимательных наук и квестов "МузейУМ"!" Заранее спасибо.

Хранение в базе, даже после погашения, "архивируются и хранятся постоянно" то есть пожизненно? У меня это "событие" со штрафом и запретом от 93-его года. По идее все сроки прошли, но в 2005 мне ткнули при устройстве на работу о судимости как таковой. Это вообще правомерно? Можно ли отказ в приёме на работу по данному основанию представить как сегрегацию и содрать энную сумму?

При приеме на работу женщина представила справку с последнего места работы, т.к трудовую книжку она утратила при переезде на новое место жительства, в связи с этим ей было отказано в приеме на работу. Правомерен ли отказ в приеме на работу? Какие документы работодатель имеет право требовать при приеме на работу?

Здравствуйте! Как поступить в ситуации, когда работодатель отказывается комментировать и предоставлять причины отказа в приеме на работу? Работодателю сообщил про 64 статью ТК РФ, на что получил ответ: Нам понятно Ваше стремление разобраться. И все же повторим, что руководитель не комментирует кадровые решения. Можем Вам предоставить только официальный юридический ответ: На основании Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Добрый вечер! помогите пожалуйста! у меня было административное правонарушение и суд вынес решение - штраф, я штраф еще не оплатила, но в ближайшее время это сделаю - может работодатель мне отказать в приеме на работу из-за этого штрафа ,если я хочу устроится на Почту России, там документы проверяет служба безопасности. На почте сказали, что не должно быть судимостей. К тому времени как мои документы пойдут в СБ я штраф уже успею оплатить.

Добрый вечер. Возникла следующая ситуация. Провели несколько собеседований на вакансию HR - менеджер. Выбрали на свой взгляд лучшего кандидата. Отказали остальным. Один из кандидатов написал сообщение "Прошу предоставить отказ в письменной форме с указанием причин." Как поступить в данной ситуации, как правильно отказать, на какую формулировку сослаться?

Является ли основанием не брать на работу? Если при проверке обнаружено что в 2007 году было судебное разбирательство по краже в отношении трудоустраиваемого, разошлись с потерпевшей за примерением сторон. К уголовной административной ответсвенности не привлекался. И может ли решить проблему справкой об отсутствии судимости?

Добрый день! Помогите разобраться (Мужу отказали в приеме на работу в МВД,причину объяснили вот как -девять лет назад младший брат мужа ("являясь на тот момент не совершеннолетним) совершил нарушение на железной дороге.Точнее по их вине (их была компания) было остановлено движение составов на 5 часов.Уг.дела не было,траф не выписали,но видимо где-то эта история выплыла.Хотя мужа про родственников не спрашивали. Как быть? Можем ли мы обжаловать этот отказ.Помогите пожалуйста!

Здравствуйте, моему мужу отказывают о приеме на работу ссылаясь на наличие у него судимостей по статьям 158 ч.2, 162, 226, 222 УК РФ, муж заказал справку о несудимости, она пришла и их у него нет, но даже при предъявлении данной справки, ему отказывают. Узнали, что есть серая база служб безопасности и там их кто-то прописал, она не официальная и предъявить нам нечего. Как сформировать заявление на предоставление письменного отказа, в нашем случае, все говорилось устно.

Здравствуйте, прошу помощи. 26 августа сходила в отдел кадров, в администрацию больницы. Предложили вакансию администратора- в регистратуру, согласилась. Сходила в больницу, пообщалась со старшей медсестрой, поработала пару часов, всех все устроила. Сотрудник, которая должна была уйти, все мне показала и рассказала, еще она мне сказала, что с 1 сентября ее берут на другую работу. В понедельник снова вышла, снова пару часов поработала с ней же, далее пошла к старшей медсестре, она сказала, чтобы я во вторник 29 августа шла в отдел кадров за обходным листом и принесла трудовую. Так же я в пн написала заявление, чтобы меня приняли на вакантное место. И тут я узнала, что я беременна, я как честный человек, дура блин (извиняюсь), пошла вместо отдела кадров сначала к мед сестре и заведующей, все им рассказала и они мне сказали, что не имеют право меня не взять, что это не причина для отказа, я сказала, что это знаю, но чисто по человечески хочу их предупредить и готовы ли они взять меня. Они сказали, что готовы и сама заведующая сказала, что даже на 6 месяцев согласна взять меня. Я пошла в отдел кадров, все им сказала, они дали обходной лист, забрали трудовую, заявление мое было уже подписано. Сказали, если не успею пройти до 4 сентября мед осмотр, ничего страшного, с 4 сентября уже выходить и работать. Почти весь мед осмотр прошла, осталось печать от моего терапевта. В пт зашла на работу, познакомилась с напарницей, с которой должна была работать. Она мне сказала в субботу прийти и с ней поработать, она мне все подробно расскажет и покажет. В итоге пришла сегодня на работу, а старшая мед сестра позвонила и сказала, чтобы я шла в отдел кадров и забирала документы, типа бывший работник забрала заявление об уходи и они меня теперь не берут. Правномерно ли они это сделали?? Думаю нет.. Но как мне сделать, чтобы мед сестра написала письменно отказ, по какой причине меня не берут. Прошу вообще подсказать, что мне делать.. А то я и этой работы лишилась и с не официальной ушла, и тоже им сказала, что все, меня берут с 4 числа, и я точно у них не буду... Подскажите, умоляю Вас... Спасибо заранее!!