Отпуск без содержания

Здравствуйте. Могу ли я официально трудоустроиться и уйти в отпуск без содержания будучи беременной на 12 неделе, а после в декретный? Или если я не работала ни дня, то и в декретный отпуск я не могу пойти и не получу декретные? Или сколько нужно отработать, чтобы получить минималку? До этого официально не работала, было ип без добровольных отчислений в ФСС.

Добрый день. У меня график работы 4 рабочих, 2 выходных. Написал заявление о предоставлении дней отпуска без сохранения заработной платы как работающему пенсионеру в соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации на рабочие дни согласно графика работы 01.01.2025 - 04.01.2025 г. и 07.01.2025 - 08.01.2025 г. Получил отказ в предоставлении отпуска. Работодатель отказ мотивирует тем, что отпуск без содержания в праздничные дни не предоставляются. Это правомочно? Если нет, на какое положение российского законодательства я могу сослаться? Спасибо.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая проблема с 9-го декабря это был понедельник и по 13-е декабря то есть по пятницу я не могла выходить на работу так как у меня заболел ребёнок я являюсь матерью одиночкой мы приходили к врачу в поликлинику обращались с нашей проблемой к одному педиатору затем к другому, на что нам ни чем не помогли отправили только в другую поликлинику в другой город, я попрасила открыть мне больничный так как мне не с кем оставлять ребёнка, а лечить его надо, на что мне отказали без объяснений. Далее мы с ребёнком сами лечились дома. В тот же день я звонила в отдел кадров и сообщила что больничный мне не открыли, я еду домой и лечу ребёнка сама, считайте мне эти рабочие дни без содержания. Мне ничего не ответили. Могу ли я завтра подать заявление о просьбе чтобы мне их провести за отпуск без содержания так как я отработала девять месяцев и не разу не брала никакого отпуска. Если всё таки это возможно могу ли я написать одно заявление отпуск на две недели за свой счёт, и одно заявление отпуск оплачиваемый. Только выйти на работу на неделю раньше окончания отпуска дабы отработать те пять дней которые не били оформлены как больничный, а по факту являются прогулами.

Добрый день, приняли на работу сотрудника на должность зам ген директора с испытательным сроком 2 месяца. Через пять отработанных дней сотрудник написал заявление указав ст5 ФЗ "О ветеранах" на оплачиваемый отпуск 28дн + 35 дн без содержания, к заявлению предоставил копию удостоверения боевых действий. Ему предоставили отпуск и оплатили из расчета среднего заработка за 5 дней(авто расчет программы 1С). Работник требует выплаты всей суммы отпускных за 28дн из расчета оклада. Оригинал удостоверения не предоставлял, только цветную скан копию. Написал заявление в прокуратуру, идет проверка труд.инспекцией. На предыдущем месте работы по такой же "схеме" получил деньги и ушел в отпуска, отработав неделю. Можно ли уволить ,как не прошедшего испытательный срок, этого сотрудника по окончании оплачиваемого отпуска, и не предоставлять отпуск без содержания 35дн?? Обязаны ли мы выплатить отпускные в полном объеме вперед, заведомо зная что сотрудник прикрываясь "благородной" статьей по факту занимается мошенничеством?

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом 28 на 28 могу ли я взять отпуск без содержания, сколько дней можно взять по закону и на что это повлияет? Мне 25 ноября надо заезжать на работу, а у меня дома есть дела. Вахта у меня будет с 25 ноября по 16 декабря!

У меня сегодня последний день в компании, сегодняшняя дата увольнения стоит в заявлении и приказе. 2 недели я отработала. И сегодня же мне написали, что нужно написать заявление на отпуск без содержания. А зачем?