Отпуск без содержания

Доброй ночи) Можно ли взять отпуск без сохранения з/п во время 2-х недельной отработки в связи с увольнением по собственному желанию?

02 сентября 2013, 23:48, вопрос №205340, Кузнецов Константин, г. Краснодар

Отпуск без сохранения зарплаты

Здравствуйте! 1. Можно ли мне взять отпуск без содержания 11 дней, если я работающий пенсинер, а пенсию получил не по возрасту, а за работу во вредных условиях труда? 2. Можно ли мне взять отпуск без содержания 11 дней дополнительно к основному отпуску (я работающий пенсионер, пенсия по вредности) для вывоза детей с района Крайнего Севера на Юг для оздоровления? С уважением, Михаил.

29 августа 2013, 17:08, вопрос №194684, Михаил, г. Братск

Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

Возможность взять отпуск без содержания 1 год

Стаж работы в системе образования 30 лет.С 13.10.2008г. по 07.05.2009 работала по совместительству социальным педагогом на 0.5 ставки.08.05.2009 переведена основным работником на должность социального педагога и 13.07.2009 уволена по собственному желанию. 13.11.2009г. принята на 0.25 ставки социальным педагогом в данное учреждение, в котором работаю и сейчас. Имею ли я право на отпуск без содержания на 1 год с сохранением стажа по семейным обстоятельствам?

22 августа 2013, 01:37, вопрос №182468, Ольга, г. Краснодар

Отпуск без содержания зарплаты по вине работодателя

Договорное право

работодатель перевозит свой магазин в другое здание....нас работников отпустил гулять на время ремонта в новом здании....права работника в таком случае..и должен ли работодатель оплатить нам дни простоя???

18 августа 2013, 22:12, вопрос №178488, Ольга, г. Владимир

Здравствуйте. Работаю на судне в сфере речных грузоперевозок. В связи с продажей судна, владелец компании отправляет меня в отпуск без содержания. Хотелось бы уточнить максимальный срок подобного отпуска, а также имеет ли он на это право.

18 августа 2013, 15:19, вопрос №179238, Анастасия, г. Самара

Максимальная продолжительность отпуска без содержания

В связи с финансовым положением организации, мы, работники организации были вынуждены по указанию руководства написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы с 1 августа 2012 г. на 11 месяцев. По истечении этого времени, мы, официально, вышли на работу, но нас опять хотят отправить в отпуск без содержания еще на 3 месяца. Правомерно ли это? Или какие-либо другие действия должна принять в отношении нас организация?

17 июля 2013, 11:02, вопрос №129414, Ананьева Наталья, г. Волгоград

Предоставление отпуска на сессию

Добрый вечер! работаю в коммерческом банке, приближается сессия (50) дней, банк не предоставляет дни на учебу, только брать отпуск либо дни безсодержания, правомерно ли это? Заранее спасибо!

11 июля 2013, 15:39, вопрос №121900, Анастасия Бизюкина, г. Красноярск

Отпуск без содержания работающему пенсионеру

При нахождении в отпуске без содержания как работающий пенсионер,отгулял пять дней из четырнадцати и заболел,пошел на больничный. Продляется ли этот отпуск на количество дней находящихся на больничном листе ?

04 июля 2013, 18:17, вопрос №115398, Александр Буров, г. Тында

добрый день.У меня вопрос по поводу отпуска.Работаю в Сбербанке менее 3-х месяцев,мне нужен отпуск в сентябре тк сын идет в первый класс.Могу ли я взять отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели?

29 июня 2013, 14:09, вопрос №113602, Ольга Первушина, г. Москва

6 ответов

официально работаю с 29.04.13 г. с 1.08.13 ухожу в декретный отпуск. с 13.07.13 мне отправляют в отпуск за свой счет. Имеют ли они на это право без монго согласия.пологается ли мне отпуск оплачиваемый перед лекретным?

25 июня 2013, 14:51, вопрос №108078, Лариса Болочагина, г. Москва

Я считаю что это несправедливо

Здраствуйте. Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на должности делопроизводитель. Не так давно замещала своего коллегу архивиста сроком 2 недели. В отделе кадров я попросила написать на меня служебку, о замещении должности, чтобы мне оплатили эти 2 недели, но мне отказали, в силу того, что я часто ухожу в отпуск без содержания заработной платы на 1 день (меня приняли на работу 14 ноября 2012 года сейчас 13 июня 2013 года, я уходила 10 раз и в разные периоды), и то, что моему коллеге никто эти дни не оплачивал....Я считаю что это несправедливо!!!

16 июня 2013, 09:38, вопрос №101782, Аксинья Липанина, г. Оренбург

Здравствуйте! Меня зовут Виталий. Я работаю в ООО "Мечел Транс Восток" и меня отправляют в отпуск без содержания на пол года, подскажите пожалуйста как мне написать заявление что бы выплачивали 2/3 зарплаты. Заранее спасибо!

04 апреля 2013, 06:42, вопрос №59304, Виталий Уткин, г. Тында

3 ответа

Как быть? как не отрабатывать 2 недели. ?

ув. Юристы, нашла новую работу. увольняюсь по собственному. как исбежать 2х недельной отработки? Дело в том, что узнала, что взяли на новую работу 21. 03 вечером 22м 03 написала заявление об увольнении (хотела написать от 18 03кадровичка подняла панику и крики....) "про заднее число и пр" короче 14 дней идут с 22го 03 но мне надо выйти на новую работу 28 или максимум 29го ...должность горящая. ия не хочу ее упустить. так как на последней работе перспектив . и она совсем не поспециальности. и мне нужна была,только потому что других вариантов не было. могу ли я не отрабатывать остальное время и подать заявление от сегодняшнего дня на отпуск без содержания с последующим увольнением? или есть еще лучшие варианты...?

28 марта 2013, 10:53, вопрос №56989, Алиса Соловьева, г. Калининград

3 ответа

Начальство отправляет в бесплатный отпуск

Здравствуйте. У нас на работе сложилась такая ситуация. На период эпидемии гриппа в области, начальство в приказном порядке собирается отправить тех работников, у кого нет прививки от гриппа (независимо от того - болеет он в данный момент или совершенно здоров), в неоплачиваемый отпуск. Либо обязать пойти и за свой собственный счет поставить прививку (неизвестно какого срока годности, кстати). Имеют ли они на это право и что могут сделать, если кто-то из сотрудников откажется уходить в такой "отпуск" или ставить прививку?

15 февраля 2013, 18:17, вопрос №46144, Константин Володских

Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания?

Здравствуйте! Могут ли без согласия работника отправить его в отпуск без содержания (за свой счет), если могу, то на какой срок и на каких основаниях?

04 февраля 2013, 07:04, вопрос №43383, Наталья Зубарь