Отпуск за свой счет

Здравствуйте!я управляющая супермаркетом,написала заявление на увольнение,руководство попросили переписать заявление на другое число оргументируют тем что без ревизии магазина не увольняют.теперь последнее заявление написано 17.10.2019 -уволить по собственному желанию 31.10.2019.на данный момент руководство говорит что не уволят и просят переписать заявление на 07.11.2019 обьясняя тем что не могут произвести ревизию магазина,а с 31.10 по 07.11. Говорят взять отпуск за свой счет.подскажите пожалуйста что мне делать

Неделю назад уволилась из фирмы, меня до сих пор там не рассчитали, ссылаясь на отсутствие денег на счетах. К тому же бухгалтер сказала что так как не было реализации услуг в течение полугода и соответственно не было прибыли на счет компании, то перечисление официальной зп оказывается незаконным и на момент увольнения я еще и должна фирме! Поэтому мне предложили написать заявление на отпуск за свой счет на период нескольких месяцев. Получается, что офиц зп я уже не получу, и могу получить только то что в конверте (вторая часть зп).Я отработала с января по май и с августа по октябрь включительно, июнь я провела в вынужденном отпуске (вынужденный простой по вине работодателя).По форме 2 НДФЛ получается что я работала всего лишь январь, февраль и август. Вопрос - это насколько вообще законно? Я не собираюсь писать никакие подобные заявления на мифический отпуск и лишать себя тех денег, которые я честно отработала, ходя каждый день на работу. в справке 2 НДФЛ указаны только те месяцы, в которые была прибыль в компании. Получается, все остальное время я просто не работала там и поэтому налоги не отчислялись? Отсутствие прибыли в компании дает такие права, как невыплата офиц зп?

Здравствуйте! У моей сестры двое детей (двойняшки, 11 месяцев). Отпуск по уходу на обоих детей оформлен на неё. Сейчас один из детей заболел. Второй ребёнок здоров, но фактический уход за ним может осуществлять только отец, т.к. мать с больным ребёнком временно находится в инфекционном отделении больницы. По закону отпуск по уходу предоставляется лицу, которое фактически осуществляет уход за ребёнком. Может ли отец получить временный отпуск по уходу за здоровым ребёнком на период фактического отсутствия дома матери? На работе ему согласились предоставить только отпуск за свой счет. Может быть, отец имеет право получить хотя бы больничный? Это, конечно, уже медицинское право, а не трудовое, но, к сожалению, нельзя поставить один вопрос в две категории. Прошу отнестись с пониманием. Пожалуйста, указывайте в ответе наименования законов и номера статей, на базе которых строится Ваше экспертное мнение. Спасибо!

Добрый день ! Подскажите пожалуйста, на данный момент беременность 17 недель, устроена была на работу официально 10 октября 2019 года, могу ли я взять отпуск на 28 дней ? Отработанных смен только 9 . И как писать заявление правильно ? Дополнительный вопрос : на сколько дней беременная девушка имеет взять отпуск за свой счёт ?

Добрый день. Такая ситуация: работникам муниципального учреждения в отделе кадров сообщили, что если количество дней, которые они брали за свой счёт в течение года, превышает 14 календарных дней, то ежегодный отпуск смещается на то количество дней, что были взяты работником. Это же, по словам кадровика, касается и работников с ограниченными возможностями здоровья, хотя по закону им может быть предоставлено 60 календарных дней. Правомерны ли такие действия?

Здравствуйте. Отпуск до 3х лет второго ребенка закончился у меня 14 апреля. С апреля по сегодняшний день нахожусь в отпуске за свой счет по согласованию с работодателем. Сейчас беременна 23 недели беременности, работодатель в курсе. С декабря должна выйти в декретный отпуск. Но работодатель сказал что декретные мне выплачиваться не будут! Якобы они звонили в фсс и им там сказали что за последний год у меня не было ни одного рабочего дня и выплаты мне не положены. Насколько это правомерно? И действительно ли я не получу декретные? Хотя рассчетные года имею право поменять и собираюсь рассчитывать по 2013-2014 году как и делала со вторым ребенком так как выходила из декрета в декрет. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день ! работая в больнице я написала заявление на отпуск за свой счет и мне его подписала заведующая и одобрила. Но потом я написала заявление на увольнение и мне сказали отработать две недели, не пройдя две недели я забрала заявление на увольнение и работаю дальше, а так как было написано заявление на увольнение отпуск мой анулировали. А он мне сейчас нужен т.к. мне его когда первый раз одобрили я купила билеты ( невозвратные ) . как мне быть ? забрала заявление на увольнение так как узнала что беременна.

здравствуйте скажите пожайлуста у меня такая ситуация я мать двоих несовершеннолетних детей мне нужно было срочно отпуск за свой счет.работаю в дет.саду но видите ли работадатель меня не отпускает работать у них не кому.но этот отпуск за свой счет нужен всвязи с переездом в другой город для оформление документов.а билеты у меня уже куплены.что мне теперь делать?как мне быть ?мне нужно выезжать а работадатель уперся что работать не кому.помогите мне в этой ситуации

Добрый вечер, я работаю официально, сейчас нахожусь в положении, ушла на больничный и меня заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, а потом переводят на легкий труд, трудовой договор никто на руки не отдает, хочу поехать в трудовую инспекцию писать жалобу, примут ли меня без трудового договора?

Добрый день!Находясь в декретном отпуске произошло сокращение моей должности, я обязана выйти на работу 19.09 но я нахожусь беременна вторым ребенком уже на 4 месяце. Придя на работу мне сказали что мест нет, единственное они могут дать мне компенсацию и все. Скажите пожалуйста как быть в такой ситуации?Могу ли не выходя из декрета написать заявление на отпуск за свой счет и из него потом уйти в декрет?