Отпуск за свой счет

Здравствуйте. В каких случаях работодатель вправе отказать в предоставлении ученического отпуска? Например, я работаю администратором в медицинском центре, параллельно учусь на заочном отделении по специальности экономика (магистратура). Недавно мне пришла справка-вызов на сессию, где подробно расписана статья ТК о предоставлении работодателем ученического отпуска. Придя к работодателю, мне отказали, обосновывая это тем, что они не обязаны его мне предоставлять, а обязаны предоставить только в том случае, если работодатель сам направляет на учебу или если я буду учиться по медицинской специальности и сказали, что в этом случае они могут дать мне только отпуск за свой счет. Правомерны ли действия работодателя в таком случае? Если нет, то как мне получить от него мой законный учебный отпуск. Спасибо!

Здравствуйте! Мой сын работающий инвалид 2 группы. За время работы (2 года) организация получила ряд преимуществ перед другими организациями за счёт качественного выполнения им профессиональных обязанностей. Однако, месяц назад мой сын отказал в личной просьбе, не связанной с работой одному из зам. руководителя. Последний оскорбил сына, схватил за "грудки", унижал. После этого случая сын тяжело заболел, около месяца был на больничном, организм реагировал на стресс не снижающейся температурой которую никакими способами не удавалось сбить. Тем не менее сын поправился вышел на работу и в первый же день после выхода получил уведомление о сокращении. С этого дня началась его травля. Говорить о том, что в течение этих двух лет работодатель даже не позаботился хоть как то организовать его рабочее место, потому что согласно ИПР у сына работа в "специально созданных условиях" из-за зрения. Но самое главное ни разу не смотря на то что это бюджетная медицинская организация, там не задумались о помощи в прохождении сыном мед реабилитации и его здоровью нанесён урон. Сейчас, когда сын обратился с письменным заявлением о пред. отпуска за свой счёт - как инвалиду на 45 дней, потому что столько осталось отработать до посл. дня увольнения по сокращения, чтобы не видеть издевательств его заявление отказываются регистрировать и запугивают, что уволят за прогул если не придёт на работу. Что делать? Как привлечь к ответственности такого работодателя, являющегося не просто руководителем а гл. врачом мед учреждения? Спасибо1 Заранее признательна!

Здравствуйте! Я работаю в бюджетной организации в городе на Крайнем Севере. После реструктуризации учреждения 30 марта я был ознакомлен с уведомлением о сокращении моей ставки с 1.06.2016. Очередной отпуск с оплачиваемой "дорогой" по утвержденному графику наступает также на 1 июня. Работодатель оказывает мне в моём очередном отпуске, оплачиваемой дороге и авансировании. Прошу разъяснить, сохраняется ли за мной право на очередной отпуск и компенсацию затрат на оплату дороги? Обязан ли работодатель авансировать оплату проезда? Имею ли я право воспользоваться 4 днями на дорогу к месту проведения отпуска или взять отпуск за свой счет раньше графика? Сохраняются ли за мной в случае положительного решения вопроса все полагающиеся при сокращении выплаты и компенсации после отпуска?

С середины февраля работодатель не предоставляет работы. То есть работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты (заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг). В свою очередь, отдел кадров просит писать заявления на отпуск за свой счет. Это продолжается по сей день. Что делать в такой ситуации? В праве ли работодатель не обеспечивать работой, ровным счетом как и не выплачивать за простой?

Здравствуйте! Меня зовут Анастасия Андреевна. Я работала в магазине продавцов и набрала там большой долг. Из-за этого долга меня не допускают к работе и я брала отпуск за свой счет 2 раза. В декабре я узнала, что беременна и решила уволиться, позвонила директору и предложила уволиться на что она ответила, что не уволит меня пока я не выплачу полностью долг. я сказала что беременна и предложила долг отрабатывать работая дальше в магазине, она меня не допустила к работе. С 1 января у меня закончился отпуск за свой счет и по сей день я не выходила на работу, из-за того что они меня не допускают к работе, но требуют чтобы я уволилась. я незнаю что мне делать, увольняться или нет?

Добрый день! Возможно ли увольнение во время отпуска за свой счет без отработки 14 дней? И можно ли это сделать на расстоянии? Ситуация такая: я работаю в городе А, беру отпуск за свой счет на полгода и переезжаю в город Б. и тут я решил уволиться,а до конца отпуска еще 4 месяца. Вопрос: как уволиться из города А,не возвращаясь туда? спасибо за консультацию!

Добрый день! На работе просят написать заявление на отпуск за свой счет на майские праздники с 04 по 13 мая. Я написала два заявления на 3 дня (с 4 по 6 мая) и на 4 дня (с 10 по 13 мая). Отдел кадров издал приказ на 9 дней, сюда вошли два выходных 7 и 8 мая. У меня уже будет превышение отпуска за свой счет более 14 дней за полгода (до этого я брала уже дни). Отдел кадров переделывать приказ не хотят, говорят, что это ни на что не повлияет. Но я думаю, что это повлияет на ежегодный оплачиваемый отпуск. Так ли это?

Добрый день!Ситуация такова. Я работаю в "Восточном экспресс" банке. На данный момент у меня сессия.Я уведомила своего работодателя за 2 месяца до начала сессии, предоставила справку-вызов. Т.к. оплачиваемый студенческий отпуск нам не предоставляют , я просила перенести отпуск на время сессии, мне отказали, я просила отпуск за свой счет, в чем так же получила отказ. Сейчас мой работодатель ставит опрос ребром и прямым текстом говорит "Либо работай, либо учись и пиши заявление по собственному желанию" Что делать?

Добрый вечер. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в августе будет 3 года и пора на работу. Но сейчас я беременна и на момент выхода я буду на 5 месяце беременности. Можно ли не выходя на работу, а написав заявление на отпуск за свой счёт или на больничных пересидеть, подучить ноомальные выплаты? И не уволят ли меня? Не хочется выходить на 2 месяца работать. Спасибо

здравствуйте . подскажите пож-та . можно ли после 3х лет декрета. написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (на 1год или до7лет) . с сохранением рабочего места ? детей четверо . младшей 3года

дочери 20 лет,проработала в магазине (устроена по трудовой) 1,5 года.после операции(по окончании больничного) решила уволиться,чтобы пройти реабилитацию дома.При подаче заявления на увольнение работодатель не отдавал расчет,ссылаясь на якобы недостачу в магазине и просит ее взять отпуск за свой счет на неделю ,а через неделю приехать для разбирательства ситуации по недостаче (ревизию в магазине провели в ее отсутствии).Может ли работодатель,ссылаясь на недостачу не выплатить ей расчет? И посоветуйте что ей делать в нынешней ситуации,какие действия предпринять? Заранее благодарна за ответ

Здравствуйте! Работал на заводе начальником смены. В декабре отправили в отпуск без содержания на 1 месяц. В конце января поехал на работу, мне предложили опять написать заявление на отпуск за свой счет, чтобы не увольняться. При этом завод работает в прежнем режиме и на моем месте работает уже другой человек. Прошло уже 2 месяца, недавно заехал на работу, чтобы узнать, что делать дальше. В отделе кадров предложили перейти на должность рабочего на линию, с заработной платой в 3 раза меньше. Сказали, увольняться, если не устраивает . Меня такие условия труда не устраивают. Я попросил сократить меня с выплатой выходного пособия, как положено по закону, на что получил отказ. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Хочу пойти на биржу труда, т.к. имеются кредитные обязательства, но не могу, т.к. считаюсь до сих пор работающим человеком. Заранее спасибо!

Добрый день! У меня ООО с ОСН, учредитель является генеральным директором и единственным работником, организация зарегестрирована в конце января, до сих пор деятельность не ведется (даже нет расчетного счета), можно работнику(учредителю) не начислять зп(просто пишется заявление на отпуск за свой счет???), соотвественно в пфр и фсс подается нулевая отчетность?