Охрана труда

Добрый день! 1. Подскажите, пожалуйста, кто и в каких случаях может утверждать программы обучения по охране труда в организации? 2. Может ли главный инженер утверждать программы обучения по охране труда в организации, если руководителем организации локальным нормативным документом на него возложена такая функция, и он является ответственным в организации за охрану труда. Или программы обучения по охране труда в организации может утверждать только руководитель? Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 установлено, что обучение по охране труда руководителей и специалистов в организации проводится по программам обучения по охране труда, разрабатываемым на основе примерных учебных планов и программ обучения по охране труда, утверждаемым работодателем (пункт 2.3.4). Пункт 2.1.2 названного выше Порядка указывает, что инструктажи по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учётом специфики деятельности организации и утверждённой в установленном порядке работодателем или уполномоченным им лицом. 3. Таким образом, лицом, утверждающим программы обучения по охране труда в организации может быть только работодатель в лице руководителя организации или всё же также и иное лицо уполномоченное руководителем организации? Спасибо.

Не могу разобраться Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ (ред. от 09.05.2005, с изм. от 26.12.2005) "Об основах охраны труда в Российской Федерации" действующий или отменен. Если отменен, что вместо него введено

Добрый день! будет ли распространяться на вновь принятых сотрудников с испытательным сроком 3 месяца Постановление Минтруда № 1/29, которое указывает срок для прохождения обучения в течение первого месяца? заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, Можно ли внести в перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте всех сотрудников компании? И если можно, то в таком случае, не нужно вести журнал учета и выдачи инструкций, журнал первичного инструктажа на рабочем месте и остаются только журналы вводного инструктажа и журнал регистрации несчастных случаев, так? А для внутреннего пользования и ознакомления при необходимости выложить скан утвержденных на сервер Заранее благодарю!

На предприятии необходимо вести журнал инструктажа по технике безопасности и соответственно назначить ответственного. Есть специально обученный человек, с которым заключен Договор на оказание услуг в области охраны труда. Если просто издать приказ о назначении ответственным за ТБ этого человека во исполнение трудового законодательства, я так понимаю, это будет абсолютно правомерно?

Здравствуйте, хотим установить турник в офисе, но начальство опасается уголовной ответственности из-за травм которые могут там случиться, можно как-то снять с них эту ответственность или еще каким-то образом исключить эту проблему?

Специалисты охраны труда в нашей организации требуют хранить паспорта здоровья в личном деле работника и ссылаются при этом на приказ № 302н, в котором нет ни слова об этом. Правы ли они? Нарушается ли закон о персональных данных? Либо если так хранить, то соответственно необходимо производить защитные мероприятия? Организация к медицине отношения не имеет, работники раз в год проходят профосмотр.

Я работаю вольнонаемным инженером по охране труда в системе УФСИН. Входит ли в мои должностные обязанности контроль за соблюдением норм и правил охраны труда всего учреждения? Или мои полномочия распространяются только на вольнонаемных и работающий спецконтингент (работающие осужденные?

Могу ли я отказаться от назначения ответственным за пожарную безопасность, работая в должности инженера по охране труда в муниципальном казенном учреждении "администр.-хоз. центре"? Устраивался 26.04.2016 г. на должность инж. по ОТ.согласно штатного расписания. В должностной и в трудовом договоре об пожарной безопасности и речи не было. За МКУ "АХЦ" закреплены здания, в которых работают другие организации (пенсионный,2 архива и т.д.) все по разным адресам, но в одном городе. Пенсионный в оперативном управлении. Директор хочет, чтоб я это все.... Не хочу! Уже один инфаркт имею... Подскажите, как мне грамотно поступить? Заранее благодарен. С ув. Юрий.

Здравствуйте, меня интересует вопрос организации охраны труда для военнослужащих? В соответствии со с.11 ТК РФ, трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется, тогда на основании чего ведутся журналы инструктажей, проводятся инструктажи и разрабатываются инструкции для военнослужащих?

Добрый день! 1. Может ли работник со средним специальным образованием и свидетельством по специальности слесаря КИПиА 5 разряда работать в должности электромеханика САиПТО 5 разряда? 2. Какие риски несет работодатель, у которого работают работники, квалификация которых не соответствует занимаемой должности?

Здравствуйте уважаемые юристы! Прошу разъяснить следующую ситуацию: Почувствовав недомогание, работник сообщил сотруднику ОК о том, что он пошёл в здравпункт, находящийся на территории предприятия, но в соседнем здании. Непосредственный начальник был занят. Посещение фельдшера заняло порядка 20-30 минут. Фельдшер осмотрела, произвела запись в журнал регистрации, выдала лекарство и справку о необходимости посещения терапевта. По возвращению, работник переступив порог предприятия, поскользнулся на скользком полу, упал, ударившись затылком об бетонный пол. Затем 62 дня больничного. В Акте расследования несчастного случая, травму признали не связанную с производством, поскольку сотрудница ОК (она же и член комиссии по расследованию) дала ложное объяснение, сообщив, что работник ходил в здравпункт не в связи с ухудшением состояния, а по личным вопросам. Основной упор в Акте именно на ст. 214 ТК РФ, дословно:... о необходимости покинуть рабочее место в рабочее время руководству работник не сообщил, нарушив требования ст. 214 ТК РФ. Комиссия по расследованию несчастного случая состояла из 3х человек, в том числе начальник (он же председатель)и два его подчинённых. Вывод комиссии основывался только на бредовых (обвинили даже в сговоре с фельдшером, при этом даже не опросив её) показаниях одного из членов комиссии. Умоляю Вас подскажите пожалуйста: 1. Действительно ли были нарушены работником требования ст. 214 ТК РФ, ведь о необходимости посещения фельдшера, работник сообщил сотруднику ОК? Факт посещения подтверждается записью в журнале и выданной справкой. Спасибо!

Здравствуйте! У меня вопрос такой: В свете последних событий, а именно, убийство в г. Находка школьницы в стенах школы, Директор наше школы, учеником которой является мой ребенок первоклассник, издается приказ на запрет посещения помещения школы, да же если ребенка необходимо забрать из школы после занятий, необходимость поговорить с учителем и тд. то есть все родители стоят и ждут на улице и никто не может переступить порог школы. Этот Приказ был издан на основе Письма Администрации края, которое носит информационный характер. Правомерны ли действия директора в данном случае?