Меня мастер перевел в другую смену в связи с производственной необходимостью, я ему сказал что не согласен переводится на постоянной основе, и мы договорились что перевод будет временным и что до НГ переведут обратно и на этом условии я подписал приказ на перевод в другую смену. До НГ договоренность не была выполнена мастером чтоб перевести меня обратно и сейчас он мне дает утвержденный годовой график для ознакомления под подпись. Нужно ли мне его подписывать? И стоит ли идти до начальника цеха и довести до него чтоб мастер не выполняет договоренности?

Уже год работаю по программе земский доктор. Больница поделена на 3 прадаразделения ( в городе, в селе и диспансер). Начальство просит пойти работать в город. Если я соглашусь должнали я буду вернуть получинные деньги.

Муж работает в районной больнице. Хотят принудительно отправить в другой поселок в подразделение этой больницы. Живет и регистрация по месту работы. В том поселке жилья нет, прямого общественного сообщения нет. На общественном транспорте 2.5 часа дороги. Имеют ли право отправить на основании, что это подразделение больницы? (На машине 50 минут езды)

Здравствуйте! Наша организация, являющаяся филиалом одного из управлений в г. Москве, с 1января 2025 года ликвидируется и будет филиалом другой организации. Подскажите, пожалуйста, положена ли сотрудникам выплата выходного пособия, денежная компенсация вещевого имущества и, самое главное, выплата сверхурочных часов,т.к. работаем сутки через двое уже не один год?Руководство утверждает,что ничего не положено,т.к. нас передают через перевод - увольняют из одного филиала и принимают в другой одним днём.

Здравствуйте, если меня оскорбляет мой коллега на работе, я обратилась к управляющей, она отказалась поставить меня на другой отдел, могу ли я не выходить на работу? Потому что мне осталось отработать 2 дня, перед увольнением, так как отрабатываю 2 недели.

Организация, в которой я работаю, состоит из нескольких подразделений. Хочу перевестись из одного в другое. Начальник подразделения, в которое я хочу перейти - не против моего перевода, а мой руководитель - категорически отказывается подписывать заявление о переводе, мотивируя это тем, что у него не хватает сотрудников. Имеет ли он право не подписывать мое заявление?

Добрый день. Я муз.рук детского сада. Оформлена на 1.25 общеразвивающих групп. Сад с этого года будет коррекционным и к нам переходит другой сад со своим муз.рук. который оформлен на 1.5 ставки коррекционной группы. Выходит что на два сад всего 1.5 ставки нагрузки на два муз.рук. Вопрос. Кто впреоритете? Я, как основной муз.рук. и меня должны перевести на коррекцию и нагрузить на мои 1.25 или же переходящий муз.рук.

Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Но руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис и только после прекратить со мной трудовые отношения.Чтоб у офиса не было показателей в текучести. Какие для меня могут быть последствия?

перевод воспитателя в детском саду на 0.5 ставки ( документов о переводе нет) только отражено в штатном расписании,Законнен ли такой перевод ,без учета профсоюза,без уведомления биржи труда,без допсоглашения?

Добрый вечер. Является ли основанием перевод водителя со сменного графика на пятидневный формулировка работодателя: для оптимизации работы водительского состава, в связи с увольнением водителей, прости перевести водителя в режим работы пятидневная рабочая неделя постоянно?