Перевод

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйте. Прошу вашей помощи в правовой оценке моих трудовых отношений с ООО, а также рекомендаций по дальнейшим действиям. Я являюсь гражданином Российской Федерации и уже три года работаю в этой компании в статусе самозанятого, по устной причине «отсутствия мест в штате». При этом за это время в штат были официально оформлены как минимум трое сотрудников, что ставит под сомнение добросовестность заявленных причин. Между мной и компанией заключён трудовой договор, оформленный как договор с самозанятым, в котором указано, что я выполняю работы на своей территории, с использованием своего оборудования, в свободном графике, однако фактически я: использую помещение и оборудование компании; нахожусь в регламентированном графике, как штатный сотрудник; получаю оплату почасово каждые 10 рабочих дней, а не на основании актов приёма-сдачи, как это предполагается для самозанятых. Ранее мне хотя бы начислялись отпускные, несмотря на сомнительный юридический статус. Теперь отпускные выплаты прекратились без объяснения причин. Устный запрос о причинах не дал результата — ответа я не получил. Факт моих выходов на работу подтверждается регулярной перепиской: каждый рабочий день я отправляю сообщения формата «пришёл / ушёл» непосредственно тому сотруднику, с которым у меня заключён договор. Этот человек, в свою очередь, ведёт таблицу учёта моего рабочего времени, на основании которой затем производится начисление оплаты. Кроме того, в течение определённого времени по просьбе работодателя я получал на свой счёт оплату за труд нелегального сотрудника (не гражданин РФ, не оформленного официально), а затем передавал ему наличные. В какой-то момент я осознал, что таким образом сам совершаю потенциально противоправные действия, и отказался от этой практики. Однако данный нелегальный работник по-прежнему работает и получает оплату наличными. Прошу вас дать правовую оценку моей ситуации и разъяснить следующее: Является ли текущий формат сотрудничества под видом самозанятости юридически некорректным (по совокупности признаков — рабочее место, оборудование работодателя, график, постоянная занятость и т.д.)? Могу ли я претендовать на перевод в штат с учётом фактических трудовых отношений, продолжительностью три года? Какие действия я могу предпринять для взыскания отпускных и возможной компенсации за нарушение трудовых прав? Что можно сделать для фиксации и подтверждения фактов — например, постоянного присутствия на территории, использования оборудования и графика? Какая ответственность может наступить у работодателя за неофициальное трудоустройство других сотрудников и вовлечение меня в расчёт с таким лицом? Стоит ли мне обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или налоговую, и если да — в каком порядке и с какими формулировками? Буду признателен за консультацию и возможное сопровождение, если дальнейшее разрешение этого вопроса потребует подачи жалоб или иска. С уважением, В.Л., 20.07.25

Здравствуйт, недавно я выиграла приз в размере 180000р, меня попросили перевести 2011 руб на доверительный счёт что бы я могла получить свой выигры,после чего написали что банк увеличил лимит до 3000 и нужно перевести ещё 1000руб, я перевела.В скорее мне написали что оказываться по пункту 12.21.1 денги нужно перевести полной сумой. Чего делать я не стала, чрез день, лицо которому я скидывала деньги отправил скрин где было написано следующее "Уведомление по платежу. Уважаемый Дмитрий,сообщите пожалуйста получателю о необходимости оплатить доверительный платеж по переводу N°1024542143, перевод списан с вашего счета 2202********2593 в размере 180.000 т.р. (сто восемьдесят тысяч рублей), получателю необходимо выполнить оплату доверительного платежа в течении следующих 7-ми дней, после чего банк подтвердит платеж и получатель получит денежные средства на свой счет. Я оплатил но деньги так и не приходили а суммы и какие то причины появлялись, отказал оплатить и мне начали угрожать что подадут иск о том что произведено хищение в особо крупных размерах, а деньги так и не пришли. Что делать?

Доброго дня! Нас с коллегами перевели из одной дочки корпорации в другую по Пункт 5, Часть 1, Статья 77, ТК РФ, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). При этом нас "одним днем" уволили и трудоустроили с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Подскажите пжл каким образом в данном случает рассчитывается отпускные в течение первого года работы на новом месте и когда в ближайшее время наиболее выгодно взять отпуск, чтобы не потерять в отпускных выплатах из-за перевода?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я делала маникюр на дому , услуга была оказана не качественно на следующий день ногти сломались, мастер отказался вернуть деньги, сказала что гарантию она не даёт, оплата была произведена наличными и частично перевод, но сумма перевода маленькая, что делать в такой ситуации ????️ куда обращаться?

Пришел перевод от неизвестного лица, при попытке вернуть его на тот же номер телефона в тот де банк, наш банк отклонил перевод в связи с подозрительностью. Мы попросили оформить заявление на возврат ошибочного перевода, что бы в последтсвии его подтвердить в своем банке. Вместо этого они обратились в полицию в своем городе, от куда звонил сотрудник( проверяли, действующий в этом полразделении, номер телефона подтвердили нам) и стал настойчиво уговаривать перевести деньги обратно самим, т.к. возможно возбуждение уголовного дела. Мы так же ему объяснили, что вернем деньги только фоциально по межбанковскому правилу. Вечером опять позвонила женщина и все таки согласилась обратиться в свой банк. От нашего банка пока звонков не было, ждем. Возможно ли действительно возбуждение уголовного дела в такой ситуации?

Добрый день! Согласно договора оплатил задаток (половину оговоренной суммы за указанный товар). Перевод был 28.06.2025. Подошли сроки доставки, продавец не выходит на связь. Как вернуть задаток? Платёжный документ и договор прилагается.

Здравствуйте! Прошу вашей помощи в анализе сложившейся ситуации с онлайн-сервисом CDEK.Shopping и возможности защиты моих прав как потребителя. Суть ситуации: Я оформила заказ через сайт CDEK.Shopping, не зная, что тем самым акцептовала агентский договор, опубликованный в форме публичной оферты (https://cdek.shopping/i/23/polzovatelskoe-soglasenie). Позже я отказалась от заказа, и мне пообещали вернуть деньги в течение 30 дней, но срок прошёл — деньги не были возвращены. После моего повторного обращения 12 июля сотрудники сервиса сначала сообщили, что возврат задерживается, так как "банк не работает в выходные" и обещали перевод в 14–15 числах июля. Однако после отправки мною официальной претензии, возврат был произведён уже 13 июля, что наводит на мысль о преднамеренной затяжке исполнения обязательств до момента обращения в досудебном порядке. При этом в официальном ответе на мою претензию мне отказали в выплате неустойки, ссылаясь на: наличие агентского договора, по которому CDEK является лишь посредником; ориентировочный срок исполнения обязательств, а не фиксированный; неприменимость Закона «О защите прав потребителей», поскольку предмет договора — агентские услуги. Я не имела осознанного намерения заключать агентский договор и не была должным образом информирована об этом. Оплата происходила через сервис CDEK, выбор продавца не осуществлялся, взаимодействие происходило исключительно с платформой. Прошу вас: Оценить, может ли CDEK.Shopping быть признан фактическим продавцом в рамках ЗоЗПП, несмотря на формальное наличие агентского договора. Спасибо заранее! Ответ на мою претензию от сервиса: Добрый день, Дарья Николаевна! Разъясняем Вам, что при использовании функционала сайта https://cdek.shopping пользователь принимает Пользовательское соглашение CDEK.Shopping, что предусмотрено п. 1.1.4 Соглашения, а также подписывает Агентский договор с Агентом (п. 1.5 Агентского договора). Указанное Соглашение в соответствии с ст. 437 ГК РФ является публичной офертой Агента. Соглашение и Агентский договор размещены в публичном доступе на сайте https://cdek.shopping, доступны для ознакомления в любое время без предварительной регистрации на сайте. Регистрируясь на сайте, а также поручая Агенту организовать приобретение для Вас (Принципала) определенного товара, Вы согласились с условиями Соглашения и Агентского договора, подтвердив, что ознакомились с их условиями, поняли их суть и согласны с ними, поскольку их исполнение является обязательным по смыслу статьи 428 ГК РФ. С учетом того, что срок выполнения агентских обязательств является ориентировочным удовлетворение Вашего требования о возмещении неустойки за просрочку, к сожалению, невозможно. Также из статьи 23.1 Закона «О защите прав потребителей» следует, что она применяется в отношении продавцов, нарушивших срок передачи предварительно оплаченного товара, в свою очередь, предметом нашего Договора являются исключительно агентские услуги. Возврат денежных средств осуществлен в полном объеме 13.07.2025. С уважением, Ваш CDEK.Shopping

Здравствуйте подскажите пожалуйста дело в том что 1го ребенка родила не в России и к сожалению он умер. На руках только справки с больницы (о рождении и о смерти) на справке о рождении есть перевод нотариально заверенный и апрстиль на справке о смерти только перевод и нотариальное заверение. Могу ли я получить свидетельство о рождении и смерти ребенка в России?

Здравствуйте, супруг служит за границей, в Таджикистане. Т.к у него закончился контракт, после проверки сказали что должен перевестись в Россию. И вот приказ вроде состоялся, но должен приехать человек ему на смену. Но он не готовит документы , говорит что ему все равно и делать он ничего не будет, нужен службный паспорт на который он и не думает собирать документы. Перевод в итоге завис, в части мужу говорят что надо ждать сменщика так скажем. и в отпуск не отпускают , и не переводят. Что можно в этой ситуации сделать? Есть ли какие то сроки при переводе? Кто за это далжен отвечать и куда обращаться?

Добрый день. Дидектор школы расформировал класс численностью в 12 человек без согласия родителей и распределил детей по другим классам, после чего остальные классы оказались переполнены( до 37 человек), что ставит под сомнение соблюдение норм СанПин. Ранее родители писали коллективное письмо в Министерство образования с просьбой объяснить причины расформирования нашего класса и принцип распределения детей в случае обоснования расформирования. Ответ пришел формальный, но там было сказано, что перевод учащихся в другие параллели осуществляется с учетом наполняемости классов, мнения родителей и индивидуальных особенностей детей . На деле родителей просто поставили перед фактом, сообщив телефонным звонков в какой класс переведен ребёнок. Наш класс был с лингвистической направленностью, а детей разбросали по разным классам( математический, Жоховский и общеобразовательный) При этом классный руководитель не была информирована администрацией школы о расформировании. Каким образом возможно проверить законность действий директора и есть ли возможность сохранить наш класс и нашего учителя?