Переработка

Здравствуйте. Могут ли отказать военнослужащему в предоставлении переработки, если переработка была с другого места службы? Копия журнала переработки с прошлого места службы, заверенная командиром части есть, в журнал переработки в новой части внесли. Предоставлять отказываются, говорят "мы не предоставляем переработку с другого места службы".

Здравствуйте!за 5 месяцев работы у меня образовалась переработка в 140 часов.нам на работе предлагают закрыть по рзо,но правильно ли это будет?зарплата будет 15 мая,а 28 мая я ухожу в отпуск.скажите пожалуйста,как мне добиться чтобы мне закрыли перед отпуском полную переработку

Здравствуйте Работаю в теплоснабжабщей организации Оперативным работником с графиком сутки через трое В данный момент один из работников на длительном больничном , в связи с чем остающимся работникам с начала этого года предлагают выходить на работу не по своему утверждённому графику, а в свои выходные дни. Мы по просьбе начальника выходили по отличному от утверждённого графика с начала года, пропустив назначенные нам отгулы( в графике ) и т д. Переработка считается за полгода. По итогу - оплаты переработки не ощущаем. Подскажите пожалуйста : 1. Могу ли я отказаться и не выйти на работу вне утверждённого графика без оформления приказа в котором гарантируется оплата сверхурочных часов за тот промежуток времени( короткий, обусловленый приказом, когда мне работодатель изменил график на болезнь сотрудника). если я не выйду без приказа какие мои риски. 2 как должны рассчитываться и оплачиваться сверхурочные часы на время приказа( таких обстоятельств, где мы нагрузочно работаем)? Помесячно? За короткий промежуток? А не за полгода, как у нас предложено? Если возможно напишите на что опираться в ТЗ РФ. Спасибо огромное

Здравствуйте, я работаю воспитателем в две смены, с 7:00 и до 19:00, так как у меня нет сменного воспитателя, то в месяц у меня выходит колосальная переработка, у меня есть несовершеннолетний ребёнок, мне положены дополнительные отгулы или дополнительные выходные дни к отпуску?

Здравствуйте! Работаю на Севере, устроился на постоянку (не вахта), вариант вахты тоже был, сам не захотел, были причины. Суть не в этом. В общем. По договору у меня раб. день в Пн, Ср,Чт, Пт с 8:00 до 16:00, в Субботу с 8:00 до 14:00, каждое Воскресенье выходной. Но по факту каждый день с 7:00 до 18:00 и выходной только одно воскресенье раз в 2 недели. Переработка составляет 3 часа каждый день с Пн по Чт и 5 ч каждую Субботу. За рабочие Воскресенья доплачивают! За переработки в будние дни нет. Вопрос, можно ли в судебном порядке взыскать с работодателя деньги за переработанные часы?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, военнослужащий, проходящий службу по контракту, раньше график был 5/2, за работу сверхурочно считалась переработка, теперь привлекают на ночные дежурства с 17.00 до 9.00 следующего дня, как в этом случае должна считаться переработка? И есть ли отличие от переработки в легавое время от ночного?

В январе мы работали в праздничные дни и у нас переработка часов ,руководитель в феврале в графике поставил ещё одного человека ссылаясь на переработку и теперь по графику 108 часов .Прав ли руководитель.

Пограничник. Статус военнослужащего РФ. Контракт до 21.05.2021. Задержали на службе, т. К. На 21.05.21 не было ничего предоставлено_ввк (медкомиссия,) отпуск, переработка и служил еще. Уволили не предоставив пере обучение на гражданскую специальность. Первый рапорт по почте 21.05.2020 ( за год). Его сначала говорили, что не получили. Я предоставил выписки с почты с печатями когда и кем получено. Потом сказали, что получили конверт, а в нем пустые листы. Я посылал 02.02.21 года -рапорт был получен, но по нему отказ пришел. Т. К. Предполагаемая дата увольнения 21.05.21. Я написал еще рапорт 02. 09.2021чтобы предоставили пере обучение по рапорту от 02.02.2021 (когда узнал, что дата предполагаемая увольнения с должности была сентябрь 2021 года) . Но мне отказали и с этим, якобы он написан рано. В итоге уволили 31.10.2021 не предоставив пере обучение. Об отказе пришел ответ 16.11.2021. Можно ли через суд восстановиться для получения переобучения. Все рапорта посылались по почте с уведомлением.

Здравствуйте подскажите пожалуйста я служу вс рф уже 10 лет не отпустили в учебный отпуск ушел в отпуск в основной с дополнительными сутками (переработкой ) в данный момент мне отказали в дополнительных сутках так как ссылаться на то что наступил новый год и переработка сгорела ? можете подсказать законно это то что не отпускают в учебный отпуск то что сгорела переработка и что с этим делать кроме прокуратуры !

Добрый день! Официально трудоустроена, планирую увольнение. Зарплата серая, до октября 2021 была ставка 19000 с соответствующим налогом, с октября - 35000. Остальные 40000-50000 ежемесячно налогом не облагались. Переботка за календарный год составила около 1000 часов, работодатель отказывается выплачивать переработки, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка и премию в 2000 руб за 200+ часов в месяц. В трудовом договоре ничего нет о переработках, но сказано, что помимо оклада могут выплачиваться премии. В правилах внутреннего трудового распорядка также ничего нет о перкработках, но есть следующий пункт: "В Организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному календарному году для работников Организации". Я интерпретирую данный пункт как то, что в случае, если выявится переработка сотрудника за календарный год - ее обязаны выплатить. То есть не каждый месяц сразу производится оплата переработанных часов, а раз в календарный год. Вопрос - могу ли я обратиться в трудовую инспекцию для получения выплат по переработанным часам от работодателя, учитывая вышеизложенные факты? Или я рискую выплатить недополученные государством налоги из суммы переработок? Может ли являеться премия в 2000 руб, которая в целом уже приводит сотрудника к неоплачиваемым переработкам, полноценной оплатой переработанного времени в данной ситуации?

Добрый день. Работаю по трудовому договору по ставке 0.5 с з/п 8000 тысяч рублей. В этом месяце есть переработка с 01.12.21 по 17.12.21 52 часа. В каждом рабочем дне не 4 часа работы, а 8 часов. Как в таком случае они должны оплачиваться, учитывая то, что с 20.12.21 по 23.12.21 (включительно) была на больничном. Это считается переработкой или это дополнительное рабочее время? Спасибо за ответ.