Переработка

Доброго дня, работаю в государственной компании по графику 1/3, продолжительность смены 24 часа, нас работает 4 человека, в месяц у нас 7-8 смен, исходя из этого графика происходит переработка примерно на одну смену ( если брать норму рабочего времени любого месяца то по часам явно превышаем), естественно никто не доплачивает за это, когда кто то уходит в отпуск или болеет там еще больше идет переработка и она не оплачивается, как это можно оспаривать перед начальством? и насколько легально это в плане ТК?, также есть проблема с отпусками, в начале года мы заполняем график отпусков и обычно этот график я вижу последним или предпоследним, мои коллеги берут отпуск исключительно летом причем без перерывов, получается что я буду работать по графику 1/2 в течении двух месяцев без перерывов, есть ли в ТК какие либо статьи которые регулируют как люди которые работают посменно могут идти в отпуск и кто имеет право вообще первым выбирать себе отпуск?

Добрый день, работаю по вахте 2 недели в месяц, отработав неделю в эту вахту решил уволиться. Как поступить в данной ситуации, есть ли вариант уволиться без отработки, или придется отрабатывать две недели до но тогда будет переработка по часам?

Здравствуйте. Работаю в медицине, в этом месяце была переработка 43 часа. Её не выплатили, объяснив тем, что наше отделение не вырабатывает план. Законно ли на этих основаниях не платить сверхурочные?

Добрый день! В выходные и ночью в будние дни-дежурство, на случай аварии. Работаю в С-Пб. В случае вызова, даётся 1 час доехать до работы! Должно ли время, потраченное на дорогу к месту работы, учитываться в переработку? Основания?

Здравствуйте.У нас есть утвержденный график и мы по нему отработали 20 дней,а с 21 числа директор хочет нас вывести в отгулы т.к. у нас есть переработка по 80 часов ( у нас работа сменная ,суммируется на конец года не более 120 часов) в связи с тяжелым финансовым положением.Имеет ли работодатель без нашего согласия это сделать

В связи с необходимостью завершения отчета руководитель горного отдела отдал распоряжение оставаться всем работникам горного отдела на работе до полного выполнения задания. В связи с этим указанные работники переработали сверх своей ежедневной нормы по 4 ч. Работники поинтересовались у руководителя горного отдела, как будет компенсирована такая переработка. Од­нако руководитель горного отдела ответил, что, поскольку необходимо было завершить начатую работу, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхуроч­ной работе? Разрешите ситуацию.

В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем?

Петрова работала в банке и училась на вечернем отделении университета. Она попросила руководителя установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы. 1. Обязан ли руководитель удовлетворить её просьбу? 2. Изменится ли ответ, если просьба Петровой будет обусловлена необходимостью ухода за больной сестрой, проживающей с ней в одной квартире? 3. Чем отличается неполное рабочее время от сокращенного? Задача 2 В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем рабочим на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по четыре часа. Они поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени подвоза, а рабочие часть времени в течение дня не работали и у них ненормированный рабочий день, никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается. 1. Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? 2. В каких случаях работники привлекаются к сверхурочной работе? 3. Дайте понятие ненормированного рабочего дня. 4. Как определяется круг лиц, имеющих ненормированный рабочий день? 5. Как компенсируется работа с ненормированным рабочим днем? Задача 3 Приказом руководства по согласованию с профсоюзом водители автобусов и трамваев переводились на режим, согласно которому продолжительность их рабочей смены делилась на две части и соответственно устанавливалась необходимость двух выходов на работу в течение смены. Часть работников обратилась с просьбой опротестовать этот приказ. 1. Куда они могут обратиться, чтобы опротестовать этот приказ? 2. Обоснованы ли требования работников? 3. Возможен ли соответствующий режим? Если возможен, то каковы условия его введения? На основании чего? Задача 4 Укажите, какие виды рабочего времени (нормальное, сокращенное, неполное) могут быть установлены следующим категориям работников: -машинист буровой установки, занятых на подземных горных работах; - секретарь-референт с ребенком шести лет; - врач-отоларинголог; - юрист на государственной службе; - вахтер, являющийся инвалидом III группы; - водитель трамвая; - курьер 16 лет.