Переработка

Сфера продажи мебели. Директор запрещает выходить в смену. Изначально был составлен график на месяц, в котором была переработка 49ч (неоплачиваемая,тк работаем без оклада). Возник небольшой конфликт, я отказалась выходить в определенные смены, с обоснованием,что это нарушает мои права, на что руководитель убрал мне больше смен (все сб и вс дни, в которые я могу заработать хоть что-то) Я прошу администратора вернуть мне некоторые смены,которые директор сама убрала на что поступает ответ, что мне запрещено выходить на работу в сб и вс. Насколько правомерны действия руководителя и что будет если я все таки выйду в эти смены? В программе 1с администратор мне поставила смены, но в графике для руководства изменения не принимают.

Добрый день! Ситуация такая : Работаю в должности директора магазина при графике 5/2 в табель ставится часов 7,20 -5 дней ,но работаю 2/2 пока нет второго администратора,при этом график не менялся в табеле , работаю по 15-16 часов 2/2 переработка идет в часов 20 ,потеря в деньгах. На просьбу оформить мне совместительство ,офис меня игнорирует 10 день с моей просьбы. Что делать в данной ситуации ?

Работаю в МЧС, выслуга 3 года, за это время накопилась переработка в сумме 1900 часов, хочу в начале года уволиться и забрать деньгами всю свою переработку, что для этого требуется, и отдадут ли мне ее деньгами?

На предприятии "фгку" за квартал переработка более 45 часов. Работадатель отказывается оплачивать в полном обьему( готовы оплатить только 30 часов). Как правильно решить этот вопрос? График посменный.

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!

Здравствуйте! Я работаю в бассейне при ГБОУ администратором. График работы 2/2, с 10 до 22, выходной у организации воскресенье. Получается на одной неделе у меня 4 рабочих дня по 12 часов, на другой неделе 2 рабочих дня по 12 часов. В договоре прописана 40-ти часовая рабочая неделя и суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Мне каждый месяц недоплачивают разные суммы, мотивируя это тем, что я не вырабатываю свои 40 часов в неделю. И предложили для их выработки выходить на работу в свои выходные дни и вырабатывать недоработку. По моим подсчётам получается выработка. Так как на одной неделе переработка составляет 16 часов, на второй неделе недоработка составляет также 16 часов. Имеет ли право работадатель не довыплачивать мне мою зарплату и вынуждать меня отрабатывать недоработку в мои выходные дни? Или действия работодателя незаконны Заранее Вас благодарю!

Добрый вечер. Ситуация следующая: у меня есть основное место работы, где занимаю 1,0 ставки. Также имеется совместительство в другой больнице на 1,0 ставки. Но на второй работе вышла переработка в целую 0,5 ставки. Со слов старшей мед. сестры : работать некому , поэтому вот так получилось. Спустя месяц мне уже стало плохо. Просто не смогла открыть глаза, тк опухлость глаз, слабость, температура. А сегодня на вторую работу по совместительству. Сообщила, что мне не очень хорошо,не смогу работать, тк глаза опухли и вообще пришла пешком(идти 1,5 км), тк за рулем было б опасно в таком состоянии. На что в ответ услышала :" работать некому!ты что творишь?! Нужно заранее предупреждать! "А вся симптоматика началась после обеда. На работу к 15:30. Те сообщила по факту уже. Пришлось выйти. Но не выдерживаю уже 2,5 ставки ни морально , ни физически . Логично, что заболела. А мне говорят потерпеть и не выходить на больничный. Как быть в этой ситуации? Прошу отвечать не ссылками на статьи, я их и сама могу найти. А с разъяснением. Спасибо!

Здравствуйте, я работаю фельдшером в ОАО ЧУЗ Медицина ,работаю на ставку,нам надо написать заявление ещё на 0.25 ставки как по внутреннему совместительству (это т.е наша переработка) Как правильно написать заявление чтобы в оплату входило всё что и в норму часов?

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом месяц на месяц, в графиках у нас проставляют 11 часов, и так как я женщина и по закону должна работать определенное количество часов , у нас идет переработка, переработку нам оплачивать не хотят и нам одну вахту делают короткую, и нам, женщин, приходится увозить рано с вахты или привозить позже…. Но наш начальник придумал схему, что он в течении года будет нам ставить поменьше часов чтобы на конец года все сошлось. Нам конечно это не нравится, так как мы ездим вахтами чтобы работать, другое дело если бы мы были возле дома. Многие в отдыхающую вахту подрабатывают, едят отдыхать… Вопрос : Законно ли это?

### Анализ вероятности встречи **Исходные данные:** * Ваше время пути: **18 минут** * Время пути матери: **6 минут** * Прохождение мимо работы матери: через **12 минут** * Переработка матери: **15 минут** (примерно за 50 рублей) ### Таблица вероятностей | Локация | Без переработки | С переработкой | Снижение вероятности | |---------|-----------------|----------------|---------------------| | Улица | 25% | 12% | 52% | | Двор | 20% | 10% | 50% | | Подъезд | 15% | 7% | 53% | | Лифт | 10% | 5% | 50% | | Общая вероятность | 70% | 34% | 51% | ### Частота встреч по локациям **Без переработки:** * На улице: **1 раз в 2 месяца** * Во дворе: **1 раз в 3 месяца** * В подъезде: **1 раз в 4 месяца** * В лифте: **1 раз в 6 месяцев** **С переработкой:** * На улице: **1 раз в 4 месяца** * Во дворе: **1 раз в 5 месяцев** * В подъезде: **1 раз в 7 месяцев** * В лифте: **1 раз в 8 месяцев** ### Анализ рисков безопасности **Базовый риск несчастного случая** (без переработки): * **0.1-0.2%** — стандартная вероятность для обычного маршрута **При переработке риск увеличивается:** * На **10-15%** из-за: * Более позднего времени возвращения * Возможной усталости * Меньшего количества людей на улице * Потенциальных проблем с транспортом * Увеличенного времени в пути **Итоговый риск** с переработкой: * **0.11-0.23%** (увеличение до **0.13-0.24%** при переработке) ### Факторы, влияющие на риск * **Временные факторы:** * Время суток * Продолжительность маршрута * Наличие освещения * **Физические факторы:** * Состояние дороги * Погодные условия * Усталость * **Социальные факторы:** * Количество людей на улице * Наличие охраны/видеонаблюдения * Безопасность района

Работаю экономистом. У нас работники работают по графикам сменности. Тк штат был минимизирован в целях экономии фонда заработной платы. И абсолютно все работники работают по графику сутки через двое. Совмещение за отсутствующего работника по другой профессии/должности согласовывает руководство без вопросов,а вот расширенную зону обслуживания - нет. Обосновывая,что если есть переработка,то это и есть РЗО. Но если в смене есть 2 работника по идентичной профессии и остается один,ему же приходится выполнять больший объем работы в своей смене. И это должно оплачиваться... Дополнительных часов в графике у него за отсутствующего работника нет и не будет. Как юр.грамотно объяснить им,что РЗО и имеющаяся переработка это невзаимозамещаемые вещи?

Добрый день! Работаю вахтовым методом, график 2/1 (60/30 дней) на крайнем севере, смены по 12 часов, с перерывом 1 час на обед, 4 дня выходных в месяц. Вопрос? Есть ли у меня переработка часов при таком графике вахты? Должны ли оплачивать межвахтовый отпуск ?

Здравствуйте я сотрудник МЧС , график работы посменный, сутки/трое. Имеется переработка в большом количестве. Нам ее не оплачиваю, а дают дополнительные дни отдыха по возможности. При увольнении со службы отдают полностью дополнительными днями. Расчет дополнительных дней рассчитывают почему то не по производственному календарю 40 часов в неделю, а просто накопленные часы делят на 8 часов и выходит определенное количество дней которые при даче отгула считают выходные и праздничные дни отдыха подряд. Однако со ст. 54 141ФЗ нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника не должна превышать 40 часов в неделю. В связи с этим вопрос правомерно ли так делать? Пример переработка суммарно за 3 года 900 часов. Ее рассчитывают 900:8=112.5 дней их и считаю с понедельника по воскресенье. Правомерно ли считать так включая субботу и воскресенье а также праздничные дни.

Нахожусь на 20 неделе беременности, работодатель не даёт работать по 8 часов, только 12, работать такое количество часов на ногах мне уже тяжело, при этом не имея постоянного обеда, плюс переработка в час которую так же не оплачивают. Что делать в данной ситуации?