Переработка

Муж работает военнослужащим по контракту. Я - самозанятая, нахожусь в положении. В связи с эти есть некоторые вопросы. 1) Могу ли я оформить декретные пособия через мужа, но чтобы он продолжал службу? 2) У мужа переработка за месяц составляет не меньше 80 часов( за июль переработка 88 часов), можно ли мужу получить дополнительные дни отдыха? 3) мужу не хотят одобрять отпуск по семейным обстоятельствам в связи с рождением ребенка

Добрый день. Так такая ситуация работаю на ставку, плюс 0.25 как дополнительная нагрузка. В работе все устраивает. Ситуация такая что при ставке 1.25 должна уходить в 16.00, с учетом того что рабочий день с 7.30 до 18.00. В договоре прописана 36 часовая неделя. С 22 июля перевели на график работы целый день т.е с 7.30 до 18.00, изменений в договоре о том что переводят на 40 часовую неделю нет, приказа тоже нет все в устной форме. Получается большая переработка по часам, условия труда весьма специфические, сидеть целый день в маленьком помещение, перерыв на обед всего 30 минут а порой отпускают на 15 один раз. Скажите пожалуйста могу ли я отказатся от такого режима работы и от дополнительной ставки 0.25. Законно ли такое поведение работодателя, с учетом того что до этого работало 2 человека т.е делили день по ровну согласно норме часов. Спасибо за ответ.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель в расчётном листе указывать оплату сверхурочных работ в графе "Премия дополнительная"? Оформление официальное, график работы нормированный (указано в трудовом договоре), но возникает производственная необходимость работать вне рабочего времени. Все переработки учитываются в системе учёта рабочего времени как переработка и согласованы с руководством. Спасибо за ответ.

Работодатель привлекал меня к работе в выходной.В том же месяце я брала день отпуска без сохранения заработной платы.Теперь мне отказывают в двойной оплате работы выходной.Якобы переработка перекрывает отпуск без сохранения зарплаты.Прав ли работодатель?Оплата труда у меня почасовая

У меня есть земельный участок для ведения крестьянского хозяйства ( земля сельскохозяйственного назначения) площадью 1200 кв.м.. то есть 12 соток. В Росреестре мне сообщили, что мой земельный участок расположен в зоне СХ-1 - Зона сельскохозяйственных угодий в составе земель сельскохозяйственного назначения. В интернете я прочитал, что одним из видов разрешенного использования этой зоны является хранение и переработка сельхозпродукции, для чего разрешается размещение зданий для переработки этой продукции. Вопрос: надо ли получать какое-то разрешение на строительство такого здания и какие размеры может иметь это здание?

Добрый день, заказали разработку ПО, стали изучать дизайн и увидели, что библиотека компонентов, которая лежит в основе графического оформления, состоит из разработки, принадлежащей одной известной компании, но не полностью, а в части. Как нам правильно уведомить подрядчика, который явно неправомерно взял чужой дизайн, это переработка или модификация? или это нормально взять кусок чужого дизайна, добавить свою часть и получается что-то новое и нарушения закона здесь нет?

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?

Здравствуйте. Я работаю в Росгвардии, в филиале одного из районов в области. Отношусь к офицерскому составу. Работаю относительно не давно, к руководящему составу отношения не имею. Нас офицеров ставят ответственными на сутки, согласно графика дежурств. Ранее у нас был ненормированный рабочий день и соответственно за это были доп дни к отпуску, сейчас эти дни у нас убрали, получается день рабочий должен быть нормированный. Но в график нас всё равно ставят и при этом говорят, что это время нам будет оплачено, как переработка. Хотела бы разобраться в этом вопросе. Имеют ли права ставить меня в этот график дежурств ответственной?

В мед организации перевели на сменный график,но заставляют отрабатывать якобы недостающие часы .При подсчете часов получается либо соответствие ,либо наоборот переработка.заставляют работать ,чтоб наработать часы три дня или четыре дня вподряд по 12 часов с одним выходным днём .Насколько правомерно ?Я понимаю,что рабочие дни должны переходить на другой месяц ,

Добрый день! Работаю на предприятии со сменным графиком работы, сотрудников не хватает, работаем графиком День 11 часов, на следующий день ночь 11,4 часа. Два или один выходной. И снова дневная и ночная смена в том же порядке. Вопрос какой перерыв должен быть между сменами, законно ли после ночной смены идти на дневную уже на следующий день? И соответственно в такой обстановке уже на конец июня идет переработка близко к 120 часам. Будут ли оплачивать сверхурочные свыше 120 часов? Нужно ли при этом писать заявление? Так как в прошлом году предприятие не оплатило работником смежной службы переработку свыше 120 часов

Работаю воспитателем в детском саду в группе с детьми с ОВЗ. Второй воспитатель находился в отпуске. Месяц я работала одна. Оплата за работу во вторую смену за напарницу была оформлена как переработка и рассчитана исходя из оклада без учёта коэффициентов за стаж, категорию, образование и без учёта 20 %надбавки. Как правильно должен производиться расчёт? Раньше это оформлялось как замещение и оплачивалось со всеми надбавками....

Я работаю на 0,5 ставки имею инвалидность 2гр. Раньше был график 1/3 когда работали на одной кассе. Теперь работодатель выставил автоплан по проходимости и программа выдает открытие второй кассы по 4 часа в день, из за этого сокращаются часы работы на 1 кассе... В итоге получается , так как я не отрабатываю ч каждой сменой на основной кассе по 2-2,5 часа я должна в выходной суо день выходить на 2 кассу дорабатывать часы.. Я так понимаю , что раз в договоре не указаниграфик , а только часы отработки, то тут я ничего не могу поделать. Но имеют ли они право требовать выходить меня на работу свыше нормы времени указанной в договоре, когда один из сотрудников в отпуске... ? Или они обязаны искать замену отпускнику.. У меня же получается переработка по часам в это время тогда!?

наш врачебной здравпункт на заводе ввиду обьективной причины невозможности оформить мед. лицензию передают другой мед. организации (частной), у которой есть лицензия, т. е. через аутсорсинг мы будем работать под новыми "хозяевами". Сейчас у нас зарплата вместе с переработка и составляет около 50 тыс. руб. Приезжал представитель новой мед. организации, которая нас хочет забрать, и сказал, что зарплату нам обрежут, мол, много получаем, хотя мы все по ТЗ получаем по закону. Правомочно ли занижение зарплаты новым владельцем, арендуемым через аутсорсинг наш здравпункт?