ПНД

Нарушение трудовой дисциплины (опоздания). Вынесение выговора! Состоятельно ли составление претензии работодателю, если опоздания связаны с ухудшением условий труда (снижение дохода и смен) и, как следствие, ухудшения динамики рекуррентного депрессивного расстройства (получаю терапию в ПНД по месту жительства, на учете не состою) у фармацевта мобильной группы. Уважаемые Юристы, мне 31 год, муж., проживаю в Москве. Имею медицинское и второе фармацевтическое образование. На протяжении 8 лет занимал руководящие должности в аптечных сетях. В 2022 году был планово госпитализирован в дневной стационар психиатрической больницы в тяжелом состоянии (Рекуррентное депрессивное расстройство текущий эпизод тяжёлой степени с психотической симптоматикой). В этом состоянии продолжал трудовую деятельность на должности заведующего аптекой, скрывая состояние и договорившись с руководством приезжать на работу в 13:00, так как утром находился на лечении. По решению комиссии стационара было рекомендовано прекратить трудовую деятельность из-за неблагоприятного прогноза лечения. Но мне помогала работа, противопоказаний для работы в аптечных учреждениях от специалистов не получил (были консилиумы)., правда мое лечение из-за этого длилось 7 месяцев, до умеренного течения без психологической симптоматики. Вскоре перешел в другую компанию на эту же должность, но возникла острая необходимость в более высоком заработке (спустя год уволился и решил не занимать руководящие должности из-за выгорания и диагноза). Устроился на должность: сотрудник мобильной группы в крупную аптечную сеть. В мои обязанности входит оперативный выезд в аптеки с угрозой закрытия за фармацевта или провизора (болезнь сотрудников; дефицит кадров). Несмотря на сложность работы и повышенного стресса нам предоставляли возможность работать хоть целый месяц без выходных и получать высокую зарплату. 1 сентября 2024 года все изменилось новым локальным распоряжением по распределениям кадров (не доп.соглашением). В итоге наши доходы резко упали, в некоторые месяцы даже не было выработки часов (на что я писал служебные записки своему руководству об ухудшении условий труда, по моему мнению), естественно на некоторых из нас начали оказывать давление (мой руководитель по телефону предложила мне уйти в другую сеть) на что я написал жалобу о принуждении к увольнению и проведению в отношении ее служебной проверки. Проигнорировано, но разозлило… Мое состояние стало резко ухудшаться (я дважды у своего врача подписывал бумаги об отказе в госпитализации). На нервной почве у меня возник токсико-аллергический конъюнктивит (две госпитализации., 12 больничных листов). Я писал руководителю просьбы помочь улучшить мое финансовое положение (корректно, без агрессии), были только обещания. Мой психиатр начал увеличивать дозы медикаментов и сильнейшего транквилизатора (Алпразолам), чтобы хоть как-то мне помочь. И теперь к главному: Я полностью справлялся с функционалом, но начал опаздывать из-за того что я не просыпался под действием лекарств (принимаю 6 психотропных ЛС) на работу (у нас за это никого не привлекали к ответственности из-за дефицита кадров). Писал объяснительные и опоздания были незначительными и не приводили к убыткам и нарушениям работы предприятия. В объяснительных ссылался на различные обстоятельства с уклоном на малозначительный проступок и условно уважительные причины. Мой руководитель открыто мне сказала, что хочет уменьшить численность нашей группы, так как она не может обеспечить выработку. В итоге 31 декабря в ЭДО мне приходит приказ о выговоре за систематические опоздания на основании служебок моего руководителя. На данный момент я нуждаюсь в этой работе и переход в другую компанию еще более сильный стресс для меня.. но я убежден, что административное давление так просто не закончится. Я хочу составить претензию работадателю об ухудшении условий труда (снижение доходов), повлекших ухудшению здоровья, а также принуждение к увольнению (приложив служебные записки на руководителя, а также медицинское заключение с уклоном на возникновение расстройства повлекшим нарушения трудовой дисциплины (заключение буду запрашивать в ПНД). Данный диагноз не ограничивает меня в работе системы здравоохранения, так как не несет потенциальной угрозы для потребителей. Моя задача как-то выстроить линию защиты в сложившейся ситуации, чтобы работодателю было невыгодно доводить меня до увольнения по статье (хотя у нас огромное количество юристов). Я хочу попробовать обжаловать выговор, либо если юридически это малоэффективно, изменить ситуацию. Потому что есть прямая причинно следственная связь (снижение доходов, частые открытия больничных, возникновение депрессивного расстройства). Стоит ли мне начинать это все или работодатель не сместит свой фокус пристального внимания. За 10 лет стажа, это первый выговор и вообще документ о нарушении с моей стороны. Я прошу вашей помощи, совета и имеющегося опыта в подобных делах. С уважением.

Здравствуйте! У меня есть двоюродная тетя 75 лет, которая является инвалидом 2-й группы по психиатрическому заболеванию (слабоумие) с 17 лет, состоит на диспансерном учете в ПНД, однако юридически она дееспособна. Я являюсь ближайшим ее родственником и наследником (6-очереди, но других у нее нет). Раньше она справлялась с ведением самостоятельной жизни, но сейчас она справляется хуже и хуже и создает массу проблем, особенно с учетом развития мошенничества. Я хочу начать процесс по признанию ее недееспособной и получении опеки над ней. У меня следующие вопросы. 1. Что надо писать в заявлении в районный суд? (насколько я понимаю, начать надо с подачи заявления). 2. Какова последовательность процесса, на каком этапе потребуется мое присутствие? 3. Какие документы потребуются, чтобы потом оформить опекунство, учитывая, что я не ближайший родственник, а сын двоюродного брата? 4. Будет ли суд уведомлять ее, что я подал иск? Не хотелось бы этого, так как это осложнит мое дальнейшее взаимодействие с ней. 5. Сколько примерно времени займет весь процесс?

Дали направление в ПНД, насколько это законно? За неделю до 30 числа сорвал некоторые листы с доски объявлений, был в трезвом виде, без особой агрессии, больше с целью показать, что секретарь не выполняет свои обязанности, так как большая часть объявлений неактуальна. Прям с утра 30 декабря вызвал к себе начальник и потребовал объяснительную, я отказался, сказал, что выдадим направление в ПНД. В присутствии своего начальника, начальника отдела кадров, начальника охраны труда подписал их копию направления, свою забрал. Вот думаю идти ли мне в ПНД? Особенно учитывая моё возможное профзаболевание (предыдущие вопросы). Я как понимаю им по сути безразлично мое поведение, я никого этим не обидел, просто бюрократия.

Имеет ли право работодатель выдавать направление на прохождение освидетельствования в ПНД в процессе работы сотрудника? Например за дисциплинарный поступок - поломал чего-нибудь, какие-нибудь документы порвал (нулевой стоимости) и тому подобное. Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда. Работа с вредными условиями труда.

Имеет ли право работодатель выдавать направление на прохождение освидетельствования в ПНД в процессе работы сотрудника? Например за дисциплинарный поступок - поломал чего-нибудь, какие-нибудь документы порвал (нулевой стоимости) и тому подобное. Объяснительную он отказался писать, выдали направление в ПНД, при подписи направления были: начальник, кадровик, начальник охраны труда. Работа с вредными условиями труда.

Отказался покупать квартиру у пенсионерки потому что она состоит на учёте в ПНД (органическое расстройство личности в результате инсульта 20 лет назад, инвалидность, F06.6). А значит покупка небезопасна из-за вероятного признания недееспособной через суд в будущем. Есть вариант чтобы она продала квартиру своей дочери. И сразу после этого я куплю эту квартиру у дочери. С полной суммой в обоих договорах, без занижений и махинаций. Приемлема ли такая схема? Чем грозит? Насколько безопасно защитит от возвращения квартиры через суд?

Отказался покупать квартиру у пенсионерки потому что она состоит на учёте в ПНД (органическое расстройство личности в результате инсульта 20 лет назад, инвалидность, F06.6). А значит покупка небезопасна из-за вероятного признания недееспособной через суд в будущем. Есть вариант чтобы она продала квартиру своей дочери. И сразу после этого я куплю эту квартиру у дочери. С полной суммой в обоих договорах, без занижений и махинаций. Приемлема ли такая схема? Чем грозит? Насколько безопасно защитит от возвращения квартиры через суд?

Покупка квартиры у пенсионерки. Попросил её принести справку из ПНД. После месяца врачей и комиссий ей выдали эпикриз, там заключение: "ОРГАНИЧЕСКОЕ РАССТРОЙСТВО ЛИЧНОСТИ СОЧЕТАННОГО ГЕНЕЗА (СОСУДИСТАЯ, ДИСМЕТАБОЛИСТИЧЕСКАЯ) с НЕРЕЗКИМ (БЛИЖЕ К УМЕРЕННОМУ) МНЕСТИКО-ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ СНИЖЕНИЕМ (F 06.6)." "Состояние при выписке: В сознании. Ориентирована верно во всех сферах. Контакту доступна, отвечает на поставленные вопросы. Память, внимание достаточного объёма. Мышление последовательное, средней продуктивности. Критические способности снижены." Продавец с риэлтором настаивают что с этим диагнозом сделка безопасна, и что диагноз хороший, так как там не сказано о недееспособности. Мой поиск в интернете показывает что пенсионерки отсуживали квартиры по аналогичному диагнозу (органическое расстройство личности). Насколько безопасно совершать сделку с таким диагнозом? (Если при сделке также буду вести видеозапись и задавать вопросы для выявления что пенсионерка адекватно осознаёт, а также будут присутствовать родственники пенсионерки).

Здравствуйте. Продаю квартиру. Документы собраны. ПНД- психотерапевт, психолог справки выдали, что на учёте не состою. АН"Этажи" требуют, чтобы доктор ПНД дописал в справки-"Ранее за помощью не обращалась". Обратилась к доктору, выдавшему эти справки, он сказал, что других мне не выдаст и ничего не допишет. Насколько правомерно требование агентства недвижимости? Риэлтор говорит, что их юристы (у них там якобы штат юристов), проверяющих каждую справку, не пропускают мои справки ПНД на сделку. Риэлтор ссылается на ситуацию с Л.Долиной. Помогите пожалуйста. Сделка 22.12.25г. То есть завтра. г. Сургут Ирина П. Спасибо.

Здравствуйте! Я студентка 3-го курса медицинского колледжа. С 25.02.25 нахожусь в академическом отпуске по состоянию здоровья,который выдала мне ВК частной клиники. Теперь мне нужно выйти из академа для продолжения учебы. Обратилась в ту же частную клинику для заключения ВК,что могу продолжать обучение,но мне ответили,что сейчас частные клиники не могут выдавать такие справки,ссылаясь на Приказ от 04.04.25 303. Обратилась в государственное мед.учреждение (ПНД), но там тоже отказали,так как заключение мне должны выдать та же ВК,которая мне выдавала академический отпуск. Что делать в таком случае? Куда обращаться? Как не потерять право на продолжение обучения,если такая ситуация? (В секретариате колледжа сказали писать заявление о выходе из академа до окончания декабря,а я не могу получить заключение). Может ли частная клиника все же выдать заключение ВК?