Полная материальная ответственность

Здравствуйте! Можно ли с сотрудником заключить договор о полной мат.ответственности если название его должности не соответствует Перечню, но он выполняет обязанности связанные с учетом, хранением, выдачей и получением ТМЦ, данные обязанности описаны в должностной инструкции сотрудника

Добрый день! Работаю в ювелирной фирме 10 лет в должности менеджера коммерческого отдела. Являюсь материально-ответственным лицом (ежегодно подписываю приказ о бригадной материальной ответственности). С 05 марта 2014 г. по 11 июня 2014г. находилась на больничном. На инвентаризации перед уходом на больничный не настаивала, потому что не предполагала что так надолго задержусь. 16 июня 2014г. написала заявление на очередной отпуск и на увольнение по собственному желанию . Передала все собственноручно гл.бухгалтеру, т.к. мой начальник был в отпуске (но предварительно договорились с ней, что я все передам гл.бухгалтеру). Так же я подписала и передала гл.бухгалтеру документ о том, что несу полную материальную ответственность по инвентаризации с 01.01.2014 по 30.06.2014г. Гл.бухгалтер сказала , что последний день у меня 30.06.2014г. Вышел мой начальник из отпуска 23.06.2014г. и она отказалась подписать мои заявления, мотивируя что инвентаризации еще не было. Плановая инвентаризация назначена на 01.07.2014г. по 07.07.2014г. И еще потребовала, чтобы я подписала бумагу о том, что снятие остатков в кладовой будут проходить без моего присутствия. Правомерны ли действия моего начальника? Обязаны ли мне выдать мои документы 30.06.2014г.? Обязана ли я платить, если после моего увольнения будет выявлена недостача? С уважением. Ирина.

Добрый день! Работаю в организации с ноября 2012 года в должности "Ведущий специалист по закупкам". Работодатель предлагает заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности, мотивируя это тем, что я получаю подотчетные денежные средства.... хотя в самом договоре речь идет и про имущество в том числе. Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я отказаться от подписания договора? Входит ли моя профессия в список сотрудников с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности? Заранее спасибо!

Добрый день! Скажите пожалуйста, дтп произошло чуть более года назад. Постановления о привлечения к административной ответственности не было. Виновником аварии сделали мужа. Имеет ли право работодатель требовать возмещение материального ущерба (стоимость машины) более 100 тыс., если нет договора о полной материальной ответственности?

Несет ли работник полную материальную ответственность за выпуск бракованной продукции, если сумма ущерба превышает среднемесячную зарплату? (договор о полной материальной ответственности не заключен, работник сделал это не умышленно и не в состоянии алкогольного опьянения)

Мой работодатель подал на меня иск в суд с требованием возместить ущерб, который я ему нанесла при исполнении должностных обязанностей. Поясню,что я выписала 4 авиабилета для организации (далее клиент), но ошиблось в дате вылета, в связи с чем пассажиры не смогли воспользоваться данными билетами, а по правилам авиакомпании эти билеты после вылета не возвратные.Общая стоимость 4х билетов 21200руб.Имено эту сумму и хочет с меня взыскать работодатель.Так же хочу обратить внимание, что прежде чем выписать эти билеты я по телефону сверила с клиентом все данные из авиабилета (фио пассажиров, дата и время вылета, номер рейса, маршрут и стоимость одного билета), клиент согласился с тем, что все данные верны и попросил выписать билеты.т.е. клиент тоже не заметил, что дата вылета в билете не совпадает с датой, указанной в заявке, которую нам прислал клиент.запись тел.разговора имеется. Мой оклад составляет 11000руб, поэтому добровольно возмещать ущерб я отказалась и вообще, я сомневаюсь в том, что я обязанна его возмещать, т.к. в моем трудовом договоре про материальную ответственность вообще ничего не написано и работодатель в устной форме мне пояснил, что пока я на испытательном сроке на окладе 11000руб мне не будут начисляться бонусы за выписанные мной авиабилеты, но зато никаких взысканий с меня не будет, т.к. я стажёр. Что означало, что все мои "косяки" оплачивает мой работодатель.Но меня беспокоит то, что в письменной форме это нигде не прописано. И как это жоказать в суде не имею представления. У меня имеется отдельный договор о полной индивидуальной ответственности, в котором прописаны след.пункты: Работник, занимающий должность оператора автоматизированного рабочего места в отделе бронирования авиабилетов, выполняющий работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском) или перевозкой материальных ценностей, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу сохранности вверенных ему материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: 1.1 Бережно относиться к переданному ему для хранения или для других целей материальным ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; 1.2 Своевременно сообщать администрации обо всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей; 1.3 Вести учёт, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчёты о движении и остатках вверенных ему матеральных ценностях; 1.4 Учавствовать в инвентаризации, ревизионной проверке сохранности и состоянии вверенных ему материальных ценностей; 1.5 Нести полную материальную ответственность за причинённый ушерб в соответствии с действующим законодательством. Подскажите, каковы шансы моего работодателя выиграть это дело? И, если он выиграет, возможно ли, что суд уменьшит сумму ущерба в связи с тем, что ущерб нанесен случайно.

Я работаю авиакассиром.по трудовому договору 2 мес у меня испытательный срок и простая повременная по окладу 11тыс.яя выписала 4 билета не на ту дату и пассажиры не улетели.билеты после вылета невозвратные.Работодатель хочет удержать с меня полную стоимость за каждый билет (5300за каждый билет).я подписала договор о полной материальной ответственности.законно ли это удержание из моей з/п если я стажер и работодатель "на словах" заявлел мне, что покая стажер, то с меня не будут удерживаться никакие взыскания.

Здравствуйте, постоянно сталкиваемся с проблемой утери номерков гардероба гардеробщиками (реже-вещей). Учреждение муниципальное. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" не указывает гардеробщика в перечне. Как следует оформить ответственность гардеробщика за утерю номерков и вещей? Достаточно ли указания ответственности в трудовом договоре/должностной инструкции?

Экономист ошибочно предложил заказчику оборудование, которое не подходит ему по техническим характеристикам. В результате, после поставки, заказчик отказался принимать и оплачивать это оборудование. Могут ли за это возложить на экономиста полную материальную ответственность.

Возможно ли привлечение работника к полной материальной ответственности, если должность по трудовому договору отсутствует в перечне должностей работников на которых возможно возложение полной материальной ответственности?

Добрый вечер! Некая группа лиц (отдел) предоставляет третьим лицам (заказчикам) оборудования, спецодежду и т.п., можно ли с группой (отделом) заключить договор о коллективной материальной ответственности или же только договор об индивидуальной ответственности? Оборудования разные и любой из сотрудников может взять то или иное оборудование и отвезти заказчику.

Недавно в наш магазин пришел пожарный инспектор для проведения проверки. В этом магазине я замещаю должность коменданта и являюсь ответственным за пожарную безопасность. По результатам проверки судом были выписаны штрафы юридическому лицу (магазину) и мне как лицу, назначенному ответственным за пожарную безопасность. Юридический отдел компании заявил о своем намерении взыскать с меня штраф, уплаченный организацией за нарушения правил пожарной безопасности, мотивируя это тем, что со мной был заключен договор о полной материальной ответственности. Размеры штрафов, наложенных на организацию, очень большие (в общей сложности - 450000 рублей). Подскажите, пожалуйста: 1. Правомерны ли требования работодателя о возмещении суммы уплаченного организацией штрафа. Законна ли административная ответственность работника в этом случае? 2. Как мне поступить в данной ситуации? Как мне избежать выплаты денег работодателю (у меня даже нет таких денег).

Имеет ли юридическую силу трудовой договор о полной материальной ответственности, срок действия которого был с 1 июня 2012 года по 31 декабря 2012 года. В 2013 году новый договор составлен не был, хотя я продолжала работать... 22 июня 2013 года, я вышла замуж и сменила фамилию, соответственно, изменились и паспортные данные при замене паспорта. Работодатель, кроме ксерокопии свидетельства о заключении брака ничего не потребовал. 6 августа 2013 года написала заявление на увольнение, отработав неделю, работодатель меня поставил перед фактом, что будет ревизия и что моей зарплаты не будет хватать, что бы оплатить недостачу при увольнении. Причём грозится вычитать недостачу по розничным ценам! Подскажите, правомерны ли действия работодателя, когда фактически, договор, составленный в 2012 году утратил свою силу?

Здравствуйте! Я старшая м/с врачебно-выездной бригады.У меня договор полной матер.ответс-ти. Недавно мне на подотчет поступил медицинский модуль(транспортное средство с фургоном, внутри которого дорогостоящее мед.оборудование).Этот модуль предназначен для оказания помощи населению удаленных районов.Бригада врачей осуществляет командировки на длительное время-командировки по 5-6 дней,сама я в командировках не участвую,т.к. являюсь одинокой матерью и не имею такой возможности. Вопрос:могу ли я потребовать от работодателя снять с себя полную материальную ответственность за данную единицу имущества и заключить договор коллективной матер.ответственности, учитывая разъездной характер работы врачебной бригады?