Добрый вечер! Меня зовут Алексей.В марте этого года на работе получил дисциплинарное взыскание, был лишён квартальной премии, и премии ко дню нефтяника в сентябре. В декабре планируется 13 - ая зарплата или премия так её назвать. Должен ли я получить 13-ю?

Здравствуйте. По итогам 3 квартала 2025 г и в связи с экономией ФОТ нам выплачивали премию. Меня лишили 100% премии, якобы за некачественное, несвоевременное исполнение трудовых и должностных обязанностей. Без всяких соответствующих документов (служебные записки, акт и протокол). За 3 квартал меня ни письменно, ни в устном порядке не уведомляли о том, что мы плохо работаем, что есть какие-то нарекания по нашей работе, в отношении меня не было служебных записок, с меня не спрашивали объяснительных. Хотелось бы узнать есть ли смысл писать в прокуратуру или в суд?

Данные о моих премиальных выплатах на предприятии стали доступны сотрудникам (я руководитель),сотрудник нажаловался в службу внутреннего аудита предприятия и в отношении меня начато служебное расследование,я даже не знаю как они начисляются и никогда не интересовалась,заплатили -спасибо,нет -тоже сильно не расстроюсь.Вопрос -на сколько законно то что происходит?

Я работаю в ФФБУЗ ЦЕНТР ГИГИЕНЫ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ, МИЛЬКОВСКОГО РАЙОНА, С. МИЛЬКОВО. КАКОЙ РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ У НАС НА ПРЕДПРИЯТИИ? КАКОВА СУММА Мрота на руки? Почему штатная премия входит в МРОТ? ВЫДАЛИ ПРЕМИЮ К ДНЮ МЕДИКА, А РАССЧЕТНОМ ЛИСТЕ ВЫСЧИТАЛИ ЭТУ СУММУ. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ?.

Сестренка работала заведующей в детском садике, оформляла премии сотрудникам и они возвращали эти деньги ей на карточку и она использовала эти средства на ремонт и закуп имущества детского сада, идет следствие с января по сей день, соедователь говорит верни деньги в РОНО размере 235000 рублей,насколько это правомерно и как это оформить документально, следователь сказал деньги вернёшь то другие эпизоды не будут вскрывать , это обще принятая практика таким образом ремонтировать детский садик, все сотрудники дали показания что деньги уходили на ремонт. Что вы посоветуете?

Такая ситуация, работаю в организации с 2020 года, в отпуск не разу не ходил, мой зароботок состоит из зарплати и премии 50×50, теперь от работадателя вместо премии стали приходить отпускные и меня заставляют подписывать заявления, якобы я был в отпуске, за все года которые я отработал, хотя я не ходил не в какой отпуск и работаю как работал непрерывно. Скажите это законно и можно ли с этим как то бороться.

Добрый день! Хочу понять имеет ли право компания (организация) штрафовать сотрудника на деньги и вычитать их из премиальной части? Ситуация такая работаю в крупной компании менеджером по продажам. Есть у меня руководитель отдела продаж. А так же есть руководитель департамента (филиала). Так вот с руководителем отдела продаж у меня очень натянутые отношения, так сказать видимо и у меня и у него ко мне личная неприязнь. Постоянные придирки, буллинг и тд. То я неэффективно работаю, то мало работаю, то это не выполняю, то то не выполняю. Хотя продажи я делаю и стараюсь всё выполнять по мере моих сил. Задач очень много. 13 марта мне на почту пришло письмо, в котором написано что за невыполнение требований согласно Положению с работой базы CRM основываясь на пункт 5 он меня штрафует на 5000 р и это будет вычтено из моей ЗП. Я нашла в системе это положение, но там ни чего не сказано о суммах за какие то нарушения и тд. Он написал ещё служебку и отнёс директору филиала тот подписал. Как регламентируются ТК РФ такие действия руководителя и орг-ции. На сколько обосновано и правомерно? Могу ли я подать иск в суд и взыскать эти деньги и моральный ущерб? P.S. я думаю что он просто как то от меня избавится и уже не знает что делать. Возможно руководитель департамента не хочет меня увольнять. Возможно по его мнению я не такой уж и плохой сотрудник. Всякие разговоры и прояснения ситуаций не помогали или помогали, но только на некоторое время. Положение у меня есть, служебка тоже и письмо. Если нужно прикреплю. Заранее благодарю за ответ!

Я совершенно случайно из разговора с коллегой узнала о сроке сдаче премии, когда остальные получили извещение либо через мессенджер, либо через почту. Только я и мой другой коллега не получили извещения. Я обратилась к более вышестоящему руководству и мне дали несколько часов на заполнение большого отчёта. Отчёт в результате сдала с ошибками и мне не выплатят нормальную премию. Что можно сделать с юридической точки зрения, чтобы оспорить решение комиссии, которая решает платить премию или нет? Это гос контора. Ниже прикрепляю положения организации.

В Гос.услугах указан мой доход в минимальный МРОТ (19.242р). Я получаю ещё премию в размере 5000р (но она не является постоянной выплатой, а напрямую зависит от выполненного плана. Нет выполнения плана - нет премии) . Плачу подоходный налог 3.600. Это нормальная сумма налога, с учётом той ЗП, которую я получаю?

Добрый день! Вопрос о расчете отпускных. Организация проводит расчет исходя из суммы оклада. При этом есть ежемес премии за продажи, которые в рассчете не учитывают. На вопрос почему, отправляют к руководству. Знаю что премирование должно учитываться, если оно прописано в ЛНА. Не припомню, было ли ЛНА предоставлено для ознакомления, % ежемесячной премии спокойно снизили. Работодатель может так поступать?:А если при учете всего дохода стоимость дня больше в 2 раза? А работодатель считает только по окладу. Это же существенное ухудшение условий оплаты работнику?Можно ли перерасчитать отпускные и каким образом предьявить на это требования? В договоре прописано " могут выпоачиваться премии согласно локальному норм акту работодателя. Как этот акт увидеть?

Здравствуйте. В положении об оплате прописано установить доплату за совмещение не более 50%, ежемесячную премию рассчитывать согласно критериям, но не более 100%, надбавку за гостайну согласно постановлению правительства. Приказом руководителя устанавливается фиксированный процент выплаты от оклада. На премию приказ ежемесячно, на совмещение разово, на все время совмещения, на гостайну ежегодного. Вопрос, какие выплаты необходимо пересчитывать на коэффициент индексации при расчете среднего заработка? С одной стороны они носят диапазонный характер и не должны пересчитываться, с другой стороны они фиксированы приказом руководителя, а значит должны пересчитываться на коэффициент индексации?