Путевые листы

Добрый день! Возможно ли учреждению (организации) после 1го марта нынешнего года использовать путевые листы легкового автомобиля в редакции приказа от 11.09.2020 г. № 368, если их утвердить в учетной политике, ведь они содержат обязательные реквизиты путевого листа?

Здравствуйте! 1. Я являюсь ИП. Мной заключен договор на хранение с правом пользования техникой (грузовой автомобиль) с ООО "111". Мне за хранение платит ООО "111". В случае пользования техникой, предусмотрена плата, по которой я рассчитываюсь с ООО"111". 2. Планирую заключить договор на оказание услуг перевозки груза с ООО "222". Буду использовать технику находящуюся у меня на хранении. 3. Зная что на соседнем предприятии ООО "333" есть водители, которые там трудоустроены, хочу заключить с ООО "333" договор оказания услуг по управлению транспортным средством или договор управления и технической эксплуатации транспортного средства. 3.1. Могу ли я (ИП) заключить такого рода договор с ООО "333"? 3.2. Не будет ли это похоже на заемный труд, который запрещен в РФ? Не будет ли этот договор расценен как недобросовестное неправомерное поведение сторон и (или) в последствии признан ничтожным? 3.3. Если не могу заключить договор, то какие возможны варианты? Кто может в нашем случае, составлять путевые листы? Как реализовать процедуру медосмотра, допуска к рейсу и т.п.? Иными словами, может ли водитель сам оказывать подобные услуги? По заполнению путевых листов, заправки и учета ГСМ?

Подскажите пожалуйста такой вопрос, оформлено ИП в Москве. Машин других нет, только одна машина собственника. Уже неделю по Москве идет жесткач от полиции. Во первых просят путевые листы Путевой лист просят с медицинским осмотром, это же бред!!! Каждое утро проходить мед.осмотр ИП и где это делать по закону?если нет штраф 30000 , во вторых требуют тех.осмотр автомобиля что для физических лиц сейчас отменили . Они говорят если ИП то нужно, - штраф 50000. Подскажите пожалуйста насколько это правомерно? Какие законы есть по этому вопросу?

Здравствуйте. Работаю в мчс водителем, в посёлке, езжу из города 27 км. Вопрос заключается в следующем, начальник составляет график в котором водители по некоторым причинам- например для не допущения переработки, на смену выходят не к 8, а к 4м часам т.е в графике указано 8/8., вместо 16/8. Первые 8 часов за водителя работает начальник части, который имеет допуск. Начальник заставляет водителей приезжать утром на работу , забрать путевые листы и ехать к медику для прохождения предрейсового осмотра, далее водитель должен принять автомобиль! После чего может быть свободен до вечера. По сути получается что медика прошёл водитель, автомобиль принял водитель, в путевых листах записан водитель, а весь день за него начальник части. Ссылается на то что его нету в списках в мед учреждении и он не может пройти осмотр. Правомерны его действия?

Здравствуйте! Вопрос такого плана: ООО "Комета" передала автомобиль по договору безвозмездного пользования в ООО "Омега". В договоре Ссудодатель обязуется проводить только государственный технический осмотр. Ссудополучатель обязуется поддерживать имущество в исправном состоянии, несёт эксплуатационные расходы, топливо, материалы необходимые для работы имущества и тд. С момента подписания акта приема-передачи автомобиля, ООО "Комета" продолжает также выписывать путевые листы на автомобиль под управлением сотрудников ООО "Комета". В путевых листах все реквизиты указаны ООО "Комета". Сам вопрос: законно ли выписывать путевые листы и допускать водителей с ООО "Комета" на переданный автомобиль в ООО "Омега"? либо это должны быть штатные водители у ООО "Омега"?

Всем доброго дня! Произошла это ситуация в городе Москва по улице деловая 20 Было это 28 июня примерно в 4 утра, после того как мы сидели там на улице с коллегами три человека они выпивали самогон Я выпил 2 литра пива . И у нас там на базе есть бытовки там мы жили. Они стоят в два этажа, мы с одним коллегой жили там.вот как Я помню что Я его звал на улицу он спал,он был трезвый, когда я поднимался по лестнице, что бы зайти в бытовой вагончик , уже зашёл туда, а он на меня типа что кричишь , и начал выталкивать обратно на улицу, Я как бы не думал что упаду Я то получается шёл назад а он выталкивая меня говорит иди на улице сиди и толкнул так что я упал с высоты 2 метра . Сломал правую руку,разбил голову, благо подставил руку так бы наверно вообще убился , вот, и потом я весь поколеченый поднялся и говорю зачем ты меня так с толкнул он говорит нефиг было ходить и орать, потом он уехал к заказчику , даже мне ничем не помог, Я думал что делать, где то час полтора просидел и вызвал скорую помощь, ну они оказали помощь отвезли в больницу, сделали шов на голове , за гипсовали руку , и Я поехал обратно забрать свои вещи, у меня на следующий день самолёт в 8:25 Москва Домодедово в Екатеринбург. Вот мне там коллега помог собрать вещи и я снял гостиницу возле аэропорта. Вообщем Я там работал не официально, договор аренды был что бы им путевые листы не писать и что бы отвечали. Камера на базе есть но там за бытовкой это конкретной ситуации не было видно. Он говорит что я сам упал но я помню что столкнул меня. Вот как сделать правильно, скажите пожалуйста, начальник говорит пиши что сам упал всё будет только тебе хуже и мне если будешь писать как есть, ещё там зарплата осталось тысяч 40 , вот думаю есть ли возможность как то выйграть это дело, наказать обидчика, спасибо

Добрый день. Ситуация следующая: у мужа небольшая фирма (три сотрудника, включая его). Он хотел нанять на работу ещё одного сотрудника. Подписал с ним трудовой договор. А человек забрал свой экземпляр и на работу просто не вышел, пропал. Не принёс ни труд.книжку, ни СНИЛС, ни ИНН, вообще ничего. Мы звонили ему несколько дней, он нас, видимо, заблокировал, и мы про него благополучно забыли. Через полтора года мужу пришёл иск о взыскании з/п почти на 2 млн. К иску были приложены поддельные документы: приказ о принятии сотрудника на работу, справка 2 НДФЛ с указанием зарплаты, которую мы ему "платили", даже трудовая книжка с записью о приёме на работу с подписью мужа как ген.директора и печатью фирмы! Мы доказали с помощью экспертизы, что это всё подделки, что подписи не моего мужа. Даже доказали по экспертизе, что время создания этих документов не соответствует датам документов. Объясняли суду, что человек просто забрал договор и пропал, ни одного дня не работал. На суде человек этот врал откровенно, принёс даже какие-то накладные на товары, которые никогда не развозил, путевые листы, которые мы никогда ему не давали... Но суд все наши доказательства и слова не принял во внимание. Дескать, если есть трудовой договор, то всё - он работал, плати 2 миллиона зарплату за полтора года. Как можно оспорить этот трудовой договор? Может быть, подскажете, какие статьи закона изучить? Может, кто-то знает примеры из суд.практики? Спасибо.

Добрый день. Ситуация следующая: у мужа небольшая фирма (три сотрудника, включая его). Он хотел нанять на работу ещё одного сотрудника. Подписал с ним трудовой договор. А человек забрал свой экземпляр и на работу просто не вышел, пропал. Не принёс ни труд.книжку, ни СНИЛС, ни ИНН, вообще ничего. Мы звонили ему несколько дней, он нас, видимо, заблокировал, и мы про него благополучно забыли. Через полтора года мужу пришёл иск о взыскании з/п почти на 2 млн. К иску были приложены поддельные документы: приказ о принятии сотрудника на работу, справка 2 НДФЛ с указанием зарплаты, которую мы ему "платили", даже трудовая книжка с записью о приёме на работу с подписью мужа как ген.директора и печатью фирмы! Мы доказали с помощью экспертизы, что это всё подделки, что подписи не моего мужа. Даже доказали по экспертизе, что время создания этих документов не соответствует датам документов. Объясняли суду, что человек просто забрал договор и пропал, ни одного дня не работал. На суде человек этот врал откровенно, принёс даже какие-то накладные на товары, которые никогда не развозил, путевые листы, которые мы никогда ему не давали... Но суд все наши доказательства и слова не принял во внимание. Дескать, если есть трудовой договор, то всё - он работал, плати 2 миллиона зарплату за полтора года. Как можно оспорить этот трудовой договор? Может быть, подскажете, какие статьи закона изучить? Может, кто-то знает примеры из суд.практики? Спасибо.

Добрый день. Ситуация следующая: у мужа небольшая фирма (три сотрудника, включая его). Он хотел нанять на работу ещё одного сотрудника. Подписал с ним трудовой договор. А человек забрал свой экземпляр и на работу просто не вышел, пропал. Не принёс ни труд.книжку, ни СНИЛС, ни ИНН, вообще ничего. Мы звонили ему несколько дней, он нас, видимо, заблокировал, и мы про него благополучно забыли. Через полтора года мужу пришёл иск о взыскании з/п почти на 2 млн. К иску были приложены поддельные документы: приказ о принятии сотрудника на работу, справка 2 НДФЛ с указанием зарплаты, которую мы ему "платили", даже трудовая книжка с записью о приёме на работу с подписью мужа как ген.директора и печатью фирмы! Мы доказали с помощью экспертизы, что это всё подделки, что подписи не моего мужа. Даже доказали по экспертизе, что время создания этих документов не соответствует датам документов. Объясняли суду, что человек просто забрал договор и пропал, ни одного дня не работал. На суде человек этот врал откровенно, принёс даже какие-то накладные на товары, которые никогда не развозил, путевые листы, которые мы никогда ему не давали... Но суд все наши доказательства и слова не принял во внимание. Дескать, если есть трудовой договор, то всё - он работал, плати 2 миллиона зарплату за полтора года. Как можно оспорить этот трудовой договор? Может быть, подскажете, какие статьи закона изучить? Может, кто-то знает примеры из суд.практики? Спасибо.

Могу ли я подписывать путевые листы и выпускать транспорт на линию если у меня есть диплом о среднее профессиональном (техническом) образовании по специальности 23.02.03 «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» и прошёл обучение по программе повышения квалификации контролёра технического состояния автотранспортных средств или надо проходить курсы профессиональной переподготовки с присвоением квалификации контролёра технического состояния автотранспортных средств автомобильного транспорта?

Подскажите пожалуйста как нужно юридически правильно открыть для ИП, чтобы предоставлять услуги такси? Т.е. это будет не само такси, а просто в форме диспетчерский, посредника между заказчиком (пассажир) и исполнителем (водитель), чтобы в случае чего не нести ответственность за водителей, чтобы каждый день не проводить мед.осмотр, путевые листы, требования по ФЗ. Чтобы всего этого не было, просто выступать в качестве посредника как нужно оформить и возможно ли такое?

Здравствуйте! Сотруднику (водителю) несколько раз перечислялись с расчетного счета подотчетные денежные средства. Под различными предлогами сотрудник уклонялся от предоставления чеков на бензин, техническое обслуживание автомобиля и не подписывал путевые листы. В конечном итоге он уволился со скандалом, так и не отчитавшись. Вопрос: возможно ли взыскать суммы подотчета за 2019, 2020 и 2021 года + процент за пользование, как неосновательное обогащение?

Здравствуйте! Сотруднику (водителю) несколько раз перечислялись с расчетного счета подотчетные денежные средства. Под различными предлогами сотрудник уклонялся от предоставления чеков на бензин, техническое обслуживание автомобиля и не подписывал путевые листы. В конечном итоге он уволился со скандалом, так и не отчитавшись. Вопрос: возможно ли взыскать суммы подотчета за 2019, 2020 и 2021 года + процент за пользование, как неосновательное обогащение?