Добрый день, график работы пятидневка и два выходных суббота и воскресенье. Отправили стажироваться на должность нарядчика, работают по графику день в ночь, ни какого перевода и работы по другому графику не было документально. Меня ставят по 12 часов два дня подряд, а так же в выходные дни суббота и воскресенье. Законно ли это все?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какое максимальное количество часов в месяц может отработать человек по закону? У меня 12 часовой рабочий день (час перерыв), из-за нехватки кадров заставляют работать по 20 и более дней в месяц, т.е. 11ч*20дней= 220 часов и более в месяц, законно ли это?

Добрый день! В Ставропольском крае Радоница является выходным днем, и в 2022г она попадает на обьявленный выходной по России, надо ли предоставлять работникам дополнителтный выходной в связи с тем что Радоница попадает на выходной день? Или в Ставропольском крае, так же как и по России в мае 2022г - 18 рабочих дней?

Здравствуйте! Меня зовут Илья. Терминал на проходной зафиксировал что я раньше вышел с работы на 4 минуты, теперь требуют обьяснительную. Я вроде всегда покидали кабинет последним и вовремя, как так получилось не знаю. Подскажите что написать.

Добрый день! помогите пожалуйста! Меня зовут Анна, работаю в г. Усолье-Сибирское Иркутская область, воспитателем в Центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, у нас нет педагогической деятельности. Мы вырабатываем часы, которые рассчитываются на месяц (например в феврале 151 час), нас 3 воспитателя на группе и мы работаем по 14 часов в день и в выходные приходим дорабатывать. Правильно ли это и сколько часов мы должны работать и на какую статью нам ссылаться?

Я работаю в организации по обслуживанию линий связи. У меня по трудовому договору 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.Руководитель издал распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни. Не в ТК РФ, не в трудовом договоре, не в коллективном договоре подобные дежурства не оговоренны. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом(ст.372 ТК РФ). В распоряжении не говорится об оплате и учёте рабочего времени. Прав ли руководитель и не нарушает ли это распоряжение ст.106 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ?