Разрешение на работу в России

Здравствуйте, я гражданин украины и учусь в москве. Учусь в средне-специальном, не высшем учебном заведении. Недавно ехал в Сахарово с целью подать документы на патент, но после того как я проговорился что являюсь студентом мне отказались выдавать талон и сказали что мне необходимо сделать рнр (разрешение на работу). Но для него нужен трудовой договор, которого сейчас нет и в ближайшее время получить возможности не предоставляется. + насколько я понял с рнр ты можешь работать только по той профессии которая указанна в документе. Вопрос: 1)Что лучше в такоф ситуации делвть патент или рнр? 2)Какова вероятность что если я подам на патент уфмс может узнать что я являюсь студентом на очной форме. 3)Нужен ли РНР студентом средне-специальных учебных заведений или только высших? 4)Какие подводные камни?

Здравствуйте! Являюсь руководителем структурного подразделения бюджетной организации (не орган власти). В текущем году сменился руководитель отдела кадров, и начались как бы реформы. Отдел кадров: вводит дополнительные формы и требования при приеме на работу. Ссылается не некие нормативные документы, которые никому не показывает. В приложении новация в форме "Листа допуска". По сути это маршрутизатор нового сотрудника, по которому работник должен самостоятельно разнести документы по подразделениям (бухлалтерия, военный учетный стол), пройти очный устный инструктаж, подписаться у высшего руководства, и только потом отдел кадров готовы принять документы. Мы как структурное подразделение всегда помогаем кандидатам все подготовить правильно и вовремя. Однако последние требования почти полностью ложатся на плечи новых сотрудников, так как везде требуется их личная подпись. Отдельные моменты: - инструктаж по неким причинам не может быть заменен на журнал ознакомления с документами и выглядит так: пожилой человек полтора часа нудно читает распечатки и потом оба расписываются. Профанация. - мед.осмотр может быть пройдет только в своей поликлинике. Ссылаются, что сотрудник без медосмотра не может выйти на рабочее место. Это услуга платная и затраты должны компенсироваться работнику. Порядок компенсации работнику в других мед.учреждениях не урегулирован, поэтому опция запрещена. Я вижу здесь коррупционный фактор. - всю эту процедуру новый работник проходит до того как оформлен на работу (и например, передал в организацию разрешение на работу с персональными данными). Собственно эта бумага - это только основание для начала оформления. Никаких утвержденных положений о приеме на работу в организации нет. Кадры доводят новые требования в одностороннем порядке по электронной почте. Высшее руководство не вмешивается, пока не возникнет открытого конфликта. Вопросы: - есть ли неправомерные действия кадровой службы, - есть ли в Листе допуска требования, которые можно считать противоправными (и отказаться принимать новые требования) - есть ли признаки, того, что требования нарушают права Цель: аргументированно обратиться к высшему руководству за решением об отмене новых правил, а также актуализации положения о кадровом отделе (закрепление полномочий, которые коллеги старательно перекладывают на работников).

Здравствуйте! Вопрос касательно РВП. Мой муж приехал в Россию по ВКС визе. Суммарно живет здесь уже свыше пяти лет. Год назад мы поженились и хотели бы оформить для него РВП, чтобы не зависеть от сроков его трудового контракта. Проблема заключается в том, что разрешение на работу у него в Москве, а я зарегистрирована и могу его зарегистрировать только в Московской области. Сейчас мы живем на съемной квартире в Москве. Можно ли как-то законно решить это противоречие: зарегистрировать его можно в одном субъекте, получается, а работает он в другом? Насколько я поняла, работать нужно там, где зарегистрирован. Или никак это нельзя сделать в связи с текущим законодательством? А если сделать ВНЖ как вкс нельзя его в случае чего продлять потом уже как члену семьи РФ?

Здравствуйте. Вопрос - я, как гражданин Украины с пропиской в ДНР, имею действующее разрешение на работу в РФ как высококвалифицированный специалист. Я ездил в отпуск заграницу. Сколько у меня есть времени на оформление временной регистрации по прибытию на территорию РФ?

Добрый вечер! Я работал в одной частной организации функция Зам директора от 2004 г. по 2010 г. Потом работаю у компании которую я создал с 2010 г. по настоящему время. От 2004 г. до 2009 г. у меня всегда била виза и разрешение на работу а 2010 г я получил ВРП а 2012 г. я получил Вид на жительство до 2021 г. Я гражданин Боснии и Герцеговине и родился 1958 г.В прошлом году когда мне исполнило 60 лет я сдал документа за пенсию.Получил отказ а причина не достаточно трудового стажа, по ихнем у меня только стаж от дате получения Вид на жительства то есть от 2012 г. Од 2004 г. до 2012 г. стажа нет а по закону у меня должно быт минимально 9 лет стажа а у меня всего 7 лет и получил отказ.Компания где я работал до 2010 г. ликвидирована а все оплачивал как положено что можно сделать!!!

Добрый день куда писать жалобу если у фирмы работают нелегалы, без патентов и разрешения на работу. А также выдают зарплату только в конвертах. И где посмотреть образец этого заявление. И скажите куда лечше писать в налоговую или УФМС. Спасибо.

Я как иностранный гражданин плачу ежемесячно за патент (разрешение на работу), но на работе с моей заработной платы ещё взыскиваются налог на доход(НДФЛ) . Это законно ли? Я дважды плачу налог или нет?

Иностранный гражданин (Сербия) официально работает в Москве, имеет ВКС, рабочую визу до августа 2021 года, разрешение на работу. Может ли он претендовать на получение ВНЖ в РФ? И дополнительный вопрос. Если он увольняется с работы, но рабочая виза еще действует, сколько он может находиться на территории РФ? И будет ли аннулирована виза?

Добрый день! Сестра ( гражданка Украины) пересекая границу поставила Комерческую визу , хотя по факту приехала работать , нужна была рабочая виза. Я правильно понимаю, что сейчас с коммерческой визой она не может получить разрешение на работу ?

Подскажите, пожалуйста, детальный алгоритм действий для получения ВНЖ в РФ для гражданина Украины ВКС? Вводные: - сейчас работаю в международной компании как высококвалифицированный специалист - есть разрешение на работу - есть временная регистрация - есть миграционная карта что необходимо делать, куда идти, куда звонить, какие документы заполнять, чтобы получить ВНЖ в РФ?

Добрый день! Компания намерена заключать договор найма с гражданкой РФ, однако согласно условиям договора право проживания в жилом помещении также будет иметь ее супруг — гражданин Казахстана. На текущий момент действует договори найма на предыдущий период, срок найма по которому оканчивается 16.07.2019 г. Гражданин Казахстана представил заключенный с ним трудовой договор от 23.04.2019 г. с ИП на неопределенный срок и подтверждение отправки уведомления о заключении данного трудового договора в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел с соблюдением 3-х дневного срока. Цель визита согласно миграционной карты — работа. Отметка в миграционной карте проставлена 23.04.2019 г. на срок до 16.07.2019 г. (видимо срок указан по сроку действия договора найма жилого помещения, т.к. срок действия трудового договора не ограничен). *не очень понимаю, почему отметку проставили только 23.04.2019 г., возможно ранее не было трудового договора. Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг). Правильно ли я понимаю, что: 1. организация-наймодатель жилого помещения является принимающей стороной (не ИП-работодатель) — пп. 7) п. 1 ст. 2 ФЗ «О миграционном учете» № 109-ФЗ от 18.07.2006 г.; 2. Уведомление о прибытии по месту пребывания в орган миграционного учета должна подать организация-наймодатель жилого помещения; 3. Уведомление о прибытии по месту пребывания должно быть подано до истечения срока пребывания, указанного в миграционной карте — до 16.07.2019 г. (так как без продления срока пребывания иными способами, он должен выехать с территории РФ не позднее 16.07.2019 г., с 17.07.19 он уже находится в РФ незаконно); 4. в качестве документа-основания, наряду с договором найма жилого помещения, должна быть предоставлена копия трудового договора (возможно дополнительно запрошу письмо работодателя, что трудовой договор на текущий момент действует, условия по сроку неизменны). Насколько я поняла, патент/разрешение на работу для граждан Казахстана не требуется; 5. в миграционной карте проставят отметку о сроке, идентичному указанному заявителем-наймодателем в Уведомлении о прибытии по месту пребывания, т.е. по дату прекращения нового договора найма жилого помещения. Что еще порекомендуете учесть в данной ситуации? Заранее благодарна.

Здравствуйте! Я гражданин Азербайджана, вырос, учился в России. Но не смог получить гражданство РФ, потому что родился в р.Азербайджан. В настоящее время я нахожусь на территории РФ, у меня имеется разрешение на работу (патент). Папа у меня гражданин России. Как я могу получить гражданство РФ, в упрощенном виде?

Ко мне(30 лет) в Москву хочет приехать младший брат(17 лет), из другого города на лето, что бы подработать. Фамилии у нас разные т.к. я свю меняла. Нужны ли доверенность от родителей и разрешение на работу?