Расторжение трудового договора

Здравствуйте. Я подавал исковое заявление о взыскании заработной платы с организации. Суд выиграл,однако ответчик подал апелляционную жалобу и приложил документы где в приказе об увольнении стоит не моя роспись (что ознакомлен с приказом). Я собираюсь написать заявление в УВД о потделке росписи. Какой дальнейший порядок действий?

Я работала в строительной фирме в Барнауле где и проживаю.Офис фирмы находится в С-Петербурге,уволилась в сентябре 2017 и по сей день не могу получить документы о расторжении трудового договора. Куда мне обратиться?

Здравствуйте.Работодатель вынудил досрочно выйти из декретного отпуска.Работаю полный рабочий день.Через 2 месяца ребенку исполнится 3 года.Сегодня попросили подписать дополнительное соглашение на расторжение трудового договора по согласованию.ДС не подписала,имеют ли право уволить?работодатель грозит уволить по статье не соответствия занимаемой должности.

Добрый день! Является ли принуждением к увольнению предложение работодателя подписать доп.соглашение (уже подписанное работодателем, с печатью) о расторжении трудового договора. До этого есть два дисциплинарных взыскания (выговоры; скорее всего без занесения в трудовую книжку), которые я считаю необоснованными и планирую обжаловать их в суде. Спасибо

Вышел приказ от 11.12.2017 года о сокращении моей должности, а 12.12.2017 года я подписала уведомление о сокращении меня и тут же мне предложили должности на которые мне можно перейти, но я с ними не согласна и я подписала отказ о переводе на эти должности. Получается 2 месяца истекли 12.02.2018 года, то есть 13.02.2018 года я не должна была уже работать. Но кадровый работник мне сказала, что моя должность сокращается с 01 марта 2018 года, то есть я могу работать дальше до 28.02.2018 года. Но сегодня, 15.02.2018 года главный бухгалтер начала ругаться с кадровым работником и сказала что я должна была 12,02,2018 года отработать последний день. И главный бухгалтер сказала что в таком случае мне не заплатят стимулирующие выплаты за февраль, т.к. денег нет. Теперь мне кадровый работник предлагает написать заявление на согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением и расторгнуть трудовой договор с 16.02.2018 года. И кадровик говорит что мне все равно заплатят заработную плату, за отработанные дни в феврале и плюс за оставшиеся неотработанные дни тоже заплатят. Плюс среднюю заработную плату за март и плюс компенсацию за отпуск. Такой вопрос: стоит ли мне писать заявление на согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об сокращении (если по факту 12,02,2018 года срок истек уже, но мою должность убирают из штатного расписания с 01.03.2018 года). И заплатят ли мне все положенные выплаты?

Здравствуйте! Мы принимаем работников на работу на период выполнения работ по гос.контракту. Так как срок завершения точно не определить, то для подстраховки берем с работников при приеме на работу заявления о расторжении трудового договора с указанием даты увольнения и заключаем с ними соглашения о расторжении. Скажи, сколько раз можно заключить соглашение? Мы заключили на срок по конец февраля, но работники нам нужны. Хотим с ними заключить новое соглашение. Можно ли это сделать?

Добрый день! Была уволена по сокращению штата 17.11.2017 досрочно по согласованию с работодателем. В уведомлении о сокращении была указана дата 10.01.2018. В трудовой книжке стоит дата увольнения 17.11.2017, указана причина увольнения "по сокращению...", т.е. все правильно. Мне выплатили выходное пособие за 22 дня. Когда я через два месяца после дня увольнения пришла к работодателю с заявлением о выплате за второй месяц трудоустройства, мне было отказано, так как работодатель считает, что дата увольнения это та, что стояла в его уведомлении, а не фактический день расторжения трудового договора, следовательно и два месяца он считает с этой даты. Однако он полагает, что следующая выплата это уже та,которая осуществляется со справкой службы занятости, и что за второй месяц трудоустройства мне уже все выплатили. Поясните пожалуйста, как у меня может быть две разных даты увольнения - в трудовой книжке одна, а в уведомлении другая? Почему работодатель игнорирует дату в трудовой книжке? И почему считает, что пособие за 22 рабочих дня покрывает все два месяца,предусмотренные ст.178 тк рф? Чем обосновать свою позицию по дню увольнения? Очень не хочу идти в суд. Прилагаю расчетный лист, которым меня в рассчитали при увольнении 17.11.2017. Спасибо!

Какие риски могут быть для работника. если в соглашении о расторжении трудового договора со стороны работодателя включили заместителя генерального директора по персоналу ( с обоснованием) действующего на основании приказа №... ( а не доверенности №.., в которой указываются конкретные полномочия).

У нас досрочно выходит работник из декрета и возвращается на свою должность администратора,сотрудник который был все это время на должности админа переходит на свою должность старшего продавца,я сейчас занимаюсь должность старшего продавца ,меня не собираются уведомлять о сокращении, что мне делать?ведь это нарушение трудового закона?

ввиду финансовой не состоятельности организация (И П) закрывает одну из точек своей сети!сотрудникам предложили два варианта действий:либо расторжение трудового договора по соглашению сторон, либо - сокращение численности работников! какой вариант выбрать?

Добрый день! У меня ситуация следующая. два месяца проработала по договору ГПХ, затем меня приняли по трудовому договору, в котором было прописано, что испыьательный срок 3 месяца. по прошествии 2,5 месяцев после заключения друдового договора мне сообщают о сокращении штата. и чтобы не портить мне трудовую записью об увольнении по 71 статье работодатель заключает со мной соглашение о расторжении трудового договора. В нем значится что я уволена 17.11.2017., что работодатель обязуется выплатить компенсацию (а по факту серую часть зарплаты за октябрь и сентябрь) до 30.11.2017. Срок выплаты был пропущен. как и то что за отработанную часть ноября я не получила деньги. Теперь работодатель требует передать ему мой экземпляр соглашения в обмен на выплату компенсации. Правомерны ли такие действия?