Здравствуйте, сегодня пришёл график за сентябрь, меня он удивил, пока не подписала, первая неделя 6 рабочих дней и два выходных, далее 5/2 , имели ли право так файл прекрреаила, моя фамилия Буткус Людмила, за ранее спасибо

Здравствуйте.Я работаю на хлебокомбинате кондитером при 5 дневной рабочей недели с 8.00 до 16.00.Работадатель хочет временно перевести на другое место работы, где 6-дневная рабочая неделя с 7.00 до 14.00 хлебобулочником. Меня не устраивает график работы и в должности такой не работала. Могу ли я отказаться и как правильно это сделать, чтоб не было выговора. Я предпенсионер и у меня двое несовершеннолетних детей.

Добрый день. Организация переходит на вахтовый метод. В связи с этим возникли вопросы. Организация находится около 5 км от посёлка городского типа, где прописана и проживаю. Работодатель оповещает о запрете покидать вахтовый посёлок в междусменный отдых, указывая, что это будет прописано в трудовом договоре. Законно ли это с учетом ст. 106 ТК РФ, ст. 27 Конституции РФ и ст. 8 Закон РФ от 25.06.1993 N 5242-1? Согласно ТК РФ Статья 297. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при ЗНАЧИТЕЛЬНОМ удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Возникает вопрос: Является ли значительное расстояние в 5 км? Могу ли я покидать вахтовый поселок? Каковы перспективы в случае выговора и штрафа по этой причине?

Добрый день. Я работаю в торговой сети рятерочка администратором имеет ли право наш директор и директор кластера менят график работы так как я по трудовому договору работаю 2/2. И ставит график 5/2?

Как прописать в ТД условие оплаты за конкретный выход и условие о непостоянстве выходов в месяц? Работник хочет работать по индивидуальному графику, в котором он сам выбирает дни работы, а мы платим по факту за количество выходов в месяц. Как эти условия указать в ТД, как вести учет?

Здравствуйте, такая ситуация. Мне 17 лет, устроилась работать менеджером на пвз ВБ. Сначало начиналось всё хорошо, но сейчас я поняла, что работать я там не могу и не хочу (на это есть и свои причины, а не просто капризы). Я проработала там неделю, уже не выдерживаю. Работаю одна с 9 до 9 на !!ТРИ!! пункта выдачи. Написала по поводу увольнения — отпускать не хотят, якобы у ни там все сложно и тд и тп. Мне сказали инвентаризация и 14 смен условия увольнения. Инвентаризация вообще без проблем, ладно, ещё можно. Но насколько мне известно (недостоверно), то так как я работаю меньше 3х месяцев — я должна отработать 3 смены и уйти. Опять же, это недостоверно, я не уверена в этой информации. Что мне делать? К кому можно обратиться за простой консультацией по этому поводу и как мне вообще быть? Я не выдерживаю такой нагрузки ни эмоционально, ни физически. Кажется, ещё чуть чуть и сведу счёты с жизнью. Помогите пожалуйста!!

Доброго дня! По трудовому договору с работодателем прописан режим работы 2/2. Сегодня меня поставили в известность, что с завтрашнего дня меня приказом переводят на другой объект с графиком работы тоже 2/2, но через 2 месяца мой график сменится на 5/2. Законно ли это?

Добрый день, у меня вопрос. Работаю на работе уже около месяца, трудовой договор со мной заключать никто видимо не собирается, а вопросы об этом просто обходят стороной. + Работаю 6/1 по 7-8-11-12 часов в день. Говорю что неважно себя чувствую из за больших переработок, прошу выходной, мне отказывают со словами "всё решим" и решают уже месяц. Подскажите пожалуйста, возможно ли что то с этим сделать?