Сверхурочная работа

Согласно трудового договора установлен неполный рабочий день по 4 часа в день! По факту рабочий день был по 10 часов без приказов о привлечении в сверхурочной работе! Возможно ли в суде обосновать это как сверхурочная работа?

Здравствуйте.Я-воспитательв детском саду.Моему ребёнку 1.6.Дочь оформила в дет.сад,сама выхожу на работу.Мой руководитель принуждает меня работать либо в две смены (с 7-19),либо 1 смену + вести кружок.так же у меня есть старший ребёнок 11 лет. Скажите пожалуйста,имею ли я право отказаться от сверхурочной работы и ведения кружков и правомерны ли требования руководителя?

Работаю слесарем по ремонту АЗС с 9.00 до 18.00 пять дней в неделю. При этом работадатель обязывает 7 дней в месяц находится в дежурном режиме быть на связи с 18.00 до 9 утра, т.к. заправки работают круглосуточно и необходимо устранять неисправности тоже круглосуточно. Дополнительная оплата производится только за фактическое время нахождения на объекте, при этом не учитывается время на дорогу-добираться приходится на личном автомобиле в разные концы города и если ничего не случилось , а ты находился в дежурном режиме тоже ничего не оплачивается. Насколько это законо, т.к. очень тяжело ночь провести в полудреме,а утром садиться за руль и отрабатывать основное время.

Доброе утро, дорогие юристы! Работодатель не оплачивает дополнительные часы, хотя бывает так, что вынуждает задерживаться на работе на два часа, иногда и на пять, что в таком случае делать, куда обращаться?

Здравствуйте, я работаю в школе специалистом по кадрам по основной должности, и совместителем на 0,5 ставки лаборанта. Мой работодатель, ввиду проверки сказал что мой график работы должен составлять 12 часов в день( с 8.00 до 20.00) без обеденного перерыва. Но по словам директора 12 часов это много, ему будет достаточно если я буду работать с 9.00 до 18.00 но опять же без обедененного перерыва. По норме часов мне полагается час на обеденный перерыв, как быть? И считается ли моё совместительство сверхурочной работой? Если по основной должности я работаю с 9.00 до 17.00 без обеда.

Работаю сторожем в детском саду, смена через две. В связи с увольнением третьего сторожа-пенсионера по устному указанию заведующей работали смена через смену. В связи с этим у нас идут сверхурочные, примерно 80 часов на сторожа. После отработки этого месяца мы получили за эти 80 часов оплату всего 50%. Хотелось бы уточнить, правомерно ли это? Никакого приказа по учреждению заведующая не издавала.

Статья 107. Виды времени отдыха Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА! Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня! Аналогично и за выходной день! Таким образом должны учитываться только рабочие дни! Я правильно рассуждаю?

Здравствуйте! у нас четыре сторожа, один уходит в отпуск, как нужно оплачивать работу, если остались 3 сторожа и согласились подработать за 4 сторожа (я считаю, что это не сверхурочная работа, а дополнительная подработка) и каким образом это все оформить

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация: в связи с заключением брака,просила поставить отпуск на ноябрь,а по графику у меня в октябре,сказали будем составлять график,подставим. Тут напарница с ребёнком собралась ложиться в больницу,начальство составляет график работы и не предупредив меня ставят дополнительные смены,чтоб работала графиком 4\2,хотя работаем графиком 3\3,12-ти часовой рабочий день. Я сказала что не могу и буду работать своим графиком, на что мне сказали: "Было принято решение совместно с директором,раз тебе личные проблемы не дают возможность выйти на подработки,а работать строго по графику,то тогда в отпуск пойдешь строго по графику- с 1 октября.Мы думаем - это будет честно." Вот и возник вопрос,это вообще законно? И что за шантаж? Меня ведь даже не спрашивали,могу ли я выйти на подработки,а просто поставили график

Добрый день. собираюсь уволиться из компании. Работаю с 08.16 года. За данный срок, работодатель в приказном порядке выводил сотрудников на работу в выходные и праздничные дни. Данные дни не оплачивались и отгулы по ним не предоставлялись. Расчетных листков организация не выдает. Могу ли я при увольнении добиться оплаты за данные дни (за го 16 полных рабочих дней).

можно ли доказать факт сверхурочной работы без табелей учета рабочего времени?Пункт о табелях прописан в трудовом договоре, но после получения з/п в виде голого оклада выяснилось, что табели никто не ведет.

Здравствуйте! На работе возникла ситуация, когда требуется привлечение работников к сверхурочной работе. Работа связана с выполнением муниципального контракта по модернизации водопровода. Нужно ли согласие работников на привлечение, могут ли они отказаться от привлечения, если отказываются, можно ли привлечь к ответственности и каким образом?

Девушка работает в гипермарките на выкладке товара в отделе одежды по графику 12 часовых смен (день - ночь). Работодатель заставляет оставаться по окончанию смен по причине того что человек не успел доделать работу, которую нужно было успеть сделать. При этом эти часы никак не фиксируются и не оплачиваются. Отказаться от такого рода переработок сотрдники бояться, потому что ставиться вопрос об увольнении по причине невыпоонения поставленных задая за смену. Можно ли отказаться от такого рода сверхурочной работы, не боясь при этом быть уволенным из за причины описсаной выше?