Сверхурочная работа

Здравствуте. Подскажите, правильно ли я понимаю. При оставлении на сверхурочную работу между работником и работодателем должен подписываться какой-то документ? И в соответствии с этим документом, позднее производится оплата сверхурочных? Если имеется трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени, также имеется коллективный договор, где указано время работы и обед. Должны ли в данном случае оплачиваться сверхурочные?

Оплата сверхурочных и работу в выходные дни Добрый день. Командование воинской части отказывается оплачивать нам сверхурочную работу и работу в выходные дни. Резолюция следующая. Сверхурочные определить выходными, за выходные отгулы. Отказаться от работы мы не имеем права, специфика, срыв боевой задачи флота. Отгулы отгулять по определению невозможно, много работы. Юрист части основной упор делает на приказ МО №170. Какими документами и статьями, я могу оперировать в данном случае. Сверхурочные за три последних месяца прошлого года, заявление в суд было подано в марте. В данный момент, командир части отказывается оплачивать, отработанные сверхурочные и выходные дни за этот год, мотивиуя тем, что нигде не прописано, когда он должен их оплатить. Прошу заметить, что мы работаем сокращенным экипажем, в нарушение норм здравоохранения, хотелось бы знать статьи, на которые можно ссылаться. Работа бывает по несколько суток. Как можно заставить свою воинскую часть, оплатить нам сверхурочные и работу в выходные дни? Трудовой договор, с этой частью у нас не заключен, хотя переданы мы им 15 сентября 2015г. Командование ссылается на договор с прежней частью. О трудовом кодексе, там вообще слышать не хотят. Либо трактуют его как им удобно. Вопрос относится к городу Заозерск Экипаж нашего судна, является гражданским, вольнонаемным персоналом.

Добрый день! Руководство заставляет выйти на субботник,угрожая увольнением в случае неявки. Я на субботник пойти не смогу, на рабочем месте я провела уборку сегодня.Правомерны ли действия руководства?

День добрый.Подскажите пожалуйста, Проработал вахтовым методом около трёх лет,в моём трудовом договоре была оговорена продолжительность вахты 14-16 суток в месяц.Оплата также оговаривалась не по часам а конкретной суммой за вахту в 15 дней.Фактически же при подчёте своих рабочих дней,дней на вахте было раза в два больше чем меж вахтовых дней.(675 рабочих,350 выходных).Была ли переработка,и если была,как её правильно рассчитать,по фактическому заработку или согласно договора?И должен ли работодатель её выплатить, если я уволился по собственному желанию в апреле этого года

я работаю в командировках на объектах заказчика. работодатель перевёл на 6-ти дневную рабочую неделю с гибким графиком. но каждые 2 дня из 3-х в добровольно принудительном порядке рекомендует работать ещё по 2 часа. оплату сверхурочных за эти часы не производит. объясняя тем, что при суммировании рабочего времени за квартал я не превышаю квартальный лимит по 40-часовой рабочей неделе. математически всё вроде бы правильно, ведь между командировками работодатель не даёт мне работать. но это его инициатива, я работать не отказываюсь. вопрос: являются ли переработанные часы сверхурочными и подлежат оплате или предоставлении отгула (по моему усмотрению)

Ситуация такова: Я работаю в организации которая занимается ломбардной деятельностью и розничной торговлей так называемая компания ЗОЛОТОЙ. Так вот в нашем городе В. Новгороде таких магазинов 5 ( три из них оформлены на одни юр. лица два на другие). Магазин в которой я тружусь управляющей, закрыли( из-за малой проходимости и открыли новый в другом месте), но уже на других юр.лиц. , я на данный момент нахожусь в положении, предоставила работодателю справку из мед учреждения о том что бы освободили от сверхурочных работ и от работ с хим.реактивами т.к. это еще и ломбард. Работодатель в свою очередь предлагает мне такие условия: дабы я не потеряла в больничных и декретных в дальнейшем перевести меня на объект с такими же юр.лицами, но на низшую должность товаровед, т.к. на тех объектах вакансии управляющего нет, работа товароведа включает в себя непосредственную работу с реактивами и +работа в зале с клиентами постоянно на ногах, раб. день они мне обещают сократить вместо 10 часов в день я буду работать 8. Говорят, что запись о понижении в должности они могут в ТК не делать, и что якобы это временно, но я знаю нашу организацию и глубоко сомневаюсь( должно ли будет слово ВРЕМЕННО отражаться в приказах и доп. соглашениях???) Либо вариант перевода на мою же должность но на другие юр.лица и начинают убеждать в том что там я сразу потеряю в больничных и выплатах и в отпуск меня не отпустят ежегодный который давно запланирован, т.к. его там забил уже сотрудник который работает гораздо меньше чем я. Вообщем во всем я потеряю, по их словам. Подскажите пожалуйста, каким вариантом мне лучше воспользоваться?? Или может быть вы посоветуете какой нибудь 3-й вариант??? Благодарю!

Добрый день, уважаемые юристы! помогите пожалуйста разобраться по следующему вопросу. вопрос очень срочный. ситуация следующая: в связи с проведением инвентаризации работники были оставлены после работы , после 6 вечера : для подготовки отчетов в связи с инвентаризацией. работа продолжалась до позднего вечера. в связи с тем, чтобы это было внерабочее время и работники устали - были сделаны ошибки в отчета по причине усталости и невнимательности. вопрос: кто прав и кто виноват? процедура привлечения к сверхурочной работе не была осуществлена.

Предприятие требует подписать приказ,об оплате переработки в конце года,а не ежемесячно. Работаю фельдшером здравпункта горно обогатительного комбината. Переработка годовая около 280 часов. График разьездной,график суммарного времени. В конце года средний упадёт настолько ,что получать будем совершенно не те деньги,которые заработали.Правомерно ли это? Могу ли я отказаться от подписания этого приказа. Могу ли отказаться от переработок. Какие компромисы возможны?

Здравствуйте! Директор дорожной организации заставляет расписаться в приказе "О согласие на работу в сверхсрочное время, выходные и праздничные дни на весь период действия коллективного договора", мотивируя спецификой работой дорожной отрасли. Говорит: "У меня только так работают и другой работы нет. Кому не нравится за "ворота"". В приказе не обговаривается зарплата, не говориться о предоставлении отгулов. Мы, водители большегрузов и дорожные рабочие с ним не согласны. Прав ли директор? Что в этом случае можно сделать?

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в две смены! Напарница уволилась! Про оплату за вторую смену говорят не внятно, не понятно мне, по зарплате выходит как за одну смену! Как должны оплачивать? И это назавается совмещение, подработка или сверхурочная работа???

Нас заставляют приходить к 9:00 утра,хотя график 10:00-22:00. Постоянно задерживают до 23-02, под разными предлогами,то кассы посчитать нужно и никому выходить нельзя, то товар надо разложить и прочее.... Ходил на обед домой,так как живу рядом, так теперь еще и за это взяли объяснительную и запретили есть дома,хотя уходил даже не на полный час, со словами "..Почему ты ходишь "жрать" домой..." Вообще никакого уважения к работникам,и все задержки на работе даже не оплачиваются. Что можно с этим сделать??