Сверхурочная работа

здравствуйте. такая проблема. работодатель заставляет выполнять сверхурочную работу не оплачивая её, а угрожая урезать премию. в случае отказа.(работаю на хлебокомбинате , водителем-экспедитором .ранним утром начинается погрузка. в 03.30. После выполненной работы приказывают ремонтировать машины , готовить их к тех осморту. без письменного согласия , без учета сверхурочного времени. за отказ от выполнения работы обещают лешить премии. как посоветуетеи поступить?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем в д. Саду. В феврале работала одна без сменщица. Т.к. та была на больничном. Как мне должны оплатить это время , которое я работала за сменщица? С заведующей я ничего не подписывала пока, но как у нас делают это дают росписаться в приказе. Разъясните мне пожалуйста мои права.

Добрый день! Подскажите, как быть в такой ситуации: Девушка работала методистом в институте с 6-дневной рабочей неделей (с понедельника по субботу). Ушла в декрет. Вышла из декрета (ребенку 1,5 лет) и теперь отказывается работать в субботу, ссылаясь на ст.259 ТК РФ о том, что запрещено привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей до 3 лет. Но, ведь суббота, согласно её рабочему графику, не являлась для неё выходным днём. Как быть в данной ситуации?

Возник спор с начальником БТиЗ, о том что можно разбить время дополнительного отдыха за сверхурочную работу. По моим соображениям, - например я отработал 1 час сверхурочно, соответственно получу 1 час дополнительного отдыха, и хочу его разбить по 5 минут и использовать его для ухода с работы пораньше, на соответственно по 5 минут на 12 дней. Начальник БТиЗ соглашается, что данная возможность не прописана в инструкции по производству (локальный акт), и трудовом кодексе и соответственно ЗАпрещена! Подскажите какими нормативными актами или соображениями, аргументировать получение данной возможности, пожалуйста!

Сельское потребительское общество- продавец получает с выручки (практически всегда минималка), а работает 200 часов в месяц. За переработанные часы не платят вообще. Имеет ли продавец право потребовать плату за переработку и каким образом?

я работаю на 0,75 зарплаты и нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет(сейчас нам 10 мес), как можно отказать от работы в праздничные дни( являюсь сотрудником со скользящим графиком работы) например 31 декабря и с 1 по 10 не работать это как то регулируется законом( те я могу не работать на основании Трудовой кодекс ЧАСТЬ IV. ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ Статья 259 Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Здравствуйте,работаю в стоматологической п-ке(ГАУЗ)-врач.Посменно,5-ти дневная рабочая неделя,суб.,воскр.-выходной.В п-ке имеется кабинет экстренной помощи,в котором заставляют дежурить в выходные и праздники.Отказ от дежурств наказывается штрафами.Имею ли я право отказаться от дежурств,т.к. это время считается сверхурочным.

Здравствуйте. Устроился на работу в крупную сетевую компанию " ООО Посуда Центр " по трудовому договору с нормальной продолжительностью рабочего времени на почасовую оплату. В течение первых двух недель работы режим труда и отдыха в целом соблюдался, хотя график работы нам не предоставили, устно говоря к какому времени придти на следующий день, но постепенно начальство стало нас ежедневно задерживать: сначала на час, потом на два, на три и т.д., при этом сокращая кол-во выходных. Приказов о привлечении к сверхурочной работе не выпускалось. В настоящее время я работаю 13 дней подряд без выходных, по 12-14 часов в день с единственным перерывом на обед 15 минут и по устным сообщениям начальства выходных не будет ещё несколько дней ! Пробовал аргументированно отстаиваить свои права перед руководством, но получил угрозы, что если не буду оставаться, то уволят по статье: за прогул (что вполне вероятно, т.к. с графиком меня так и не ознакомили за 1.5 месяца работы), либо за воровство (подкинут товар в карман). Увольняться в кризис очень не хочется, тем более что нет гарантии, что другая компания не станет также нарушать трудовое законодательство. Прошу дать совет, как поступить в сложившейся ситуации и защитить свои права.

Здравствуйте. Я работаю в крупной организации, но там полный беспредел, Ярко выражены нарушения к работникам по Ст.192 ч.4, Ст.113, Ст. 153. Ну и другие нарушения общих положений ТК РФ. Серая зарплата, Постоянные штрафы, за 12 часов работы оплачивают только 10, 5 перерывов по 5 минут каждые 1.5 часа, обед 30 минут, ужин 20 минут. Приказ о выходе в выходные в неправильной форме, там нет нескольких пунктов, и подпись при ознакомлении ставиться на другом листе, причем эту сверхурочную работу не оплачивают. Я работал так год. 5-6 дней в неделю по 12 часов. Но тут я не выдержал и отказался работать шестой день 12 часов. Меня попросили уволиться и чтобы я быстрее уволился меня перевели на другую должность, которая оплачивается сдельно, я никаких документов о переводе не подписывал. На этой должности работать не могу вынужден уволиться. Куда мне обратиться? И что делать?

Работаю по договору аутстаффинга. Получил под роспись уведомление о сокращении от формального работодателя. Хочу доказать факт трудовых отношений с компанией заказчиком. Зарплату выплачивал и все приказы составлял исполнитель-формальный работодатель (по новому ЧАЗ). Но у меня есть документы: 1 - внутренний документ - форма согласования сверхурочной работы, 2 - заявление на отпуск. Оба документа подписаны (согласованы) непосредственным руководителем - сотрудником компании заказчика, на одном из них расшифровка его подписи и указание "непосредственный руководитель". Оба документа оформлены больше года назад, но фактически я узнал о нарушении своего права только сейчас, изучая трудовое право. Каковы перспективы доказать трудовые отношения с компанией заказчиком? Могу ли я одновременно подать иск к ЧАЗ, оспаривая сам факт сокращения (у меня есть преимущества)? PS В трудовом контракте заказчик никак не прописан. Все три с лишним года работы фактически нахожусь и работаю на территории заказчика. Со своим руководителем в ЧАЗ даже не знаком.

Добрый день! Работаю в детском саду воспитателем. График работы посменный (с 7.00-14.00 и на следующий день с 12.00 - 19.00). Сейчас работаю с напарником. но дело в том, что мой напарник написал заявление на увольнение и работает последнюю неделю. На мой вопрос с кем я буду работать, начальство ответа не дает, говоря - не кого дать. Работать целый день с маленькими детьми, я не согласна (с 7.00 - 19.00 пять дней в неделю, неизвестно сколько времени). А начальство, говорит только одно - что некого дать, никто не соглашается, выходить в две смены и т.д. Как поступить в этом случае? Потому что сейчас начальство фактически заставляет работать в две смены, особенно тех у кого напарники на больничном или на учёбе, говорят - вы обязаны работать пока они на учёбе или на больничном ,и всё. Да, я согласна отработать один день, если напарник не вышел на работу. Но имеет ли начальство право заставить в две смены (целый день), неделю,две, а то и месяц! И никакого письменного соглашения мы не подписыванием. Так как мы работаем с детьми и не можем их бросить, приходится работать. а Начальство только плечами пожимает. когда нужна смена (если работаешь одна), тоже не могут решить этот вопрос, могут уйти из учреждения, якобы по делам, или детей перекидывают в другие группы, объединяют группы, в итоге в группе по тридцать разновозрастных детей! . в Настоящий момент из 16 воспитателей, работают только 7. Некоторые уволились, некоторые на больничном и в отпуске. все оставшиеся работаю в две смены (потому что реально работать некому) и в одной группе по две по три разные группы (так начальство, находит выходит из положения) . а увольняются все из-за низкой оплаты труда, которая вдруг понизилась в среднем на 2-3 тысячи за пол года, почему, толком так никто и не объяснил. в данный момент наша зарплата это - оклад и стимулирующая выплата которая исчисляется баллами, которые так же были приняты без нашего ведома. в среднем заработная плата выходит 12-13 тысяч при окладе 5100 и максимальном количестве баллов. Подскажите что нам делать с этим, как привлечь начальство к ответственности и к соблюдению трудового законодательства. можем ли мы написать общее заявление по этому поводу, и чем может это нам грозит в дальнейшем на работе? может ли заведующая нас уволить? (многие именно этого и боятся).