Сверхурочная работа

Вопрос об оплате за сверхурочную работу врачам в бюджетном ЛПУ (поликлиника). При расчете оплаты за сверхурочную работу, в полуторном и двойном размере по отношению к базовой ставке, получается дискриминация работников, нарушение принципа равной оплаты за равный труд. Это происходит в связи с тем, что полный размер заработной платы по основной ставке включает в себя повышающие коэффициенты за стаж, врачебную категорию, а также стимулирующие выплаты. В итоге - суммарная зарплата за работу в основное рабочее время равна приблизительно 3,5 базовых ставок, а зарплата за сверхурочную работу будет равна только 1,5-2 базовым ставкам. Вопрос в том, - имеет ли работник ( врач) право требовать оплаты за сверхурочную работу не с повышающим коэффициентом Х 1,5-2, а с коэффициентом Х 4-5, если это не записано в коллективном трудовом договоре? В случае отказа администрации от справедливой оплаты за сверхурочную работу - имеет ли право врач отказаться от этой сверхурочной работы, не будучи при этом обвиненным в отказе от оказания медпомощи пациентам? Актуальность вопроса заключается в том, что во многих поликлиниках администрация /вероятно/ намеренно сокращает численность врачей, принуждая оставшихся врачей к сверх-интенсивной работе, с сокращением времени осмотра каждого пациента в 2-3 раза и к сверхурочной работе. Сверхурочные работы при этом вообще не фиксируются, а врачи получают доплаты только за количество осмотров. Предположительно, здесь у администрации ЛПУ имеются финансово-экономические мотивы для поддержания постоянного дефицита кадров в 50-70%

Подскажите, пожалуйста, мой рабочий день с 9,00 до 18,00, при этом из-за неукомплектованости отделения домой ухожу в 23,00, за сверхурочные никто не доплачивает. Какие мои действия в данной ситуации, согласно трудового договора.

Вы, как директор МУУП «Горэлектросети», привлекли к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Иванова, Петрова, Сидорову, Кузнецова и Соколова. Иванов и Петров Ваше распоряжение выполнили, а Сидорова, Кузнецов и Соколов работать сверхурочно отказались: Сидорова – в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время; Кузнецов, сославшись на то, что он учится заочно в институте; Соколов в связи с тем, что он инвалид III группы и ему выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чем он представил справку врача.Какое решение Вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?

Добрый день! Помогите пожалуйста! У нас суммированный учет рабочего времени ( период учета -год), работаем суки/ трое. Для того, чтобы подогнать под норму, нам некоторые дни в графике проставили 20 часов ( два перерыва на обед 1+3). Кроме того, у нас оклад ( минимум) плюс премии. Сейчас лето и все идут в отпуска, и меня принуждают работать сутки/ двое-это 3 месяца подряд. Хотела написать отказ от сверхурочный работы, но как? Ведь переработка будет в конце года считаться((( что делать в такой ситуации?

У нас на предприятии какая то неразбериха со сверхурочными работами.На мой взгляд нам не доплачивают. Поэтому ответьте пожалуйста как по трудовому кодексу России оплачиваются сверхнормативные часы ?

Здравствуйте. Я работаю в противотуберкулезном диспансере врачом. Работа во вредных и опасных условиях. На выплачивается 55% за риск заражения микобактериями туберкулеза, т.е. за опасные условия, и 25% за вредные условия. Последняя надбавка постановлением ПРФ упразднена. Кроме того, я дежурю врачом по стационару, т.е. исполняю обязанности сверх установленной нормы труда. Оплата времени дежурства идет как за сверхурочные. И это правильно. А сегодня узнал, что врачам, которые дежурят по стационару, не будет выплачиваться надбавка за опасные и вредные условия труда.. Якобы, такое разъяснение дала местная трудовая инспекция: за сверхурочные, согласно ТК, вредность не платится. Разве это так? Исполняя обязанности дежурного врача противотуберкулезного стационара, я продолжаю работать в тех же условиях. Ставок врачей-дежурантов у нас, как и везде, нет. Правомочны ли действия администрации диспансера по отмене выплаты надбавки за вредность за часы дежурства, т.е., по сути, сверхурочную работу. Спасибо.

Здравствуйте ! Возникла ситуация на работе, что нужно знать,как правильно дать понять начальнику и руководителю в письменной форме о необходимости оплаты моей работы по совмещению с другой профессией,работы за временно отсутствующего работника,работы в нерабочее(обеденное) время,за сверхурочную работу и тд и тп. Как это сделать чтобы у начальника и директора не возникло повода для "беснования" и отказа , а еще может даже и повода для моего увольнения, ведь они нарушают закон, заставляя меня работать ПРИНУДИТЕЛЬНО ,без оплаты труда ? Я устроен официально на работе(постоянное место работы), оплата пока у нас почасовая, оператором оборудования. Но помимо оборудования, у нас еще масса иной работы, которые не входит в мои прямые обязанности, людей не хватает и меня периодически в свободно-принудительном порядке просят сделать то и иное.. Какой максимальный размер оплаты возможен в принципе, в описанных мной выше ситуациях труда ? В каких случаях могут отказать выполнить мою просьбу по дополнительной оплате ? Спасибо за ответ.

Здравствуйте , я работаю ИТР в компании, где приходится периодически задерживаться после работы часа на 2 - 3. У меня оклад и ненормированный рабочий день , за то что мы задерживаемся на работе, нам добавляют 3 дня дополнительного отпуска к основному. Вопрос такой: Обязан ли работодатель оплачивать в полуторном-двойном размере часы переработок или переработки компенсируются дополнительными днями отпуска и оплачивать переработанные часы работодатель не обязан?

Бригада слесарей-ремонтников в течение нескольких дней оставалась работать после окончания смены, чтобы своевременно выполнить плановое задание, от чего зависела их премия. При получении заработной платы они обнаружили, что сверхурочная работа им не оплачена. В бухгалтерии предприятия работникам пояснили, что приказ о привлечении их к сверхурочной работе не издавался, работали они после окончания смены по собственной инициативе, поэтому оснований для признания работы сверхурочной нет. Более того, администрация расценивает такое поведение как нарушение трудовой дисциплины, поскольку они самостоятельно оставались на работе после окончания смены. Работники заявили, что плановое задание на данный месяц завысили до такой степени, что его невозможно было выполнить в пределах установленной продолжительности рабочего дня. Кто прав?

Здравствуйте. Разъясните пожалуйста ситуацию. Я работаю учителем в школе. Скоро будут майские праздники мы отдыхаем 1,2,3 мая, 9, 10 мая. Правильно ли это? (у нас шестидневная рабочая неделя) И еще вопрос: правомочно ли то, что накануне 1 и 9 мая нам не разрешают сократить рабочий день ссылаясь на то, что мы общеобразовательная организация? Спасибо.

Здравствуйте! Я врач поликлиники, т.к. в нашем городе не хватает врачей-дежурантов моего профиля, меня заставляют дежурить в ночную смену или в выходные в экстренном стационаре. Я воспитываю ребенка( ему через месяц исполняется 5 лет), в разводе. Отец проживает в другом городе, с сыном не общается, не помогает,но родительских прав не лишен. У меня в соседнем городе проживают родители, куда я отправляла ребенка последний раз , когда меня просили подежурить, но они работают и взять его к себе не могу, да и я с сыном расставаться не хочу. У ребенка очень восприимчивая нервная система, периодически проходим курсы лечения. Подскажите, имеют ли право меня заставить дежурить?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель, при привлечении работника к сверхурочным работам, заранее предупреждать об необходимости выполнения этих работ? И за какой период времени?

Могут ли меня задерживать на работе, если я не доделала свою текущую работу по причине отсутствия информации из других подразделений компании? Постоянные задержки на 2-3 часа. Это время, как сверхурочные не оплачиваются