Сверхурочная работа

Работодатель совместно с профсоюзом, действующим в организации, издал приказ о привлечении работников к сверхурочной работе. Отдельные работники отказались от работы сверх нормаль¬ной продолжительности рабочего времени. Руководитель организации издал приказ о привлечении работников, отказавшихся исполнить при¬каз о выполнении сверхурочных работ, к дисциплинарной ответствен¬ности. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть дока¬заны для того, чтобы признать приказ руководителя о привлечении к сверхурочной работе законным?

Работодатель заставляет нас перейти нам график 3 дня по 12 часов с 8ч до 20ч и один день выходной.Раньше был график 2/2.В трудовом договоре у нас указана 40 часовая трудовая неделя с 8 часовым рабочим днем,с возможностью привлекать к сверхурочной работе.Законно ли это.И какие доказательства можно предоставить в суд.(фотографии присутствия на работе)

Работаю в ген подряде геодезистом. Вышел приказ о том, что работать все должны с 1 января, при этом рабочий день продлен до 20-00 без дополнительной оплаты. Насколько это законно? И как должна оплачиваться сверхурочная работа?

Здравствуйте, уважаемые юристы! После окончания рабочего дня имеет ли право работодатель задерживать своего сотрудника на работе? Если да, то на каких основаниях и как часто? Заранее огромное всем спасибо! С уважением, Наталья.

Здравствуйте,работаю по сменному графику,в январе 2015 года,при норме 120 часов отработаю 188 часов,из них 48 выпадают на праздничные дни. Как должна быть произведена оплата и правомерно ли оплата 120+48(праздничные) и если да,то как считать остальные отработанные мной часы?

Может ли работодатель обязать работника(электрика) на сверхурочные работы после 24 чосовой смены без его согласия по причине невыхода на работу сменщика если работодателю это было известно за неделю?

Инженер Ванин был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии. Ванин отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия. В каких случаях работник может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия? Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?

Мой друг был привлечен по приказу руководителя предприятия к сверхурочным работам для устранения последствий производственной аварии Он отказался исполнять приказ, мотивируя тем, что к сверхурочным работам его могут привлечь только с его согласия. В каких случаях он может быть привлечен к сверхурочным работам без его согласия? Какие компенсации предусмотрены законодательством работнику, привлеченному к сверхурочным работам?

Здравствуйте.Работаю в аптеке фармацевтом по графику понедельник-пятница по 8 часов,сб-вс выходные.В трудовом договоре 36-часовая рабочая неделя,хотя работаю 40 часов.И еще заставляют работать в праздничные дни.Что я могу сделать?

Здравствуйте! В нашей организации на конец года 8 сотрудников, работающих посменно (сутки через трое), оказались с очень большой переработкой (норма и 120 часов выбраны полностью). На 1 декабря у некоторых сотрудников осталось 3 часа, у некоторых 26 часов рабочего времени. Ситуация сложилась из-за неукомплектованности штата, больничных листов сотрудников и отпусков (т.е. дежурить приходилось порой даже сутки через сутки-вот и переработка). Теперь бухгалтерия данных сотрудников свыше оставшихся у них часов финансировать не хочет, предлагает оставить для данных работников табель учета рабочего времени на декабрь пустым или заполненным только на оставшиеся часы, а это порой всего одна смена!!! То есть и зарплаты у людей тоже не будет. Скажите, пожалуйста, как нам доказать, что бухгалтерия не права, какая статья ТК РФ нам "поможет"? А если данным сотрудникам оплатят декабрь как положено, кто должен нести ответственность за переработку, если работодатель вынужден был ставить сотрудников в смену, с согласия самих же сотрудников. Можно ли табелировать данного сотрудника только, например, на 26 часов в месяц,а остальные клетки табеля оставить пустыми. Спасибо!

Здравствуйте,. Я работаю на вредном производстве сварщиком. Начальство заставляет выходить на 12 часовую смену, при этом сверхурочные 4 часа не хотят оплачивать в двойном размере. За не выход на 12 часовую смену грозят сокращением. Правомерны ли действия начальства и есть ли законный способ потребовать оплаты сверхурочных часов, без поиска новой работы?

Я воспитатель детского сада.Работаю посменно 7.2 часа в день.моя напарница летом ушла в отпуск и я была вынуждена работать 12 часов в день.Переработку в 4.8 часа в день в течении месяца оплатили в одинарном размере.....Правомерно ли это....Заранее благодарна. Елена г.Иркутск